0
  1. Trang chủ >
  2. Thạc sĩ - Cao học >
  3. Kinh tế >

Giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh quảng ngãi

Giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh quảng ngãi

Giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh quảng ngãi

... về nguồn nhân lực CLC Chương 2: Thực trạng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Quảng Ngãi Chương 3: Một số giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Quảng Ngãi. ... đãi, thu hút nhân lực chất lượng cao. CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TỈNH QUẢNG NGÃI 3.1. QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG CỦA TỈNH QUẢNG NGÃI TRONG VIỆC THU HÚT ... DUNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 1.3.1. Khái niệm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Là các biện pháp, cách thức cần thiết của nhà quản lý nhằm lôi cuốn nguồn nhân lực chất lượng...
  • 13
  • 1,253
  • 3
tổ chức thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài cho các bệnh viện công lập

tổ chức thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài cho các bệnh viện công lập

... đã cho thấy, nguồn nhân lực của hầu khắp tất cả các lĩnh vực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài (NNLCLC,NT) rất khan hiếm.Vấn đề nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài đang ... tượng nghiên cứu: Các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và hoạt động tổchức thực hiện các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tàicho các bệnh viện công lập ... được các giải pháp tổng thể cho thu hút nhân tài. Giải pháp này thường mang tính chiến lược chi phối các giải pháp kỹ thu tkhác.+ Quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, người...
  • 115
  • 1,128
  • 10
Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh phú thọ

Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh phú thọ

... nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Phú Thọ 103 3.2 Các yếu tố ảnh hưởng ñến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Phú Thọ 107 3.2.1 Công tác ñào tạo nguồn nhân lực chất lượng ... nguồn nhân lực chất lượng cao 71 2.3.2 Chỉ tiêu phán ánh về tuyển dụng, thu hút, sử dụng ñãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao 72 CHƯƠNG 3 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA ... LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 6 1.1 Cơ sở lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 6 1.1.1 Khái niệm, phân loại nguồn nhân lực chất lượng cao 6 1.1.2 Vai trò, ñặc ñiểm nguồn nhân lực chất...
  • 204
  • 1,522
  • 19
Luận văn các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tay nghề cao khu vực nông thôn

Luận văn các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tay nghề cao khu vực nông thôn

... nguồn lực :nhân lực (nguồn lực conngười), vật lực (nguồn lực vật chất: công cụ lao động,đối tượng lao động,tài nguyênthiên nhiên…),tài lực (nguồn lực về tài chính tiền tệ)…Song chỉ có nguồn lực ... năng lực tinh thần của người laođộng.4.Vai trò của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế-xã hội: Nguồn nhân lực nguồn lực con người và là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của sự ... động lực cho sự phát triển,những nguồn lực khác muốn phát huyPhần IIIcác giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình hội nhập kinh tếI. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực :1....
  • 38
  • 349
  • 1
Các giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh quảng nam

Các giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh quảng nam

... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO 1.1. Một số vấn ñề chung về nguồn nhân lực trình ñộ cao 1.1.1. Nguồn nhân lực thu hút nguồn nhân lực Nguồn nhân lực: Theo truyền thống, ... với nhân lực trình ñộ cao cần thu hút; (2) Đối tượng cần thu hút; (3) Số lượng nhân lực trình ñộ cao ñã thu hút; (4) Cơ cấu nhân lực trình ñộ cao ñã thu hút; (5) Danh mục các ưu ñãi cho nhân ... Đảng bộ tỉnh lần thứ XX ñã ñề ra. 10 1.2. Nội dung và tiêu chí thu hút nguồn nhân lực trình ñộ cao 1.2.1. Nội dung thu hút nguồn nhân lực trình ñộ cao Thu hút NNL trình ñộ cao là...
  • 26
  • 1,449
  • 7
Một số giải pháp nhằm thu hút nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài ở Việt Nam trong quá trình sự nghiệp công nghiệp hóa - Hiện đại hóa

Một số giải pháp nhằm thu hút nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài ở Việt Nam trong quá trình sự nghiệp công nghiệp hóa - Hiện đại hóa

... Nam 3.1. Cơ cấu đầu t cha hợp lý 3.2. Nguồn thu hút vốn hẹp 3.3. Luật đầu t trực tiếp nớc ngoài cha hoàn thiện Chơng III: Một số giải pháp nhằm thu hút nguồn vốn đầu t trực tiếp nớc ngoài1. ... đa ra các giải pháp thu hú vốn đầu t trực tiếp nớc ngoài.Chơng II: Thực trạng thu hút nguồn vốn đầu t trực tiếp nớc ngoài ở Việt Nam trong quá trình CNH - HĐH 1. Tình hình thu hút nguồn vốn ... sở phát huy nội lực, thực hiện nhất quán, lâu dài chính sách thu hút các nguồn lực bên ngoài". Với t tởng chỉ đạo đó, việc tăng cờng thu hút và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn vốn đầu t...
  • 26
  • 649
  • 2
Một số giải pháp nhằm thu hút nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài ở Việt Nam

Một số giải pháp nhằm thu hút nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài ở Việt Nam

... Chơng III: Một số giải pháp nhằm thu hút nguồn vốn đầu t trực tiếp nớc ngoài1. Những mục tiêu hớng tới trong năm tiếp theo của Việt Nam 2. Những giải pháp cơ bản nhằm thu hút nguồn vốn đầu t trực ... sở phát huy nội lực, thực hiện nhất quán, lâu dài chính sách thu hút các nguồn lực bên ngoài". Với t tởng chỉ đạo đó, việc tăng cờng thu hút và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn vốn đầu t ... thu hút nguồn vốn đã không còn phù hợp nữa. Chính vì lý do đó và nhận thức đợc tầm quan trọng của vốn đầu t trực tiếp nớc ngoài. Cho nên em đã chọn đề tài: "Một số giải pháp nhằm thu hút...
  • 37
  • 587
  • 3
Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng và thương mại Thái Bình

Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng và thương mại Thái Bình

... thu n lợi và khó khăn của doanh nghiệp.2.1 .Thu n lợi.+ Về nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực của Công ty là nguồn nhân lực trẻ, phần lớn đã qua đào tạo chính quy và nâng cao tại các khóa đào tạo ... ngân hàng của công ty và tỷ lệ nợ trong tổng số vốn đầu tư của công ty là tương đối lớn+ Về nguồn nhân lực: Đội ngũ công nhân xây dựng có chất lượng không cao, số thợ lành nghề có kỹ thu t ít. ... ty, giúp cho lực lượng lao động trẻ nâng cao tay nghề, trình độ hơn để có thể làm lực lượng lao động nòng cốt của công ty. Bêm cạnh đó phải nói đến lao động có độ tuổi trên 50. Lực lượng lao động...
  • 31
  • 1,383
  • 1
Các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực

Các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực

... ánh chất lợng: Chất lợng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực. Chất lợng nguồn nhân ... năng lực tinh thần của ngời lao động.4.Vai trò của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế-xã hội: Nguồn nhân lực nguồn lực con ngời và là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của ... trạng nguồn nhân lực việt nam hiện nay 131.Qui mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực 132 .Chất lợng nguồn nhân lực 142.1.Trình độ học vấn và chuyên môn kỹ thu t 142.2 Sức khoẻ nguồn nhân lực 20II....
  • 36
  • 422
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng caochính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại công ty cổ phần công nghệ cao nam việtnhóm giải pháp về thu hút nguồn nhân lựcmột số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực với nâng cao hiệu quả kinh doanhnguồn nhân lực chất lượng cao của việt nam trong giai đoạn hiện naynguyên nhân thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng caonguồn nhân lực chất lượng cao của việt nammột số giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước đối với hệ thống thư viện phục vụ cho quá trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng caogiải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng caogiải pháp đào tạo nguồn nhân lực chất lượng caochính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ caogiải pháp 3 đào tạo nguồn nhân lực cho phù hợp với tình hình mớichính sách thu hút ưu đãi nguồn nhân lực chất lượng caoquản lý nhà nước với hệ thống thư viện phục vụ cho quá trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng caokhái quát về quản lý nhà nước đối với hệ thống thư viện phục vụ cho quá trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng caochuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015