ĐỀ CƯƠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 1 pdf
Ngày tải lên: 20/06/2014, 05:20
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 2 pot
Ngày tải lên: 20/06/2014, 05:20
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 3 potx
Ngày tải lên: 20/06/2014, 05:20
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 4 docx
Ngày tải lên: 20/06/2014, 05:20
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 5 pdf
Ngày tải lên: 20/06/2014, 05:20
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 6 pdf
Ngày tải lên: 20/06/2014, 05:20
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 7 pptx
Ngày tải lên: 20/06/2014, 05:20
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 8 pot
Ngày tải lên: 20/06/2014, 05:20
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 9 potx
Ngày tải lên: 20/06/2014, 05:20
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 10 pdf
Ngày tải lên: 20/06/2014, 05:20
Khen thưởng kỉ luật trong quản lý nhân sự hành chính
... lý luận khen thưởng, kỉ luật 1.Các khái niệm liên quan 2.Mục đích khen thưởng, kỉ luật 3.Điều kiện áp dụng hình thức khen thưởng, kỉ luật 4.Quy trình thực Phần 2: Thực tế thực công tác khen thưởng, ... công tác khen thưởng- kỉ luật tới cán công chức Phần 3: Đánh giá chung đề xuất đề nâng cao hiệu công tác khen thưởng, kỉ luật B.NỘI DUNG Phần Cơ sở lí lu...
Ngày tải lên: 29/04/2016, 15:29
Một số đề thi môn nhân sự hành chính nhà nước
... Đề thi số Câu 1: Kể tên phương pháp đánh giá thực thi công việc quan nhà nước? Nêu ưu điểm hạn chế phương pháp bình bầu? Câu 2: Trình bày vấn đề cần ý đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực
Ngày tải lên: 02/06/2015, 21:33
Phân loại nhân sự hành chính nhà nước docx
... cán bộ, công chức, lao động hợp đồng Phân loại NSHCNN Là việc phân chia người lao động làm việc CQHCNN thành loại khác theo tiêu chí định II Vai Trò phân loại Một là, dễ quản lí, Phục vụ cho việc ... 2008 Căn vào ngạch bổ nhiệm, Căn vào vị trí công tác, công chức công chức phân loại sau: Loại A Loại B Loại C Loại D gồm: Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Công chứ...
Ngày tải lên: 10/03/2014, 19:20
Sử dụng và phát triển nhân sự hành chính nhà nước ppt
... ðÁNH GIÁ Căn c vào k t qu đánh giá, cán b đư c phân lo i đánh sau: a) Hoàn thành xu t s c nhi m v ; b) Hoàn thành t t nhi m v ; c) Hoàn thành nhi m v h n ch v l c; d) Không hoàn thành nhi m v ... o quan h lao đ ng lành m nh t ch c, ngăn ng a s phát sinh mâu thu n gi a thành viên Thu hút gi chân ngư i tài T o s phát tri n hài hòa c a cá nhân CQ HCNN M T S HO T ð NG S D NG NS HCNN VI T .....
Ngày tải lên: 19/03/2014, 22:20
CÂU HỎI MÔN TỔ CHỨC NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC pot
... nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực tổ chức. Có thể xem xét khái niệm nguồn nhân lực tổ chức phận cấu thành nguồn nhân lực xã hội.Hay nói khác nguồn nhân lực tổ chức hệ hệ thống nguồn nhân lực ... lý nguồn nhân lực tổ chức nhằm khả tác động tổ chức đến lực lượng lao động tiềm bên tổ chức Quản lý nguồn nhân lực hiểu theo khái niệm vĩ mô đặt nguồn nhân...
Ngày tải lên: 23/03/2014, 08:20