THỰC TRẠNG THỰC HIỆN QUY CHẾ KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI TTTM BITI S MIỀN BẮC

... nhân s . 2.2. Thực trạng thực hiện quy chế khen thưởng – kỷ luật lao động tại TTTM Biti s Miền Bắc 2.2.1. Tổng quan chung về quy chế khen thưởng – kỷ luật tại TTTM Biti s Miền Bắc Quy chế khen thưởng ... THỰC TRẠNG THỰC HIỆN QUY CHẾ KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI TTTM BITI S MIỀN BẮC 2.1 Tổng quan về Trung tâm thương mại Biti s Miền Bắc. 2.1.1. Quá trình hình thành, ... 1989 TTTM Biti s Miền Bắc TTTM Biti s Miền Bắc 2005 2005 S đồ 2.1: S đồ mô tả lịch s hình thành và phát triển của Biti s Từ năm 2003, Biti s bắt đầu mở rộng lĩnh vực hoạt động kinh doanh sang...

Thực trạng thực hiện quy chế khen thưởng- kỷ luật lao động tại trung tâm thương mại Biti's miền bắc

... thực trạng thực hiện quy chế khen thưởng – kỷ luật nói chung mà chỉ tập trung nghiên cứu thực trạng thực hiện quy chế khen thưởng – kỷ luật lao động tại trung tâm thương mại Biti s Miền Bắc. 3. Mục ... về khen thưởng – kỷ luật lao động - Các quy định của pháp luật về khen thưởng – kỷ luật lao động - Quy chế đánh giá, bình xét thi đua khen thưởng – kỷ luật lao động của Trung tâm thương mại Biti s ... chế khen thưởng – kỷ luật lao động tại trung tâm thương mại Biti s Miền Bắc Chương III : Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác khen thưởng – kỷ luật lao động tại trung tâm thương mại Biti s Miền Bắc CHƯƠNG...

70
2,981
34

THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SXTM VIỆT PHÁT

... pháp luật lao động. 8. Điều khoản thi hành.Bản quy chế này có hiệu lực kể từ ngày: 01/01/2005. Những quy định trước đây trái với quy chế này đều hết hiệu lực. Quy chế này được s a đổi và bổ sung ... tổng s lao động còn lại là tỷ lệ lao động nam chiếm 90.6 %. Với tỷ lệ nam, nữ trên tổng s lao động nói chung là phù hợp với công việc do đặc điểm s n phẩm, đặc điểm s n xuất đòi hỏi s c cơ ... tổng s 115 lao động (tại thời điểm ngày 31/12/2007) trong đó có 33 lao động quản lý (chiếm tỷ trọng 28,67 % tổng s lao động) và 82 công nhân s n xuất (chiếm tỷ trọng 71,33%) như vậy tỷ lệ lao...

Đề tài " Thực trạng kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty TNHH xây dựng và thương mại Mai Lâm "

...

69
1,323
17

Quy chế lương, thưởng cho người lao động

... việc không do lỗi của người lao động, Giám đốc Công Ty s trợ cấp cho người Lao Động bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của người lao động thì lúc đó người lao động không được trả lương ... hoạch s n xuất kinh doanh của Công ty.- Đảm bảo đời s ng cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức s ng cơ bản của CNV Công ty.- Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động ... Tính lương s n phẩm : - Lương s n phẩm của người lao động dựa trên s lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động. - Đơn giá s n phẩm do Trưởng bộ phận s n xuất duyệt....

6
2,277
39

Quy chế lương, thưởng cho người lao động

... Hội đồng Thi đua khen thưởng xem xét trình Giám đốc quy t định.+ Chấp hành tốt các nội quy, qui chế của Công ty, không vi phạm kỷ luật trong lao động và sinh hoạt.+ Chủ động, s ng tạo trong ... là hệ s lương cơ bản của lao động trực tiếp thứ i+ Hpci: là tổng các hệ s phụ cấp của lao động trực tiếp thứ i+ Hhsti: là hệ s thành tích thưởng của người lao động thứ i.c) Mức thưởng ... người lao động thứ i.CHƯƠNG IX TỔ CHỨC THỰC HIỆNĐiều 31: Trách nhiệm thực hiện - Giám đốc Công ty quy t định thành lập Hội đồng lương để tổ chức xây dựng, thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng...

16
1,945
8

Mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động

... việc không do lỗi của người lao động, Giám đốc Công Ty s trợ cấp cho người Lao Động bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của người lao động thì lúc đó người lao động không được trả lương ... hoạch s n xuất kinh doanh của Cơng ty.- Đảm bảo đời s ng cho CNV Cơng ty n tâm cơng tác, đáp ứng được mức s ng cơ bản của CNV Cơng ty.- Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về ... Tính lương s n phẩm : - Lương s n phẩm của người lao động dựa trên s lượng cơng đoạn đạt chất lượng và đơn giá cơng đoạn của người lao động. - Đơn giá s n phẩm do Trưởng bộ phận s n xuất duyệt....

6
5,625
66

Thực trạng công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động tại Công ty cơ khí Hà Nội

... hoạt động s n xuất của xã hội thì phơng tiện lao động và môi trờng lao động là những yếu tố tác động trực tiếp có lợi hay bất lợi đối với quá trình lao động. Trên thực tế tại những cơ s s n ... s thì công ty hiện nay s lao động trong khu vực s n xuất công nghiệp chiếm tỉ lệ rất cao 92,79% trong cơ cấu lao động. Đặc biệt s công nhân s n xuất chính chiếm 90,37%. Trong tổng s lao động. Biểu ... ở nớc ta hiện nay vẫn tồn tại rất nhiều cơ s s n xuất không đảm bảo điều kiện tối thiểu về an toàn và vệ sinh lao động cho ngời lao động, điều này s ảnh hởng rất lớn đến tình hình s n xuất...

79
7,204
76

Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát

... thấp, chất lượng s n phẩm chưa cao2.5. Một s quy định khác:- Tiền lương trả cho người lao động trong trường hợp vi phạm kỷ luật lao động thực hiện theo nội quy và thoả ước lao động của Công ... trả lương chơ người lao động mà Công ty đang thực hiện …. Với quy chế trả lương cho người lao động đã thể hiện được nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương gắn với năng suất, chất lượng, ... người lao động tại các vị trí chức danh. Do đó việc Nguyễn Thị Quế - QTNL 737 - 14 -Chuyên đề thực tập tốt nghiệpCHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX...

65
1,470
10

Thực trạng giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng lao động tại công ty Điện lực thành phố Hà Nội

... tuyển mộ lao động ngay mà trước hết ta phải bố trí lại lao động cho hợp lý. Đối với những vị trí thiếu lao động thì ta có thể chuyển lao động tại những bộ phận thừa lao động nhằm tránh tình trạng ... Tuyển mộ người lao động mới từ ngoài doanh nghiệp.+ Thuê những lao động tạm thời 12Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368+ Huy động người lao động trong tổ ... các doanh nghiệp các cơ s để đo lường hao phí lao động, chi phí s n xuất để trả công hợp lý tăng năng suất lao động. Nhưng quan trọng nhất là xác định được nhu cầu lao động cần thiết cho doanh...

65
1,682
10

Xem thêm