CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY DỆT 8 3

... 25 .86 2 31 . 439 33 .562 35 .9 38 1. Nguồn vốn quỹ 24 .37 4 25.541 31 .097 33 .104 35 .4 28 Nguồn vốn kinh doanh 22.5 43 23. 417 28. 792 30 .744 32 .615 Quỹ đầu tư phát triển Quỹ dự phòng tài chính 117 97 1 53 ... 26.975 28. 250 26 .82 0 28. 472 34 .120 Người mua trả trước 86 4 86 5 789 650 1.4 23 Thuế phải nộp 3. 100 3. 280 4.500 3. 710 4.700 Trả CBCNV 1.705 1 .82 1 1.97...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

... nữ(%) Nam Nữ 16 -34 190 6 18 8 08 30 ,74 69 ,36 35 -44 36 72 1 08 50 50 45-54 19 30 49 36 ,67 63, 33 Tổng 245 720 965 34 , 03 74,61 Nguồn. phòng lao động tiền lương Đơn vị: người. TT Năm 20 03 2004 2005 2006 2007 Bảng ... II:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY DỆT 19-5 1.Cơ cấu lao động của công ty dệt 19-5 Cũng như các doanh nghiệp dệt may Việt Nam...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:02

... cho nó trong việc độc lập tự tìm kiếm mở rộng thị trờng. Phần iii Đặc điểm đội ngũ lao động công ty và thực trạng công tác quản trị nhân lực trong công ty I. Nguồn nhân lực của Công ty 1. Cơ ... cho công ty trong việc thực hiện các công trình xây dựng đạt các yêu cầu về kỹ thuật đề ra. III. Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực trong côn...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... nghiệp của Công ty 76 II. Mục tiêu của công tác quản trị sản xuất và tác nghiệp trong Công ty 77 III. Nội dung chủ yếu của quản trị sản xuất và tác nghiệp trong Công ty 77 Phần XI: Quản trị Marketing ... Hà 83 I. Thị trờng và công tác nghiên cứu thị trờng của Công ty 83 II. Công tác Marketing của Công ty phần XII: kiến nghị và giải pháp...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... 1, 688 ,075 , 83 5 92 ,36 9,542 20 03 3 ,82 5,0 93, 671 150,542,9 63 2004 2,596 ,87 1 ,30 2 -50,425,654 2005 4 , 83 4 , 83 6, 6 83 270,4 58, 32 4 2006 8, 501,9 18, 5 18 459,2 58, 475 2007 12,2 63, 276,770 82 5,142,5 13 20 08 14,5 23 ,84 5 ,36 4 ... 2 3 2 2 Cao đẳng Điện tử - Viễn thông 7 1 3 2 3 Trung cấp xây dựng 8 4 2 4 Trung cấp cơ khí 7 2 3 2 III Công nhân trực t...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 23:44

... 18. 540 17 .86 2 16. 482 Vay dài hạn 12. 681 14.5 28 15.762 14 .35 6 13. 214 Nợ dài hạn khác 3. 0 03 2.252 2.7 78 3. 506 3. 2 68 B. Nguồn vốn chủ sở hữu 24.670 25 .86 2 31 . 439 33 .562 35 .9 38 1. Nguồn vốn quỹ 24 .37 4 ... hạn 92 .36 0 112.6 78 1 18. 422 96 .36 3 124 .30 2 Vay ngắn hạn 30 .669 32 .5 23 41.194 35 .910 43 .86 0 Phải trả cho người bán 26.975 28. 250 26 .82 0...

Ngày tải lên: 06/08/2013, 10:47

... khăn cho công tác quản trị nhân lực. CHƯƠNG III:MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT 19-5 3. 1.Phương hướng phát triển Công Ty trong thời gian tới. 3. 1.1.Phương ... sư,cử nhân 2,2 Từ 25 năm công tác trở lên 3 Kỹ sư,cử nhân 2,0 Từ 5 năm công tác trở lên 4 Cao đẳng 1 ,8 Từ 5 năm công tác trở lên 5 Trung cấp 1,...

Ngày tải lên: 06/08/2013, 11:27

... 18. 540 17 .86 2 16. 482 Vay dài hạn 12. 681 14.5 28 15.762 14 .35 6 13. 214 Nợ dài hạn khác 3. 0 03 2.252 2.7 78 3. 506 3. 2 68 B. Nguồn vốn chủ sở hữu 24.670 25 .86 2 31 . 439 33 .562 35 .9 38 1. Nguồn vốn quỹ 24 .37 4 ... hạn 92 .36 0 112.6 78 1 18. 422 96 .36 3 124 .30 2 Vay ngắn hạn 30 .669 32 .5 23 41.194 35 .910 43 .86 0 Phải trả cho người bán 26.975 28. 250 26 .82 0...

Ngày tải lên: 06/08/2013, 11:27

... Công tác quản trị nhân lực trong Công tác quản trị nhân lực trong công ty công ty I. Các thông tin làm việc 20 II. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 20 III. Phúc lợi và ... Trđ 57.94 4 72.705 101 .82 3 140 125,47 2 Tổng số lao động Ng 16 03 2154 2177 101 134 ,4 3 Tiền lương bình quân 1000đ 84 3 80 6 81 3 100 ,8 95,6 4 NSLĐ bình quân th...

Ngày tải lên: 29/09/2013, 02:20