Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố đà nẵng đến năm 2015 và tầm nhìn 2020
Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố đà nẵng đến năm 2015 và tầm nhìn 2020
.
NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH
1.1. DU LỊCH VÀ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT
TRIỂN DU LỊCH BỀN VỮNG
1.1.1. Du lịch, hoạt ñộng du lịch và ngành kinh tế du lịch
Các nhà nghiên cứu và quản lý ñều thừa nhận du. nghiệp vụ sâu về du lịch; nguồn nhân lực du lịch
phải có kiến thức về văn hóa, xã hội và giỏi ngoại ngữ; nguồn nhân
lực du lịch phải có tâm huyết làm du lịch; nguồn nhân lực du lịch
phải hiểu.
1.1...
Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Đà Nẵng đến năm 2015 và tầm nhìn 2020 pptx
.
B GIÁO DC VÀ ÀO TO
I HC À NNG
NGÔ QUC NHT
ÀO TO NGUN NHÂN LC
NGÀNH DU LCH TNH KHÁNH HÒA
Chuyên ngành: Kinh t phát trin
Mã s: 60.31.05
Giải pháp Marketing nhằm phát triển du lịch Thành phố Hồ Chí Minh 2015
. LU
ẬN VỀ MAKETING DU LỊCH
1.1 Khái niệm về du lòch và sản phẩm du lòch
động du lòch trên phạm vi toàn cầu. Du lòch trở thành một ngành kinh tế mũi nhọn
của
Theo Tổ chức Du lòch Thế giới –. về sản phẩm du lòch
Sản phẩm du lòch có tính chất vô cùng đặc
åm du lòch là gì? Nó có những đặc
Khái niệm về sản phẩm du lòch
thỏa mãn nhu cầu của khách du lòch trong chuyến đi du lòch”
Những. trong nhữ...
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH S.C.O.M.doc
. Thống kê tình hình nhân sự của công ty TNHH S.C.O.M
Sau hơn 2 năm đi vào hoạt động, số lượng nhân viên đang tăng lên nhanh. Năm
2009 có 23 nhân viên, đến năm 2010 số lượng nhân viên tăng lên. chính, nhân sự, kế toán tài
chính.
Do thiên chức làm mẹ, nên tính ổn định về thời gian làm việc của nhân viên
nữ thấp hơn các nhân viên nam. Tỷ lệ nhân viên nam chiếm 63% so toàn thể nhân
viên. Trang
Bi...
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý
. định nhu cầu đào tạo
Xác định mục tiêu đào tạo
Lựa chọn đối tượng đào tạo
Xác định chương trình đào tạo và lựa
chọn phương pháp đào tạo
Lựa chọn và đào tạo giáo. lao động và về nguồn tài
chính của mình. Sau đây là một số phương pháp cơ bản trong đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực:
2.3.1. Đào tạo trong công việc.
Đào tạo trong. p...
Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam
. thức, doanh nhân, dịch vụ,…
Năm là: Nhà nước phải có kế hoạch phối hợp tạo nguồn nhân lực từ
nông dân, công nhân, trí thức; có kế hoạch khai thác, đào tạo, bồi dưỡng, sử
dụng các nguồn nhân lực.
Sau 22 năm đổi mới, nước ta đứng trước thực tế:
Kinh tế tăng trưởng và phát triển liên tục, 10 năm qua tăng trưởng trung
bình 7%; 5 năm qua tăng trưởng trung bình 7,5%. Năm 2007 – năm đầu. vững.
C...
Từ khóa:
- thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ngành dịch vụ du lịch
- giải pháp từ phía nhà nước để nâna cao năng lực cạnh tranh cho độ tàu biển việt nam
- tình hình đào tạo tuyên truyền và phổ cập về tmđt và vấn đề phát triển nguồn nhân lực
- đào tạp và thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao
- dự báo về nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực cho thương mại điện tử ở việt nam trong thời gian tới
- hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực
- thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực khối dịch vụ du lịch
- bố trí và đào tạo nguồn nhân sự
- đào tạo nhân lực