Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty cổ phần cổ phần cao su đà nẵng

... về sự hài lòng Chương 2: Tổng quan về Công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng Chương 3: Mô hình nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu và kết quả nghiên cứu sự hài lòng tại Công ty Cổ phần cao su Đà Nẵng ... việc của Công ty và phát triển nghề nghiệp của họ. 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU - Nghiên cứu sự hài lòng nhân viên tại Công ty Cổ phần Cao su Đà Nẵng - Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu ... TỐ QUYẾT ĐỊNH SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN 3.1.1.Áp dụng mô hình nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên vào công ty cổ phần cao su Đà Nẵng Áp dụng mô hình nghiên cứu lý thuyết ở phần 1.4.1 chương...

26
4,203
22

Đề tài khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên tại công ty mabuchi motor việtnam

... Thanh Trang nghiên cứu về sự hài lòng của nhân viên công ty cổ phần Bê tông Hải Âu [17]. Mục tiêu chính của đề tài là đề ra một số giải pháp để cải thiện sự hài lòng của nhân viên công ty trong ... giảm nhân sự, đồng thời làm rõ thực trạng của các nhân tố ảnh hưởng sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Phần trọng tâm mà chương này muốn hướng tới là đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên ... ty trong ngắn hạn (2009-2011) bằng cách nghiên cứu thực trạng của công ty: nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên công ty đối với các yếu tố động viên của đơn vị thông qua việc khảo sát bằng...

80
3,544
22

Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại eximbank chi nhánh đà nẵng

... tại Eximbank, ñề tài xác ñịnh vấn ñề nghiên cứu là: Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại Eximbank Đà Nẵng. Nghiên cứu ñược thực hiện nhằm ñạt ñược mục tiêu khảo sát ñánh giá của nhân viên ... sự hài lòng của nhân viên tại Eximbank chi nhánh Đà Nẵng Chương 4: Kết luận và hàm ý chính sách Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN 1.1. SỰ HÀI LÒNG ... với các khía cạnh công việc của mình. 1.1.2. Ý nghĩa của việc mang lại sự hài lòng cho nhân viên 1.2. CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN 1.2.1. Nghiên cứu của Foreman Facts...

26
2,007
20

đánh giá sự hài lòng của nhân viên tại ngân hàng Đông Á_ chi nhanh Thừa Thiên Huế

... bất mãn1.1.1.3 Các nhân tố tạo nên sự hài lòng của nhân viên về chính sách đãi ngộ1.1.1.4 Ý nghĩa của sự hài lòng của nhân viên Việc nghiên cứu mức độ hài lòng của nhân viên giúp nhà lãnh đạo ... nghiên cứu 3. Phương pháp nghiên cứu 4. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨUChương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu 1.1 Cơ sở lí luận1.1.1 Nhân viên và sự hài lòng của ... Sự thỏa mãn đối với công việc. Sự thỏa mãn của nhân viên đối với công việc là thái độ yêu thích của nhân viên đối với công việc, nó thể hiện mức độ hài hòa và thống nhất giữa mong muốn của nhân...

20
3,865
92

Đánh giá sự hài lòng của nhân viên về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh

... độ hài lòng của người lao động về cơng tác quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty TNHH Xn Quỳnh “ nghiên cứu với mong muốn là tìm hiểu mức độ hài lòng của nhân viên đối với cơng việc hiện tại của ... nguồn nhân lực là một vấn đề cần thiết đối với sự phát triển của cơng ty. Trong đề tài này, bằng việc đi sâu vào nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên với cơng tác quản trị nguồn nhân lực tại ... nguồn nhân lực tại cơng ty, tơi đã mạnh dạn đưa ra một số đề xuất phù hợp với thực tế của cơng ty để góp phần nâng cao sự hài lòng của nhân viên trong cơng ty. Quản trị nhân sự là lĩnh vực khó khăn,...

103
3,070
22

Slide các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN xây DỰNG GIAO THÔNG THỪA THIÊN HUẾ

... doanh của công ty. Nhân viên trong công ty phần lớntập trung ở độ tuổi từ 25 đến 34 tuổi. Nhân viên trong công ty có tuổi đời tương đối trẻ. KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPLOGOSố lượng nhân viên lao ... trong công ty Trình độ nhân viên của công ty là chưa cao và điều này hoàn toàn phùhợp với đặc điểm của một công ty trong lĩnh vực xây dựng KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPLOGO Nhân viên làm việc trong công ... để nhân viên có cơ hội giao lưu và có sự phối hợp tốt hơn trong công việc, tạo ra sự gắn kết trong nhân viên Đối với lao động gián tiếp, công ty cũng có thể sử dụng một công cụ là cổ phần của...

35
1,387
11

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN xây DỰNG GIAO THÔNG THỪA THIÊN HUẾ

... NGHIỆP ĐẠI HỌC CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾTCỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG - GIAO THÔNG THỪA THIÊN HUẾSinh viên thực hiện Giáo viên hướng dẫnNguyễn Thị Thùy Nhung TS. Nguyễn ... QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾTCỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG - GIAO THÔNG THỪA THIÊN HUẾNGUYỄN THỊ THÙY NHUNGHuế, tháng...

103
1,401
11

Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵng

... tích nhân viên tại Công ty Thông tin di ñộng - Chi nhánh Đà Nẵng. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác ñánh giá thành tích nhân viên tại Công ty thông tin di ñộng - Chi nhánh Đà ... THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY THÔNG TIN DI ĐỘNG - CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG 2.1. TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CÔNG TY THÔNG TIN DI ĐỘNG - CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 2.1.1. ... việc của nhân viên ñược thiết lập cụ thể. Mục tiêu công việc của nhóm hoặc từng nhân viên Cấp trên trực tiếp Nhân viên Tiêu chí ĐGTT nhân viên Phân tích công việc Bản mô tả công...

Giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty môi trường đô thị thành phố đà nẵng

... doanh của Công ty 2.2. THỰC TRẠNG CỦA VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Nghiên cứu thực trạng công tác tạo ñộng lực làm việc cho nhân viên ... ñịnh sự phát triển của Công ty. Sự thành công hay thất bại của Công ty là ở chỗ Công ty có sử dụng tốt các công cụ kích thích lao ñộng ñể phát huy hết khả năng của người lao ñộng nhằm nâng cao ... trường ñô thị Thành phố Đà Nẵng. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu thực trạng việc tạo ñộng lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Môi trường ñô thị Thành phố Đà Nẵng trong thời gian...

13
1,103
1

Xem thêm