THỰC TRẠNG THỰC HIỆN QUY CHẾ KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI TTTM BITI S MIỀN BẮC

... nhân s . 2.2. Thực trạng thực hiện quy chế khen thưởng – kỷ luật lao động tại TTTM Biti s Miền Bắc 2.2.1. Tổng quan chung về quy chế khen thưởng – kỷ luật tại TTTM Biti s Miền Bắc Quy chế khen thưởng ... THỰC TRẠNG THỰC HIỆN QUY CHẾ KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI TTTM BITI S MIỀN BẮC 2.1 Tổng quan về Trung tâm thươ...

Ngày tải lên: 30/10/2013, 10:20

... thực trạng thực hiện quy chế khen thưởng – kỷ luật nói chung mà chỉ tập trung nghiên cứu thực trạng thực hiện quy chế khen thưởng – kỷ luật lao động tại trung tâm thương mại Biti s Miền Bắc. 3. Mục ... về khen thưởng – kỷ luật lao động - Các quy định của pháp luật về khen thưởng – kỷ luật lao động - Quy chế đán...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 16:35

... pháp luật lao động. 8. Điều khoản thi hành. Bản quy chế này có hiệu lực kể từ ngày: 01/01/2005. Những quy định trước đây trái với quy chế này đều hết hiệu lực. Quy chế này được s a đổi và bổ sung ... tổng s lao động còn lại là tỷ lệ lao động nam chiếm 90.6 %. Với tỷ lệ nam, nữ trên tổng s lao động nói chung là phù hợp với công việc do đặc điểm s n phẩm, đặ...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 04:20

Ngày tải lên: 26/10/2012, 11:24

... việc không do lỗi của người lao động, Giám đốc Công Ty s trợ cấp cho người Lao Động bằng 100 % mức lương quy định . - Nếu do lỗi của người lao động thì lúc đó người lao động không được trả lương ... hoạch s n xuất kinh doanh của Công ty. - Đảm bảo đời s ng cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức s ng cơ bản của CNV Công ty. - Thực hiện theo đúng quy địn...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 14:14

... Hội đồng Thi đua khen thưởng xem xét trình Giám đốc quy t định. + Chấp hành tốt các nội quy, qui chế của Công ty, không vi phạm kỷ luật trong lao động và sinh hoạt. + Chủ động, s ng tạo trong ... là hệ s lương cơ bản của lao động trực tiếp thứ i + H pci : là tổng các hệ s phụ cấp của lao động trực tiếp thứ i + H hsti : là hệ s thành tích thưởng của người lao...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:34

... việc không do lỗi của người lao động, Giám đốc Công Ty s trợ cấp cho người Lao Động bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của người lao động thì lúc đó người lao động không được trả lương ... hoạch s n xuất kinh doanh của Cơng ty.- Đảm bảo đời s ng cho CNV Cơng ty n tâm cơng tác, đáp ứng được mức s ng cơ bản của CNV Cơng ty.- Thực hiện theo đúng quy định của p...

Ngày tải lên: 17/10/2012, 17:12

... hoạt động s n xuất của xã hội thì phơng tiện lao động và môi trờng lao động là những yếu tố tác động trực tiếp có lợi hay bất lợi đối với quá trình lao động. Trên thực tế tại những cơ s s n ... s thì công ty hiện nay s lao động trong khu vực s n xuất công nghiệp chiếm tỉ lệ rất cao 92,79% trong cơ cấu lao động. Đặc biệt s công nhân s n xuất chính chiếm 90,3...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 11:41

... thấp, chất lượng s n phẩm chưa cao 2.5. Một s quy định khác: - Tiền lương trả cho người lao động trong trường hợp vi phạm kỷ luật lao động thực hiện theo nội quy và thoả ước lao động của Công ... trả lương chơ người lao động mà Công ty đang thực hiện …. Với quy chế trả lương cho người lao động đã thể hiện được nguyên tắc phân phối theo lao động,...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 10:27

... tuyển mộ lao động ngay mà trước hết ta phải bố trí lại lao động cho hợp lý. Đối với những vị trí thiếu lao động thì ta có thể chuyển lao động tại những bộ phận thừa lao động nhằm tránh tình trạng ... Tuyển mộ người lao động mới từ ngoài doanh nghiệp. + Thuê những lao động tạm thời 12 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 + Huy...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 13:55