0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

Quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức

Quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức tại UBND huyện Ba Vì

Quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức tại UBND huyện Ba Vì

... NỘI DUNG QUY TRÌNH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI UBND HUYỆN BA VÌ Khái niệm, tầm quan trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức 1.1 Hệ thống khái niệm - Cán bộ, công chức Theo ... công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức UBND huyện Ba 2.2.1 Hệ thống sở, nội dung, hình thức, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức UBND huyện Ba Hệ thống sở đào tạo, bồi ... đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức UBND huyện Ba 3.1 Các pháp lý Để quy trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Uỷ ban nhân dân Huyện Ba thực thống nhất, quan cấp có văn quy định, hướng...
  • 44
  • 986
  • 5
Quy trình đào tạo  bồi dưỡng cán bộ công chức

Quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức

... cp nht thụng tin vo Bng theo dừi o to cỏ nhõn BM-13.06 Sổ THEO DõI ĐàO TạO Cá NHÂN Đơn vị : TT Họ tên Khóa đào tạo/ Nơi đào tạo Thời gian (Băt đầu KT) Kết TP TC-CB ký Lónh o cỏc Phũng, Ban, ... phỏp nhõn, cú du v ti khon riờng theo quy nh S Nụng nghip v phỏt trin nụng thụn cú chc nng v nhim v trỡnh U ban nhõn dõn tnh: Ban hnh cỏc quyt nh, ch th; quy hoch, k hoch phỏt trin di hn, nm nm, ... ca tnh ( S Nụng nghip v PTNT ch tham gia hi ng xột tuyn vi t cỏch ng tham gia ch khụng cú quyn quyt nh) Quy trỡnh o to, bi dng cỏn b cụng chc Nhu cu o to nh k hng nm Lónh o cỏc Phũng, Ban, n v...
  • 11
  • 352
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p10 pot

Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p10 pot

... loại theo trình độ đào tạo gồm: - Loại A: công chức có trình độ đào tạo bậc đại học trở lên Trong loại A phân loại A1, A2, A3 theo trình độ đào tạo cao - Loại B: công chức có trình độ đào tạo bậc ... giá mà phải có trình đưa vào thực hiện, áp dụng thực tế đánh giá 1.2/ Phân loại cán bộ, công chức: Phân loại cán bộ, công chức điểm khởi đầu công tác hành nhân sự, để sử dụng nhân lực xác định ... hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, sạch, vững mạnh - Tiền lương phải trở thành động lực kích thích cán bộ, công chức tận tụy phục vụ nhân dân, khuyến khích sáng tạo khuyến khích cán bộ, công chức đến...
  • 5
  • 383
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p9 docx

Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p9 docx

... mới, đảo xa đất liền, nên không thu hút cán bộ, công chức đến công tác vùng v.v Nguyên nhân tồn sách, chế độ tiền lương cán bộ, công chức: 1/ Nguyên nhân bản, bao trùm quan điểm coi tiền lương ... sách liên quan đến nguồn thu số ngành (Giáo dục, đào tạo, Y tế, Hải quan, Thuế, ) ban hành chưa tính toán đồng chưa quản lý chặt chẽ đ tạo điều kiện hình thành thu nhập ngầm số cá nhân tập thể, nhiều ... thao, báo chí ), chưa chủ động đưa giải pháp động viên nguồn lực tài x hội để phát triển mà chủ yếu trông chờ vào nguồn tài hạn chế ngân sách Nhà nước Ngoài ra, xu hướng hành hoá hoạt động đảng,...
  • 5
  • 263
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p8 pps

Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p8 pps

... đến tháng 5/1993 đ ban hành chế độ tiền lương cán bộ, công chức (Quy t định 69QĐ/TW ngày 17/5/1993 Ban Bí thư quy định chế độ tiền lương cán bộ, công nhân viên quan đảng, đoàn thể; Nghị 35/NQ/UBTVQHK9 ... quản lý phù hợp - Trong khu vực hành chính, nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, làm sở cho việc thi tuyển, nâng bậc, nâng ngạch, đào tạo công chức Tiền ... thống hành Nhà nước từ cấp tỉnh đến cấp huyện hệ thống bảng lương hành chính, nghiệp) 3/ Đánh giá mục tiêu, quan điểm, nguyên tắc cải cách tiền lương Những mục tiêu, quan điểm, nguyên tắc nêu...
  • 5
  • 307
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p7 ppsx

Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p7 ppsx

... ngũ công chức - Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán công chức Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng loại công chức, thực phương thức đào tạo theo quy trình thống thực nâng cao trình độ, tiết kiệm thời ... tượng cán công chức - Hình thành hệ thống sách phát triển: sách tiền lương, tiền thưởng, sách thu hút nhân tài, sách bảo đảm điều kiện phát triển cán công chức, sách bảo đảm nguồn nhân lực cho ... chức tận tâm tận lực với công vụ thu hút nhân tài Các giải pháp cụ thể: - Tiến hành rà soát lại thể chế đ ban hành sửa đổi điều bất hợp lý; bổ sung điểm thiếu, hoàn chỉnh thể chế pháp luật quản...
  • 5
  • 272
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p6 doc

Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p6 doc

... thừa công chức vụ việc Về quản lý nguồn nhân lực - Xây dựng thể chế, sách quản lý: Việc xây dựng thể chế sách quản lý nguồn nhân lực thiếu đồng bộ, nhiều nội dung quy phạm trùng lắp, chồng chéo, ... với yêu cầu thực tế Trình độ lực đội ngũ công chức chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ, nhiều mặt bị hẫng hụt: tri thức lực quản lý kinh tế thị trường, luật pháp, hành kỹ hành chính, ngoại ngữ ... tăng đặn thời gian vừa qua Đội ngũ công chức tăng mạnh đồng bằng, thành thị, vùng khó khăn thiếu nguồn nhân lực bổ sung vào công vụ Cán sở x, phường, thị trấn số lượng lớn Không thực mục tiêu giảm...
  • 5
  • 384
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p5 pdf

Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p5 pdf

... lý nguồn nhân lực& I Thực trạng nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực: Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm hệ thống trị Việt Nam, đội ngũ cán công chức bao gồm toàn người làm việc quan công quy n, ... công chức, lập quy hoạch cán lnh đạo, chủ chốt Việc xây dụng tiêu chuẩn chức danh cán công chức Ban tổ chức cán Chính phủ đ Bộ, ngành ban hành định quy định tiêu chuẩn chức danh cán công chức, ... chuyên viên trở xuống Ban hành quy chế thi tuyển thi nâng ngạch công chức Căn vào quy định pháp lệnh cán công chức, Nghị định hướng dẫn thực Pháp lệnh cán công chức Ban tổ chức cán Chính phủ đ có Thông...
  • 5
  • 292
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p4 potx

Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p4 potx

... nước đào tạo trung ương địa phương, khắc phục trùng chéo chức năng, thẩm quy n quản lý nhà nước thực thi công việc đào tạo, bồi dưỡng - Quản lý thống nội dung, chương trình đào tạo bồi dưỡng cán ... cường công tác đào tạo bồi dưỡng, cán công chức - %u tiên hàng đầu cho đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ công chức hoạch định sách cán sở, đối tượng quan trọng yếu - Đào tạo gắn với ... cải cách hành lĩnh vực Quản lý phát triển nguồn nhân lực Những đánh giá cụ thể thể phần phụ lục qua báo cáo nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo bồi dưỡng cán công chức, tiền lương cán công...
  • 5
  • 299
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p3 doc

Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p3 doc

... công tác đào tạo, bồi dưỡng từ lực lượng giáo viên đến nguồn lực tài chính, kinh phí đào tạo IV Lĩnh vực đạo đức cán công chức -Quán triệt quan điểm cán công chức nhà nước phải công bộc nhân dân, ... bu to k w c - Số lượng cán công chức cán sở đào tạo bồi dưỡng năm gần tăng lên đáng kể Năm 1998, gần 15% cán công chức Trung ương 10% cán công chức địa phương đào tạo, bồi dưỡng trường, lớp Năm ... đào tạo phân tán, chưa thống từ Trung ương xuống địa phương, chưa tách bạch rõ chức quản lý nhà nước đào tạo (hành chính) với chức đào tạo bồi dưỡng (sự nghiệp) - Chưa chế, sách tổ chức đào tạo...
  • 5
  • 296
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p2 pps

Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p2 pps

... tưởng, nhận thức hành động cán công chức - Thể chế hành chính, tổ chức máy hành trình đổi mới, cải cách phù hợp với quản lý nhà nước thời kỳ đổi Quản lý nguồn nhân lực xây dựng đội ngũ cán công chức ... nhân lực máy quản lý cán công chức chưa đổi kiện toàn cách bản, đồng Năng lực quan cán làm công tác quản lý cán công chức từ Trung ương đến địa phương chưa đáp ứng yêu cầu mới, phẩm chất số cán ... lý cán công chức nên chủ trương, giải pháp, chế, sách quản lý cán công chức chưa thực dựa khoa học mà mang nhiều yếu tố chủ quan, cảm tính người lnh đạo tổ chức cá nhân làm công tác quản lý nhân...
  • 5
  • 291
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p1 docx

Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p1 docx

... sống cán công chức, thu hút nhân tài - Tăng cường nâng cao chất lượng công tác đào tạo bồi dưỡng cán công chức, tập trung vào đối tượng công chức hoạch định sách cán quy n sở Đào tạo, bồi dưỡng ... nội dung, chương trình phương pháp đào tạo, bồi dưỡng; xây dựng, hoàn thiện chế, sách cụ thể công tác đào tạo, bồi dưỡng cán công chức - Có giải pháp đề cao giá trị đạo đức cán công chức: cần ... cáo đánh giá gồm phần chính: Quản lý nguồn nhân lực Tiền lương cán công chức Đào tạo, bồi dưỡng cán công chức Đạo đức cán công chức Phương hướng giải pháp chủ yếu Phần phụ lục báo cáo gồm chuyên...
  • 5
  • 269
  • 0
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức trên địa bàn quận 12 – Thực trạng và giải pháp

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức trên địa bàn quận 12 – Thực trạng và giải pháp

... III : CÔNG TÁC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC QUẬN 12 THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP I Thực trạng Cán công chức quận 12 Cán công chức quận Quận 12 có 178 cán công chức, có 45 cán chủ chốt 133 cán ... tin vào phần mềm quản lý cán công chức - Tìm hiểu công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán công chức quận 12 - Tìm hiểu thực trạng cán công chức - Tìm hiểu sâu công tác đào tạo, bồi dưỡng cán ... Hình thức Tổ chức nhiều loại hình đào tạo, bồi dưỡng thích hợp cho loại đối tượng: đào tạo, bồi dưỡng tập trung, chức; đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn; đào tạo, bồi dưỡng lại; đào tạo, bồi dưỡng theo...
  • 37
  • 2,705
  • 69

Xem thêm

Từ khóa: quy chế đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chứcdanh gia chuong trinh dao tao boi duong can bo cong chuc theo cac ngach cong chuc tai hvhcqg hien naycác chương trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức ngành thanh tra hiện nay còn thiếu tính hệ thống tính liên thông nặng về nội dung lý luận và phương pháp xây dựng chưa hiện đạixây dựng chương trình đào tạo hoặc mua chuyển giao chương trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức quản lý doanh nghiệp của các nước tiên tiến vào quảng ninhtình hình xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức tại bộ kh amp đtquy chế đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoànquy định đào tạo bồi dưỡng cán bộ viên chứcthực hiện tốt công tác quy hoạch và đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức xãtính quy hoạch chiến lược trong tổ chức đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức của ngành chưa caohướng dẫn việc quản lý và sử dụng kinh phí đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức nhà nướcthực trạng công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chứccông tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chứccông tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chứckế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chứcke hoach dao tao boi duong can bo cong chucNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíChuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Kiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)chuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ