Thực trạng và giải pháp đầu tư công cho phát triển kinh tế huyện sơn động tỉnh bắc giang

Thực trạng và giải pháp đầu tư công cho phát triển kinh tế huyện sơn động tỉnh bắc giang

Thực trạng và giải pháp đầu tư công cho phát triển kinh tế huyện sơn động tỉnh bắc giang

... t công cho phát triển nông nghiệp huyện Sơn Động giai đoạn 2000 - 2008 74 4.7. Tình hình đầu t công cho phát triển công nghiệp huyện Sơn Động giai đoạn 2000 2008 75 4.8. Kết quả đầu t công ... của huyện Sơn Động năm 2008 44 3.5. Tổng giá trị sản xuất và cơ cấu các ngành kinh tế huyện Sơn Động giai đoạn 2006 - 2008 (**) 45 4.1. Vốn đầu t công cho phát triển...
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76.doc

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76.doc

... Nguyễn Xuân Thủy GVHD: ThS Trần Thị Trang ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  TÊN ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76 GVHD: ... trí trình độ Đại học, cao đẳng và trung cấp thực hiện công việc sản xuất kinh doanh trong 3 năm qua .…………………………… ………tr30 Bảng 2.6: Phân bổ lao động tron...
DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc

DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc

... 2 : Thực trạng về công tác duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH tin học Anh Việt. Chương 3 : Một số biện pháp hoàn thiện công tác duy trì và phát triển ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM. BÁO CÁO THỰC TẬP. ĐỀ TÀI: DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG...
Thực trạng và giải pháp phát triển quan hệ thương mại Việt Nam – Nhật Bản.doc

Thực trạng và giải pháp phát triển quan hệ thương mại Việt Nam – Nhật Bản.doc

... về nền kinh tế Nhật Bản và tình hình quan hệ thương mại giữa Việt Nam và Nhật Bản để tìm ra những mặt hạn chế tư phía nước ta để đề ra giải pháp khắc phục và tận ... tồn tại đó là rất cần thiết nên nhóm em quyết định nghiên cứu đề tài: : Thực trạng và giải pháp phát triểnquan hệ thương mại Việt Nam – Nhật Bản” 3 3....
Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

... nhiều người vừa là công nhân, vừa không phải là công nhân. Trong các ngành nghề của công nhân, tỷ lệ công nhân cơ khí và công nghiệp nặng còn rất thấp, khoảng 20% trong tổng số công nhân của cả ... khuyến khích tự do tư duy sáng tạo mà còn ảnh hưởng đến khả năng đề kháng sự nô dịch sùng ngoại; trong xã hội không hiếm tư tưởng “ăn đong” và tư tưởng làm thuê, không hiếm h...
436 Huy động vốn thông qua phát hành trái phiếu Chính phủ tại Kho bạc Nhà nước Hà Nội Thực trạng và Giải pháp

436 Huy động vốn thông qua phát hành trái phiếu Chính phủ tại Kho bạc Nhà nước Hà Nội Thực trạng và Giải pháp

... có tác dụng thúc đẩy phát triển kinh tế. Bảo lãnh ngân hàng còn có vai trò rất quan trọng đối với việc đáp ứng nhu cầu vốn cho các chủ thể kinh tế. Các đơn vị kinh tế có thể dễ dàng trong vịêc ... số vốn đợc phép sử dụng kinh doanh và mục tiêu kinh doanh của từng thời kỳ, quý , năm Quỹ này đợc hình thành do việc trích từng lần từ vốn kinh doanh khi nhận bảo lãnh cho khách...
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76

Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76

... và phân tích công việc. - Tuyển mộ, tuyển cho n, biên chế nhân lực. - Tạo động lực trong lao động. - Đánh giá thực hiện công việc. - Đào tạo và phát triển. - Đãi ngộ và ... dụng lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động trong nền kinh tế thị trường. Đại bộ phận công nhân tham gia công đoà...
Tổ chức và hoạt động của Hội đồng nhân dân theo quy định của pháp luật hiện hành- Thực trạng và giải pháp

Tổ chức và hoạt động của Hội đồng nhân dân theo quy định của pháp luật hiện hành- Thực trạng và giải pháp

... chức và hoạt động của Hội đồng nhân dân theo quy định của pháp luật hiện hành- Thực trạng và giải pháp sẽ giúp ta hiểu rõ hơn về vấn đề này. I – Tổ chức và hoạt động ... định về nhân sự nên kinh nghiệm hoạt động chưa được kế thừa liên tục, chất lượng, hiệu quả công tác chưa cao. III - Những giải pháp đặt ra cho tổ chức và...
Ngày tải lên : 02/04/2013, 22:12
  • 8
  • 933
  • 5

Xem thêm