Tài liệu Báo cáo Quản trị Marketing docx

... dựng lôgô, màu sắc. Báo cáo nhóm 14 Đề tài: Nhãn hiệu sản phẩm Mục lục: - Định nghĩa nhãn hiệu. - Các quyết định về nhãn hiệu. Báo cáo nhóm 14 Các bộ phận của nhãn hiệu. Báo cáo nhóm 14 Các cấp ... các đối thủ cạnh tranh. Báo cáo nhóm 14 B¸o c¸o qu¶n trÞ marketing GV hướng dẫn: TS. Trần Hữu Cường. Nhóm SV thực hiện: Nguyễn Thị Oanh. Nguyễn Thị Thanh Thảo. Báo cáo...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 14:17

... sản phẩm dịch vụ. CHÚC CÁC BẠN THÀNH CÔNG Xin trân thành cảm ơn! BÁO CÁO QUẢN BÁO CÁO QUẢN TRỊ MARKETING TRỊ MARKETING Giáo viên hướng dẫn: TS Trần Hữu Cường Giáo viên hướng dẫn: TS ... phải tạo ra cho mình một sự khác biệt. MARKETING HỖN HỢP CÁC SẢN MARKETING HỖN HỢP CÁC SẢN PHẨM DỊCH VỤ PHẨM DỊCH VỤ (SERVICES MARKETING MIX) (SERVICES MARKETING MIX) • Nội dung ch...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 14:17

Ngày tải lên: 22/12/2013, 17:15

... xây dựng và điều tiết.  Với hệ thống thù lao phi tập trung, các quyết định tiền lương do người quản lý của từng phòng, ban, phân xưởng trong cy xây dựng. Chế độ trả công khoán  Áp dụng cho ... năng suất lao động nhân Trả lương công khai hay trả lương kín  Công khai: công ty thông báo công khai mức lương của mọi người trong tổ chức. Ưu điểm: Nhược điểm:  Không công khai: C...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... tối thiểu). Khi có sửa đổi phải tổ chức phổ biến rộng rãi đến từng doanh nghiệp QUẢN TRỊ NHÂN LỰC • Quản trị viên nhân lực :  Luôn luôn tôn trọng người lao động trong công việc của họ. ... Hòa giải không thành Phương án Hội đồng trọng tài lao động tỉnh Người sử dụng lao động Tập thể lao động Hòa giải thành Hòa giải không thành Thông báo Có ý kiến Đình công Tòa án Không có ý ki...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... tổng số y bác sỹ cần để phục vụ cho việc chữa trị H1N1 năm tới - Phương pháp này áp dụng cho các tổ chức như: ngành giáo dục, ngành y tế để dự báo cầu nhân lực của họ. Tính theo tiêu chuẩn ... trong thời kỳ kế hoạch. - Cần thu thập số liệu để phản ánh mối quan hệ giữa cầu nhân lực và các yếu tố theo chuỗi thời gian. - Thời gian thu thập số liệu càng dài thì kết quả càng c...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... định khoảng cách trong kết quả công việc  Phân tích nguyên nhân gây ra khoảng cách  Xác định liệu đào tạo có phải là giải pháp phù hợp   Đào tạo trong công việc Đào

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... khác của Quản trị nhân lực có mối quan hệ qua lại với nhau Company Logo www.themegallery.com PHƯƠNG PHÁP TUYỂN MỘ NHÂN LỰC  Đối với nguồn tuyển mộ từ bên trong  Thông qua bản thông báo tuyển ... này thường được lưu trữ trong phần mềm quản lý nhân sự của cty) Company Logo www.themegallery.com  Các yếu tố thuộc về tổ chức:  Uy tín của cty.  Quảng cáo và các mối quan hệ xã hội....

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... đa dạng và phong phú Nhóm2 • -:Bao gồm các yếu tố thuộc về môi trường tổ chức • +Chính sách quản trị của công ty • +Các mối quan hệ giao tiếp với đồng nghiệp,cấp trên,cấp dưới • +Tiền lương • +Sự ... họ làm tốt nhiệm vụ họ sẽ muốn được thăng chức hơn là thưởng tiền Theo quan điểm của nhà quản trị học • Thì một người có động cơ sẽ làm việc tích cực,duy trì nhịp độ làm việc...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20