... nhân tố thuộc về công việc, bao gồm: Đòi hỏi về kỹ năng nghề nghiệp. Mức độ chuyên môn hóa của công việc. Mức độ phức tạp của công việc. Sự mạo hiểm và mức độ rủi ro của công việc. Mức ... trí xác định trong hệ thống công việc, người lao động tự hào khi nói về ngành nghề của họ, mặt khác, công việc đó phải phù hợp với trình độ và tay nghề của người lao động, công việc quá khó ... động cơ của người lao động trên các góc độ: Sự nhận thức và xác định của các nhà quản trị về động cơ của người lao động, sự nhận thức của người lao động về các chính sách của tổ chức, sự thực...