TINH HUONG QUAN TRI NGUON NHAN LUC

Tài liệu các tình huống quản trị nguồn nhân lực

... Cao Tiến Vị cũng quan tâm chăm sóc họ rất tốt. Ông cho rằng những người này là trung gian giữa công ty với người tiêu dùng nên họ cũng là nhân tố quan trọng góp phần cho sự phát tri n của công ... đáng kể trong việc xây cất trạm Đà Nẵng. Khi hoạt động thương mại còn ít thì công việc tiến tri n khá khả quan. Nhưng khi hoạt động thương mại gia tăng thì hiệu năng hoạt động của trạm giảm sút rõ ... khả quan, được mọi người yêu mến; giúp việc cho ông Gấm là ông Huy một người có kinh nghiệm trong công việc hành chính. Nhiệm vụ của Ban Thanh tra là:-Làm báo cáo thường xuyên về sự tiến tri n...

15
5,427
13

Bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực

... Cao Tiến Vị cũng quan tâm chăm sóc họ rất tốt. Ông cho rằng những người này là trung gian giữa công ty với người tiêu dùng nên họ cũng là nhân tố quan trọng góp phần cho sự phát tri n của công ... đáng kể trong việc xây cất trạm Đà Nẵng. Khi hoạt động thương mại còn ít thì công việc tiến tri n khá khả quan. Nhưng khi hoạt động thương mại gia tăng thì hiệu năng hoạt động của trạm giảm sút rõ ... khả quan, được mọi người yêu mến; giúp việc cho ông Gấm là ông Huy một người có kinh nghiệm trong công việc hành chính. Nhiệm vụ của Ban Thanh tra là: -Làm báo cáo thường xuyên về sự tiến tri n...

14
8,574
27

TINH HUONG QUAN TRI NGUON NHAN LUC.

28
1,978
9

Tài liệu Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực pptx

... Cao Tiến Vị cũng quan tâm chăm sóc họ rất tốt. Ông cho rằng những người này là trung gian giữa công ty với người tiêu dùng nên họ cũng là nhân tố quan trọng góp phần cho sự phát tri n của công ... anh quả thì là một nết tốt. Trinh Huyền (Báo Nhân Dân 10/6/2002)Câu hỏi:1. Kỹ tính trong câu chuyện kể trên là một đức tính tốt hay không tốt?2. Câu chuyện có liên quan đến vấn đề gì của quản ... công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với tri t lý của công ty cho rằng nguồn nhân lực chỉ liên quan đến sản xuất và do đó chức năng này chỉ nên hạn chế ở việc tuyển...

14
3,671
43

Tình huống quản trị nguồn nhân lực

... hải đồ”Kinh Đô coi nguồn nhân lực là tài nguyên quan trọng quyết định sự thành bại của công tyChú trọng bồi dưỡng nhân sự giúp sự phát tri n của công ty có tính kế thừa và liên tục.Mục ... phát tri n của công ty, Kinh Đô đã xây dựng một Trung tâm đào tạo nhân sự riêng (KTC) nhằm:Đáp ứng nhu cầu đào tạo và bồi dưỡng năng lực, các kỹ năng, tố chất phù hợp với sự phát tri n ... 7/2005, trong đợt phát hành 2 tri u cổ phiếu (là loại chứng khoán phổ thông, tương đương tổng mệnh giá 20 tỉ đồng với giá bán 10.000 đồng/cổ phiếu), ngoài 1,7 tri u cổ phiếu mới được chào...

33
2,361
2

Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc.doc

... Phúc còn luôn quan tâm khuyến khích động viên tinh thần của người lao động cụ thể :+ Tạo cho cơ hội thăng tiến.+ Tặng quà, tổ chức thăm quan, nghỉ mát.+ Trợ giúp về vật chất và tinh thần cho ... Phúc quan tâm hàng đầu đó là công tác phát tri n mạng lưới, nâng cao lượng người sử dụng các gói dịch vụ hiện có. Để thực hiện tốt nhiệm vụ này, trong những năm qua, Viễn thông tỉnh luôn quan ... hàng cảm nhận được sự quan tâm, chăm sóc của đơn vị cung cấp dịch vụ viễn thông. Cùng với đó, trong quá trình giao dịch với khách hàng, mỗi cán bộ, nhân viên đều thể hiện tinh thần trách nhiệm,...

57
1,038
11

tình hình Quản trị nguồn nhân lực tại “Công Ty TNHH kỹ Thuật Và Thương Mại An Phúc”

... X-Quang thường quy : DONGMUN (Hàn Quốc ). - Thiết bị X-Quang thường quy cao cấp : QUANTUM MEDICAL IMAGING (Mỹ). - Thiết bị X-Quang kỹ thuật số DR : IDC (Canada), QUANTUM (Mỹ). - Thiết bòịX-Quang ... động viên: Liên quan đến các chính sách về lương thưởng, giao công việc mang tính thách thức cao, khen thưởng kịp thời. +)Chức năng quan hệ lao động: Môi trường làm việc, mối quan hệ công việc ... được. Với tầm quan trọng đó doanh nghiệp có thể sử dụng một trong những phương pháp phát tri n cấp quản trị sau: Phương pháp dạy kèm: đây là phương pháp đào tạo tại chỗ, để phát tri n cấp quản...

51
1,643
11

Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc

... Phúc còn luôn quan tâm khuyến khích động viên tinh thần của người lao động cụ thể : + Tạo cho cơ hội thăng tiến. + Tặng quà, tổ chức thăm quan, nghỉ mát. + Trợ giúp về vật chất và tinh thần cho ... Phúc quan tâm hàng đầu đó là công tác phát tri n mạng lưới, nâng cao lượng người sử dụng các gói dịch vụ hiện có. Để thực hiện tốt nhiệm vụ này, trong những năm qua, Viễn thông tỉnh luôn quan ... hàng cảm nhận được sự quan tâm, chăm sóc của đơn vị cung cấp dịch vụ viễn thông. Cùng với đó, trong quá trình giao dịch với khách hàng, mỗi cán bộ, nhân viên đều thể hiện tinh thần trách nhiệm,...

PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH

Xem thêm