Quản trị nhân sự 2
Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần 2)
... quá trình hoạt động của quản trị nhân sự, theo James Walker, một nhà tư vấn về chiến lược quản trị nhân sự ở La Jolla, Ca., cho rằng các xu hướng trong quản trị nhân sự – chẳng hạn như thuê ... một tư vấn quản trị nhân sự, người đã từng là phó chủ tịch quản trị nhân sự tại Bankers Trust từ năm 1985 tới năm 1999 thì: “ngoài mối ràng buộc trực tiếp tới...
Ngày tải lên: 08/11/2013, 03:15
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 2 pptx
... lược quản trị nhân sự. 2. 5- Phân tích hiện trạng quản trị nhân sự. HĐ Chiến lược Dự báo khả năng sẵn có về nhân sự Dự báo yêu cầu nhân sự So sánh yêu cầu và khả năng sẵn có Thiếu nhân ... 2. 1.5- Mục tiêu của hoạch định nhân sự 1 Mô tả qui trình của hoạch định nhân sự Xác định vai trò của hoạch định nhân sự Mô tả những vấn đề cốt yếu để hoạc...
Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20
Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)
... kế form. Trang 30 Quản Trò Nhân Sự QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Thảo Soạn: Bùi Hoàng Lợi Tủ Sách Của Nhà Quản Trò Kinh Doanh Trang 1 Quản Trò Nhân Sự 3. Cơ cấu tổ chức: Các gia tần các cấp quản trò ảnh hưởng ... trong Quản Trò Nhân Sự • Thiếu phối hợp giữa cấp quản trò và nhân viên để ứng dụng Quản Trò Nhân Sự • Thành quả chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trò nhân...
Ngày tải lên: 21/08/2012, 17:42
Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự
... trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản ... Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân...
Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:05
Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu
... Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. ... nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà chúng tôi biết đã coi sự nhạy bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự. ... chính bản thâ...
Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:27
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội.doc
... kinh doanh 5 5 7 0 2 Phòng tổng hợp 9 10 10 1 0 Phân xưởng đột 22 22 26 0 4 Phân xưởng cơ khí 24 26 29 2 3 Phân xưởng mạ 18 20 22 2 2 Phân xưởng lắp ráp 22 24 28 2 4 Việc quản lý lao động thuộc ... nhân sự 18 4.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 21 III.Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 26 1.Các nhân...
Ngày tải lên: 27/08/2012, 15:36
Công tác quản trị nhân sự tại Công ty sản xuất XNK Ninh Bình.doc.DOC
... 13 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY SX-XNK NINH BÌNH 15 1. Nhân lực của Công ty 15 2. Thực trạng quản lý nhân sự tại Công ty SX-XNK Ninh Bình 18 2. 1 Tuyển dụng nhân sự 18 2. 2. Đào ... 69 16 123 11 113 Phân theo độ tuổi - Trên 45 tuổi 28 22 16 11 13 9 - 12 57 -3 81 - Từ 35 tuổi đến 45 tuổi 25 20 47 32 36 26 22 188 11 77 - Từ 25 tuổi đến 35 tuổi 65 51...
Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:02