Bài giảng Tuyển dụng 01

Bài giảng Tuyển dụng 01

Bài giảng Tuyển dụng 01

... kiếm và thu hút ứng viên4. Phỏng vấn tuyển dụng4 . Phỏng vấn tuyển dụng5 . Quyết đònh tuyển dụng 5. Quyết đònh tuyển dụng MỤC TIÊU CỦA TUYỂN DỤNG 1. Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ hàng ... GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH 1. Mục tiêu của tuyển dụng1 . Mục tiêu của tuyển dụng2 . Quy trình tuyển dụng và công cụ sử dụng2 . Quy trình tuyển dụng và công cụ sử dụn...
Ngày tải lên : 06/11/2012, 15:03
  • 12
  • 814
  • 1
Bài giảng Tuyển dụng 02

Bài giảng Tuyển dụng 02

... cho người lao động, để bù đắp công sứcbù đắp công sức mà họ mà họ đã sử dụng nhằm đạt được mục tiêu của doanh đã sử dụng nhằm đạt được mục tiêu của doanh nghiệp.nghiệp.Trả công là gì ?Trả công
Ngày tải lên : 06/11/2012, 15:03
  • 10
  • 322
  • 0
Bài giảng Tuyển dụng 04

Bài giảng Tuyển dụng 04

... áp dụng cho từng cá nhân có mức năng lực làm việc khác nhau.số lượng bậc do doanh nghiệp tự chọn, nhưng không nên quá nhiều và cũng không nên quá ít. Đề nghò là 7 bậc. Nguyên tắc áp dụng ... Thang bảng lương bao gồm 2 phần:THANG BẢNG LƯƠNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC1. Hạng VTCV (ngạch lương): áp dụng cho từng vò trí công việc khác nhau. Phụ thuộc vào độ lớn/độ quan trọng của vò trí công việ...
Ngày tải lên : 06/11/2012, 15:03
  • 7
  • 423
  • 0
Bài giảng Tuyển dụng 04

Bài giảng Tuyển dụng 04

... giới thiệu công việc: * Mô tả một cách tổng quát về công việc mà công ty đang cần tuyển dụng nhân sự làm vào. * Mô tả điều kiện làm việc và sự hỗ trợ của doanh nghiệp mà nhân ... những nội dung cần thiết phải khai thác ứng viên và cho điểm từng nội dung. Câu hỏi có thể được sử dụng tùy mỗi người phỏng vấn nhưng vẫn phải đảm bảo hỏi hết và cho điểm hết các nội dung trong cấu ... PHỎNG VẤ...
Ngày tải lên : 06/11/2012, 15:03
  • 16
  • 272
  • 0
 Bài giảng Tuyển dụng 05

Bài giảng Tuyển dụng 05

... ta cho rằng người làm công tác tuyển dụng ít được khen khi tuyển người tốt, nhưng lại bò phạt khi tuyển nhân viên không tốt. * Vì lẻ đó người làm công tác tuyển dụng muốn tránh “đêm dài lắm ... Người phỏng vấn tuyển dụng thường nhạy cảm với những thông tin xấu là vì: QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤNWin2000P: 3. Tránh những kiểu rập khuôn: Người phỏng vấn rất dễ sử dụng một cách rập ......
Ngày tải lên : 06/11/2012, 15:03
  • 14
  • 399
  • 0
Bài giảng Tuyển dụng 07

Bài giảng Tuyển dụng 07

... động, Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, nghề nghiệp:nghề nghiệp: Người sử dụng lao động có trách Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả hết các khoản chi phí y tế nhiệm trả hết các khoản ... Trường hợp thẻ bảo hiểm chưa hết Trường hợp thẻ bảo hiểm chưa hết thời gian sử dụng mà người lao thời gian sử dụng mà người lao động thôi việc, thì doanh nghiệp động thôi việc, thì doanh nghiệp
Ngày tải lên : 06/11/2012, 15:03
  • 20
  • 379
  • 0
Tài liệu luyện thi đại học bài giảng ứng dụng Hàm Số

Tài liệu luyện thi đại học bài giảng ứng dụng Hàm Số

... Đại học và Cao đẳng năm 2009 . Chúng tôi gởi tặng các em bài viết nhỏ mang tính tổng quát giải tích hàm số lớp 12 , cũng như một số ứng dụng độc đáo để giải quyết khá triệt để những dạng toán ... 14a y x y x a+ = ⇒ = + ⇒ ≥ ⇔ ≥ − ⇒ = không thoả yêu cầu bài toán. 1 ' 3 0 1a y x a+ = − ⇒ = > ∀ ∈ ⇒ = − »thoả mãn yêu cầu bài toán. • Xét 21 0 1a a− ≠ ⇔ ≠ ± Bảng xét dấu '∆ a ......
Ngày tải lên : 20/09/2012, 17:17
  • 149
  • 1.1K
  • 7
Tài liệu Bài giảng ứng dụng công nghệ sinh học trong NTTS p3.ppt

Tài liệu Bài giảng ứng dụng công nghệ sinh học trong NTTS p3.ppt

... chếỨng dụng chất đối kháng với QS Dựa vào AHLDựa vào AHL tổng hợp-Sử dụng AHL tổng hợp (5Z)-4-bromo-5-(bromomethylene)-2(5H)-furanone -Tăng mức độ mẫn cảm của biofilm đối với kháng sinhỨng dụng ... hướng tiếp cận Ức chế tổng hợp autoinducer•Sử dụng các chất tương đồng ức chế hoạt động của LuxI  không tổng hợp AHL•Chất ức chế được sử dụng là S-adenosylmethionine  Cần có những ngh...
Ngày tải lên : 24/09/2012, 14:16
  • 13
  • 2K
  • 6

Xem thêm