0
  1. Trang chủ >
  2. Giáo Dục - Đào Tạo >
  3. Cao đẳng - Đại học >

luận văn thạc sĩ công tác đ i ngộ nhân lực tại công ty TNHH một thành viên thủy lợi lập thạch

luận văn thạc sĩ  công tác đ i ngộ nhân lực tại công ty TNHH một thành viên thủy lợi lập thạch

luận văn thạc công tác đ i ngộ nhân lực tại công ty TNHH một thành viên thủy lợi lập thạch

... sách đ i ngộ nhân lực, hình thức đ i ngộ nhân lực công ty áp dụng, nhân tố ảnh hưởng đ n công tác đ i ngộ nhân lực đ nh giá chung công tác đ i ngộ nhân lực công ty TNHH thành viên Thủy l i Lập Thạch ... thiện công tác đ i ngộ công ty TNHH Một thành viên Thủy l i Lập Thạch th i gian t i 5 Đ i tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đ i tượng nghiên cứu Đ t i tập trung nghiên cứu công tác đ i ngộ nhân lực ... TRẠNG CÔNG TÁC Đ I NGỘ NHÂN LỰC T I CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THỦY L I LẬP THẠCH 36 2.1 Tổng quan công ty TNHH thành viên Thủy l i Lập Thạch 36 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty...
  • 103
  • 205
  • 0
Giải pháp hoàn thiện công tác xây dựng và áp dụng định mức kinh tế kỹ thuật trong quản lý khai thác công trình thủy lợi tại công ty TNHH một thành viên thủy lợi bắc hà tĩnh

Giải pháp hoàn thiện công tác xây dựng và áp dụng định mức kinh tế kỹ thuật trong quản lý khai thác công trình thủy lợi tại công ty TNHH một thành viên thủy lợi bắc hà tĩnh

... trên, tác gi l a ch n đ tài: “Gi i pháp hoàn thi n công tác xây d ng áp d ng đ nh m c kinh t k thu t qu n khai thác công trình th y l i t i Công ty TNHH m t thành viên Th y l i B c T nh” ... m c đích đ a gi i pháp hoàn thi n công tác xây d ng áp d ng đ nh m c kinh t k thu t qu n khai thác CTTL c a Công ty TNHH m t thành viên B c T nh Cách ti p c n ph ng pháp nghiên c u a Cách ... TÁC XÂY D NG VÀ ÁP D NG NH M C KINH T - K THU T TRONG QU N LÝ KHAI THÁC CTTL T I CÔNG TY TNHH MTV TH Y L I B C HÀ T NH 2.1 Gi i thi u khái quát v Công ty 2.1.1 T ch c b máy c a Công ty Công ty TNHH...
  • 127
  • 499
  • 1
nghiên cứu đề xuất phương pháp xây dựng hệ thống định mức kinh tế - kỹ thuật trong quản lý, khai thác công trình thủy lợi tại công ty tnhh một thành viên thủy lợi phúc yên, tỉnh vĩnh phúc

nghiên cứu đề xuất phương pháp xây dựng hệ thống định mức kinh tế - kỹ thuật trong quản lý, khai thác công trình thủy lợi tại công ty tnhh một thành viên thủy lợi phúc yên, tỉnh vĩnh phúc

... 3: Nghiên cứu đề xuất phương pháp xây dựng hệ thống định mức kinh tế - kỹ thuật quản khai thác CTTL Công ty TNHH thành viên Thủy lợi Phúc Yên Chương TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐỊNH MỨC KINH ... kinh tế - kỹ thuật quản khai thác công trình thủy lợi Chương 2: Thực trạng công tác xây dựng áp dụng định mức kinh tế - kỹ thuật Công ty TNHH thành viên Thủy lợi Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc Chương ... tình Vĩnh Phúc chưa đơn vị xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật Vì lý nêu trên, tác giả lựa chọn đề tài: Nghiên cứu đề xuất phương pháp xây dựng hệ thống định mức kinh tế - kỹ thuật quản lý, khai...
  • 106
  • 2,068
  • 9
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý, khai thác các công trình thủy lợi do Công ty TNHH một thành viên thủy lợi Can Lộc quản lý trên địa bàn huyện Can Lộc, tỉnh Hà Tĩnh

Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý, khai thác các công trình thủy lợi do Công ty TNHH một thành viên thủy lợi Can Lộc quản lý trên địa bàn huyện Can Lộc, tỉnh Hà Tĩnh

... quản lý, khai thác công trình thủy lợi Công ty TNHH thành viên thủy lợi Can Lộc quản địa bàn huyện Can Lộc, tỉnh Tĩnh Mục tiêu đề tài là: Hệ thống hóa sở luận thực tiễn quản lý, khai thác ... tới hiệu quản lý, khai thác công trình thủy lợi Từ đề xuất định hướng số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quản lý, khai thác công trình thủy lợi Công ty TNHH MTV thủy lợi Can Lộc quản địa ... hành nghiên cứu đề tài: Giải pháp nâng cao hiệu quản lý, khai thác công trình thủy lợi Công ty TNHH thành viên thủy lợi Can Lộc quản địa bàn huyện Can Lộc, tỉnh Tĩnh 1.2 Mục tiêu nghiên...
  • 119
  • 639
  • 9
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên thủy lợi nam nghệ an

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên thủy lợi nam nghệ an

... thuyết liên quan đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty thủy lợi - Trên cở sở lý phân tích thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH MTV Thủy Lợi Nam Nghệ An, rút kết ... đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH MTV Thủy lợi Nam Nghệ An Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH MTV Thủy lợi Nam Nghệ An 6 CHƯƠNG ... trò công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Nhân lực nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò công tác đào tạo phát triển nguồn nhân...
  • 104
  • 413
  • 1
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH một thành viên thuỷ lợi tiên lãng   hải phòng

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH một thành viên thuỷ lợi tiên lãng hải phòng

... nghị công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Một thành viên Thuỷ Lợi Tiên Lãng - Hải Phòng 51 3.1 Nhận xết công tác tiền lương khoản trích theo lương công ty ... trạng công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Một thành viên Thuỷ Lợi Tiên Lãng - Hải Phòng Chương 3: Nhận xét kiến nghị công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương ... CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THUỶ LỢI TIÊN LÃNG - HẢI PHÒNG Tên công ty: Công ty TNHH Một thành viên Thuỷ Lợi Tiên Lãng - Hải Phòng Tên viết tắt: VT Trụ sở làm việc: Khu - Thị trấn Tiên Lãng...
  • 67
  • 113
  • 0
Hoạch định chiến lược phát triển công ty TNHH một thành viên thủy lợi nam hà tĩnh đến năm 2020

Hoạch định chiến lược phát triển công ty TNHH một thành viên thủy lợi nam hà tĩnh đến năm 2020

... chung công ty TNHH thành viên thủy lợi Nam Tĩnh nói riêng, tác giả lựa chọn nghiên cứu đề tài: "Hoạch định chiến lược phát triển Công ty TNHH thành viên thủy lợi Nam Tĩnh đến năm 2020" ... ĐỂ HÌNH THÀNH CHIẾN LƯỢC CHO CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THỦY LỢI NAM HÀ TĨNH 2.1 Giới thiệu tổng quan Công ty TNHH MTV Thủy lợi Nam Tĩnh 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty - Tên ... HÌNH THÀNH CHIẾN LƯỢC 35 CHO CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THỦY LỢI NAM HÀ TĨNH 35 2.1 Giới thiệu tổng quan Công ty TNHH MTV Thủy lợi Nam Tĩnh 35 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển...
  • 116
  • 1,066
  • 1
luận văn thạc sĩ hoàn thiện công tác đ i ngộ nhân lực tại công ty cổ phần LILAMA 10

luận văn thạc hoàn thiện công tác đ i ngộ nhân lực tại công ty cổ phần LILAMA 10

... thay đ i triết lý đ i ngộ nhân lực, thay đ i cách thiết kế hệ thống lương, thưởng áp dụng hình thức đ i ngộ t i đ i V i đ t i Hoàn thiện công tác đ i ngộ nhân lực công ty cổ phần LILAMA 10 tác ... TRẠNG CÔNG TÁC Đ I NGỘ NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10 2.1 Gi i thiệu chung công ty cổ phần LILAMA 10 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty 2.1.1.1 Gi i thiệu công ty cổ phần LILAMA ... 10, từ thành công, hạn chế nguyên nhân công tác đ i ngộ nhân lực công ty đ xuất gi i pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đ i ngộ nhân lực công ty cổ phần LILAMA 10 th i gian t i Câu hỏi...
  • 120
  • 307
  • 0
Luận văn thạc sĩ triết học phát triển nguồn nhân lực  các dân tộc thiểu số thanh hóa trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa

Luận văn thạc triết học phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số thanh hóa trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa

... hiệu nguồn nhân lực 20 Chơng Thực trạng nguồn nhân lực dân tộc thiểu số Thanh Hóa nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa 2.1 Những yếu tố lịch sử, văn hóa, xã hội ảnh hởng đến nguồn nhân lực dân tộc thiểu ... Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số Thanh Hóa thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa Trong năm gần đầu kỷ XXI, công phát triển kinh tế - xã hội theo hớng công nghiệp ... nâng cao đời sống cho nhân dân 3.2 Một số khuyến nghị góp phần phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số Thanh Hóa thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa 3.2.1 Khuyến nghị quan dân tộc miền núi...
  • 54
  • 638
  • 0
luận văn thạc sĩ tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần thực phẩm minh dương

luận văn thạc tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần thực phẩm minh dương

... đào tạo nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực CTCP Thực Phẩm Minh Dương Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực CTCP Thực Phẩm Minh Dương ... tài nhân lực CTCP Thực Phẩm Minh Dương, nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo, hệ thống tiêu đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực số giải pháp để hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực ... Chương - THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CTCP Thực Phẩm MINH DƯƠNG 2.1 Khái quát CTCP Thực Phẩm Minh Dương 2.1.1 Lịch sử hình thành trình phát triển CTCP Thực Phẩm Minh Dương...
  • 25
  • 1,098
  • 1
Luận văn thạc sĩ Giải pháp duy trì nguồn nhân lực tại Công ty TNHH dược mỹ phẩm Innopha

Luận văn thạc Giải pháp duy trì nguồn nhân lực tại Công ty TNHH dược mỹ phẩm Innopha

... khái ni m v trì ngu n nhân l c doanh nghi p khoa h tác gi ngu n nhân l c t n vi c trì c M ph m Innopha 22 DUY TRÌ NGU INNOPHA 2.1 INNOPHA 2.1.1 Quá Gelatine 23 2.1.4 T hóm c công ty Innopha 24 ... TRONG CÔNG TY STT 2% 107 50% 2% 2% 10 5% 80 38% 212 100% Phòng kinh doanh Kho - giao ( - Công ty Innopha) 26 2.2.1.2 NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY STT 124 33% 8% 212 30 - 70 18 58% 100% - Công ty Innopha) ... 2.1.5 m Innopha giao hành chín HÀNH CHÍNH NHÂN - TÀI CHÍNH KINH DOANH KHO TOÁN - Công ty Innopha) 25 2.1.5.3 Phòng kinh doanh hàng 2.1.5.5 Kho doanh nnopha 2.2.1 nhân viên công ty nhân viên NHÂN...
  • 67
  • 650
  • 4
luận văn thạc sĩ nâng cao chất lƣợng nhân lực tại công ty bảo hiểm PVI đông đô

luận văn thạc nâng cao chất lƣợng nhân lực tại công ty bảo hiểm PVI đông đô

... nâng cao chất lượng nhân lực doanh nghiệp bảo hiểm Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực Công ty Bảo hiểm PVI Đông Đô Chương 3:Một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực Công ty ... THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM PVI ĐÔNG ĐÔ 2.1 Giới thiệu Công ty bảo hiểm PVI Đông Đô 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Dầu khí ... ty Bảo Hiểm PVI Đông Đô yêu cầu cấp bách PVI Đông Đô thời gian tới xuất phát từ yêu cầu thực tiễn đặt trên, học viên lựa chọn đề tài: Nâng cao chất lượng nhân lực Công ty Bảo hiểm PVI Đông Đô ...
  • 124
  • 376
  • 0
luận văn thạc sĩ nâng cao chất lƣợng nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ hàng không thăng long

luận văn thạc nâng cao chất lƣợng nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ hàng không thăng long

... cứu: Nâng cao chất lượng nhân lực Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không Thăng Long Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu luận văn đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực Công ty Cổ phần Dịch ... trị nhân lực Đó việc nghiên cứu nâng cao chất lượng nhân lực Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không Thăng Long  Về không gian nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực ... khác Kết cấu luận văn Chương 1: Cơ sở lý luận nâng cao chất lượng nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không Thăng Long Chương 3:...
  • 122
  • 180
  • 0
luận văn thạc sĩ nâng cao chất lƣợng nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh  xuất nhập khẩu khí gas hóa lỏng vạn lộc

luận văn thạc nâng cao chất lƣợng nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh xuất nhập khẩu khí gas hóa lỏng vạn lộc

... lượng nhân lực nâng cao chất lượng nhân lực Công ty Cổ phần kinh doanh & Xuất nhập khí gas hóa lỏng Vạn Lộc Chương 3: Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực Công ty Cổ phần kinh doanh ... nhân lực nâng cao chất lượng nhân lực Công ty Cổ phần Kinh doanh Xuất nhập khí gas hóa - lỏng Vạn Lộc từ đánh giá ưu điểm hạn chế Thứ ba, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực công ... cứu thực trạng nhân lực nâng cao chất lượng nhân lực Công ty Cổ phần kinh doanh & Xuất nhập khí gas hóa lỏng Vạn Lộc từ đưa giải pháp nhằm đẩy mạnh nâng cao chất lượng nhân lực công ty 8 Để thực...
  • 93
  • 1,057
  • 2

Xem thêm

Từ khóa: công ty tnhh một thành viên thủy lợi sông đáycông ty tnhh một thành viên thủy lợi sông nhuệluận văn thạc sĩ triết học phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số thanh hóa trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóakhái quát chung về xí nghiệp may vạn xuân thuộc công ty tnhh một thành viên đầu tư và phát triển thương mại vạn xuânđặc điểm luân chuyển nvl của công ty tnhh một thành viên 165các loại văn bản do công ty tnhh một thành viên ban hànhcông ty tnhh 1 thành viên thủy lợi sông nhuệluận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh một thành viênluận văn thạc sĩ phát triển nhuồn nhân lực của công ty tnhh một thành viên xây dựngđối tượng nghiên cứu của luận văn là tổ chức kế toán tại công ty tnhh một thành viên khai thác công trình thủy lợi tỉnh hải dươngluận văn thạc sĩ giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpluận văn thạc sĩ quản lý phát triển nguồn nhân lựcphần i khái quát những vấn đề cơ bản về hoạt động xuất khẩu cao su tại công ty tnhh một thành viên cung ứng lao động quốc tế chi nhánh quảng ninhnguyễn văn hóa công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh một thành viên vật tư tổng hợp phú yên khoa quản trị kinh doanh trường đai học duy tânhoàn thiện công tác kế toán vốn bằng tiền tại công ty tnhh một thành viên cảng hải phòngxí nghiệp xếp dỡ chùa vẽBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíChuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ