Tài liệu Tư tưởng quản trị: Nguồn gốc gây nên tình trạng nhiều doanh nghiệp nhà nước thua lỗ ppt

... Tư tưởng quản trị: Nguồn gốc gây nên tình trạng nhiều DNNN thua lỗ Hồ Khắc Tế - Fetp10 1 1/6/05 Tư tưởng quản trị: Nguồn gốc gây nên tình trạng nhiều doanh nghiệp nhà nước ... sách số 2 Tư tưởng quản trị: Nguồn gốc gây nên tình trạng nhiều DNNN thua lỗ Hồ Khắc Tế - Fetp10 3 1/6/...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 00:20

... ngoài • Cạnh tranh • Tình hình kinh tế • Luật pháp • Công nghệ • Bên trong • Ngân sách • Mức sản lượng • Số loại sản phẩm và dịch vụ mới • Cơ cấu tổ chức Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ ... phẩm và dịch vụ mới • Cơ cấu tổ chức Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên 20 Phân loại Phân loại • Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 18:15

... không? Có sự trao đổi thông tin giữa các đồng nghiệp và các cấp khác nhau không? Có sự tin tư ng giữa các đồng nghiệp và các cấp khác nhau không? Các cấp quản lý có biết lắng nghe không? Nhân ... nghĩa hơn(làm giàu CV) 4. Vai trò của người quản lý 2. Các yếu tố duy trì  Điều kiện làm việc  Chính sách và các quy định quản lý trong doanh nghiệp Nếu đk làm việc hoặc chí...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... Nhà quản lý xuất sắc 2. Khổng Tử - Nhà tư tưởng quản lý thuyết Đức trị. 2.1. Đạo nhân về quản lý 2.2. Khổng Tử với tầng lớp quản lý chuyên nghiệp Chương II: Vận dụng trong quản lý doanh nghiệp ... đức. Quản lý là thể thống nhất hữu cơ của tư tưởng quản lý và thuận quản lý. Tư tưởng quản lý là cái bản chất, thuật quản lý chỉ là cái phát sinh mà t...

Ngày tải lên: 16/12/2013, 08:15

... 3 Các cách tiếp cận của quản trò con người trong doanh nghiệp Quản trò hành chính nhân viên Quản trò trên cơ sở khoa học Quản trò theo các mối quan hệ con người Quản trò nguồn nhân lực PGS.TS. ... Quan hệ giữa Nhà nước và doanh nghiệp • Quan hệ doanh nghiệp và nhân viên PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 24 Bài học kinh nghiệm:  Cơ chế kinh doanh phù h...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 01:20

... người lao động và các nhà quản trị nguồn nhân lực. · Xác định nhu cầu các nhà quản trị tư ng lai cho tổ chức thông quaviệc hoạch định nguồn nhân lực; trình bày những công cụ nhà quản trị sử dụng ... một nguồn nhân lực ưu việt cho tổ chức. I. VAI TRÒ CHIẾNLƯỢCCỦAQUẢNTRỊNGUỒN NHÂN LỰC Cách tiếp cận chiến lược để quản trị nguồn nhân lực có 3 yếu tố chủ đạo: Trước hết, tất...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 07:20

... hiệu quả nhất. I. QUẢN TRỊ NGUỒN VỐN NGÂN HÀNG Ngân hàng thương mại là tổ chức tài chính trung gian, kinh doanh tiền tệ dựa vào nguồn vốn vay mượn. Để có nguồn vốn kinh doanh, các ngân hàng ... I. QUẢN TRỊ NGUỒN VỐN NGÂN HÀNG 1. Các nguồn vốn huy động và đặc điểm 2. Ước tính chi phí cho nguồn vốn tiền gửi và phi tiền gửi 3. Rủi ro của các loại nguồn vốn khác nhau...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 23:20

... XUẤT PHÁT :  TỪ CHIẾN LƯC SẢN XUẤT - KINH DOANH  CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CĂN CỨ VÀO ĐIỀU GÌ ĐỂ PHÂN TÍCH ? VÀO THỰC TRẠNG CỦA DOANH NGHIỆP ĐỂ XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO 11ThS Vũ ... động tập thể Tranh chấp lao động Công nhân tham gia quản lý doanh nghiệp Tìm hiểu quan điểm nhân viên 2ThS Vũ Minh Hiếu Phần 3: DUY TRÌ nguồn nhân lực 3ThS Vũ Minh Hiếu 1. Sự khác b...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20