Slide ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG về CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH

... lợi Sự hài lòng đối với công tác quản trị nhân lực 8 8 PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH Tổng ... 1 1 Đề tài: ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH HUẾ 2013 KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS. ... lòng...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:31

... chung của người lao động = 4 H 1: mức độ hài lòng chung của người lao động khác 4 Đánh giá sự hài lòng chung của NLĐ đối với môi trường làm việc của công ty Giá trị kiểm định = 4 Giá trị t Trung ... của người lao động = 4 H 1: mức độ hài lòng với ĐKLV của người lao động khác 4 Đánh giá sự hài lòng chung của NLĐ đ...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:31

... CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH 2.1. Giới thiệu khái quát về công ty TNHH Xuân Quỳnh 2.1.1. Thông tin về ... Khóa luận tốt nghiệp với đề tài Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Xuân...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:10

... cạnh đánh giá về sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp sau đây: 17 - Nhóm khía cạnh tích cực: đánh giá về thỏa mãn công việc, động lực làm việc, nhu cầu tăng trưởng của người ... lao động. - Nhóm khía cạnh tiêu cực: đánh giá về bất mãn công việc, duy trì làm việc để tồn tại, áp lực công việc của người lao động....

Ngày tải lên: 09/11/2012, 08:07

... cạnh đánh giá về sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp sau đây: 17 - Nhóm khía cạnh tích cực: đánh giá về thỏa mãn công việc, động lực làm việc, nhu cầu tăng trưởng của người ... hình sự hài lòng, mức độ thỏa mãn trong công việ c, sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp. Sau đó xác định mô hình nghiên c...

Ngày tải lên: 11/11/2012, 18:03

... 32 CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LỊNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CƠNG TY TNHH XN QUỲNH 35 2.1. Giới thiệu khái qt về cơng ty TNHH Xn Quỳnh 35 2.1.1. Thơng tin về cơng ty 35 2.1.1.1. ... 9 CHƯƠNG I: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ SỰ HÀI LỊNG ĐỐI VỚI CÁC VẤN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 9 1.1. Cơ sở khoa học về sự hài lòng của người lao động về cơng...

Ngày tải lên: 03/09/2013, 11:48

... phát triển nguồn nhân lực của Công ty đến năm 2010. 1 Phần thứ nhất Cơ sở lý luận chung về quản trị nhân lực I. Quản trị nhân lực 1. Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực đợc coi là hệ ... làm công tác quản trị nhân lực phải có tâm, có đức và có trí tuệ. Phần thứ ii Thực trạng công tác quản trị nhân lực tạI công...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... hớng về công ty, làm việc hết mình vì sự thành công của công ty Một số nguyên tắc đợc các công ty Nhật Bản đề ra trong công tác QTNL nh sau: 1. Về tuyển chọn nhân sự Hàng năm các công ty Nhật ... quả của việc sử dụng nguồn lao động đã đợc tuyển chọn phụ thuộc vào công tác động lực cho ngời lao động trong quá trình lao động, sản xuất kinh...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... tại của Công ty CP Hạ Long Simexco về công tác quản trị nhân lực * Những thành tích đạt được về công tác quản trị nhân lực Công ty CP Hạ Long Simexco đã có thời kỳ lơi lỏng công tác quản trị, ... đó, Công ty đã thu hút được số lượng lớn lao động có trình độ, năng lực đến xin việc. * Một số tồn tại của Công ty CP Hạ Long Simex...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:26