Kỹ năng phân loại nhân viên dùng ma trận phân loại

... dụng ma trận đánh giá công việc tiềm Giới thiệu ma trận Giống tên ma trận, công cụ giúp bạn đặt nhân viên vào ma trận dựa vào kết thực công việc tiềm họ Mỗi ô ma trận cách phân loại nhân viên ... chia sau: • Ô 2, = nhân viên hàng đầu • Ô 1, = nhân viên tốt • Ô 7, = nhân viên Sử dụng vị trí ma trận để xác định bước Khi bạn đặt nhân viên vào ma trận Thực công việc tiềm năng, bước phải xác ... hợp cho nhân viên Bạn cần phải xem xét hướng dẫn bên sau phân loại nhân viên:  Đầu tư nhiều vào nhân viên hàng đầu (vị trí 2, 3, 6) Những nguồn lực mà bạn đầu tư cho nhân viên để giữ nhân viên...

6
1,021
2

Chuyên đề Kỹ năng khuyến khích nhân viên

... vọng (Victor Vroom ) Nỗ lực cá nhân Kết làm việc cá nhân Phần thưởng tổ chức Mqh nỗ lực kqcv - Mqh kqcv phần thưởng - Mqh phần thưởng mục tiêu cá nhân Mục tiêu cá nhân HC THUYT hai yếu tố Herzberg ... lực lao động 1) Những yếu tố thuộc người: Hệ thống nhu cầu cá nhân, Mmục tiêu giá trị cá nhân, Thái độ lao động; Kỹ L; Khả cá nhân Các yếu tố tạo động lực lao động 2) Những yếu tố thuộc chất ... chuyển nhân viên qua số công việc khác có mức độ phức tạp công việc tương tự Người ta đẩy từ công việc nhàm chán sang công việc nhàm chán khác mở rộng công việc Có nghĩa giao thêm cho nhân viên...

68
1,066
6

Tài liệu Thuyết nhu cầu của A.Maslow với việc phát triển kỹ năng khuyến khích nhân viên pdf

... đứng đầu tổ chức cần tuỳ hoàn cảnh cụ thể để vận dụng thuyết nhu cầu vào việc phát nhu cầu nhân viên hình thành phát triển kỹ khuyến khích nhân viên cách thích hợp ... độ thấp nhu cầu thể chất hay thể xác người gồm nhu cầu ăn, mặc, ở… Cấp độ nhu cầu an toàn hay nhu cầu bảo vệ Nhu cầu an toàn có an toàn tính mạng an toàn tài sản Cao nhu cầu an toàn nhu cầu quan ... người với người, quan hệ người với tổ chức hay quan hệ người với tự nhiên Con người có nhu cầu yêu thương gắn bó Cấp độ nhu cầu cho thấy người có nhu cầu giao tiếp để phát triển Ở cấp độ nhu cầu...

5
1,224
9

Tài liệu Học Thuyết MasLow và việc phát triển kỹ năng khuyến khích nhân viên pdf

... đứng đầu tổ chức cần tuỳ hoàn cảnh cụ thể để vận dụng thuyết nhu cầu vào việc phát nhu cầu nhân viên hình thành phát triển kỹ khuyến khích nhân viên cách thích hợp Tóm lại người sinh vật đặc biệt, ... Như để có kỹ khuyến khích động viên nhân viên Nhà quản lý lãnh đạo cần nghiên cứu tìm hiểu cụ thể nhu cầu nhân viên có biện pháp hữu hiệu để đáp ứng, nghĩa họ cần biết “chiều” nhân viên cách ... Một nhân viên vừa tuyển dụng cần việc làm có thu nhập việc tạo co hội việc làm thu nhập cho thân nhân viên vấn đề cần quan tâm hàng đầu Còn nhân viên công tác có “thâm niên" Công ty công việc...

Tài liệu 5 kỹ năng cần cho nhân viên kinh doanh pdf

... thức rõ sản phẩm mà họ giới thiệu Những nhân viên cấp cao hiểu giải pháp họ khách hàng gặp nhiều khó khăn Kỹ kiếm tiền Muốn có kỹ này, nhân viên kinh doanh cần phải có khả giúp đỡ khách hàng tiết ... nhuận rõ ràng cách giải vấn đề cho khách hàng Từ đó, họ thấy tầm quan trọng sản phẩm tất nhiên bạn bán sản phẩm Kỹ cộng tác Kỹ thứ tư khả hợp tác nhân viên kinh doanh với khách hàng để thiết lập ... nghiệp theo cách tôn trọng lẫn cuối thành công lâu dài cho khách hàng thân bạn Có thể nói, kỹ quan trọng tiền đề cho phát triển nhân viên kinh doanh ...

2
1,173
8

5 kỹ Năng Vàng Cho nhân viên kinh doanh docx

... sẻ điều tốt cho khách hàng Nhân viên sales thường xuyên chịu áp lực doanh số từ phía khách hàng Một thực tế đầy thách thức nhân viên sales họ phải chứng tỏ khả thông qua kết kinh doanh đạt Vì ... tuyến - Phối hợp nhóm kinh doanh tốt Trên điều kiện chung cho nghề sales Nếu bạn muốn đạt đến vị trí quản lý sales (giám sát bán hàng, trưởng phòng kinh doanh, giám đốc kinh doanh) hoàn thiện điều ... sales đòi hỏi nhân viên phải có khả chịu đựng áp lực cao tinh thần thép để vượt qua thách thức Họ phải linh hoạt để thích nghi với nhiều thay đổi tìm giải pháp thích hợp cho vấn đề Nhân viên sales...

Ngoài kỹ năng công nghệ, nhân viên IT cần gì? potx

... khẳng định giá trị trước nhà quản lý tiềm năng, nhân viên IT cần phải tập trung phát triển lĩnh vực chuyên môn sau: kiến thức kinh doanh, sành sỏi công nghệ, am hiểu thực tiễn khả lãnh đạo ... đưa cho Gartner là: Kỹ IT hoàn toàn chưa đủ, trình độ chuyên gia Ấn Độ, Trung Quốc Đông Âu, trung tâm gia công thô hàng đầu giới nay, gần “bắt kịp” Cái họ chờ đợi nhân viên IT lực phân tích thực ... Gartner, thái độ hoài nghi hiệu IT, xu hướng phát triển tự động hóa gia công thô (outsource) dẫn tới đời hệ chuyên gia IT - người biết kết hợp nhuần nhuyễn kiến thức công nghệ, am hiểu tình hình văn...

Kỹ năng quản lý nhân viên potx

... hoạch quan trọng để đảm bảo cho nhà quản lý đưa kế hoạch hợp lý hướng toàn nhân viên làm việc theo mục tiêu kế hoạch định Khi kế hoạch hoàn thành, nhà quản lý phải chuyển tải thông tin kế hoạch ... lãnh đạo tưởng sách nhân khuyến khích nhân viên bày tỏ ý kiến, nhân viên im lặng, họ coi biểu đồng tình Tuy nhiên, có tượng gọi “group think” (tạm dịch suy nghĩ tập thể) xảy nhân viên không bày tỏ ... cho nhân viên để khẳng định lòng trung thành cam kết người lao động có việc trả lương cao Thực tế mức lương cao văn phòng đầy đủ tiện nghi điều kiện cần điều kiện đủ để nhà quản lý giữ nhân viên...

kỹ năng dành cho nhân viên bán hàng chăm sóc khách hàng

... trả lời Điều quan trọng phải cho khách hàng thấy bạn chăm lắng nghe họ nói Đôi khi, việc biết tên khách hàng đem lại lợi cho bạn: Xưng tên cá nhân âm ngào mà khách hàng muốn nghe từ bạn Việc xưng ... với khách hàng cho thấy bạn nhìn nhận họ với tư cách cá nhân nói riêng đối tượng khách hàng chung chung, qua thể tôn trọng bạn với khách hàng Tuy nhiên, bạn đừng sử dụng tên riêng khách hàng ... giao tiếp với khách hàng: Khi khách hàng giao thiệp với bạn mặt đối mặt hay qua điện thoại, họ muốn nhận hồi âm, lời đáp lại cách nồng ấm Việc làm thiết thực Bản thân bạn nhân viên bạn cần mặt...

4
1,380
16

kỹ năng dành cho nhân viên bán hàng giới thiệu sản phẩm mới

... tiềm biết tất sản phẩm Hãy bắt đầu cách đặt câu hỏi quan trọng liên quan đến việc khách hàng đánh giá sản phẩm qua nói bạn Sau điều chỉnh lại cách truyền đạt thông tin sản phẩm cho thích hợp ... hàng thực hành trước người bạn chưa có chút thông tin sản phẩm Nếu bạn có nhiệm vụ giới thiệu hội chợ thương mại cố gắng tụ lại điểm quan trọng thuyết trình từ 15 đến 20 giây Đừng cho khách hàng ... để hình ảnh sản phẩm hữu trước khách hàng giúp họ nhớ vòng 5-6 ngày Đừng khách hàng rời mà không chút ấn tượng sản phẩm Điều quan trọng cần làm thu thập thông tin liên lạc khách hàng để bạn theo...

4
3,631
18

kỹ năng dành cho nhân viên bán hàng tiêu chí, phẩm chất của nhân viên bán hàng xuất sắc

... tiêu chí, phẩm chất nhân viên bán hàng xuất sắc gì? • Luôn quý mến khách hàng • Đối xử với khách hàng với người bạn tốt • Lắng nghe thấu hiểu nhu cầu khách hàng • Đáp ứng nhu cầu khách hàng ... làm cho sản phẩm, dịch vụ bạn trở nên bật thu hút khách hàng so với sản phẩm hay dịch vụ đối thủ điều không dễ dàng Chính vậy, đội ngũ nhân viên bán hàng nguồn tài sản vô quý giá công ty Vậy tiêu ... Nhắc nhở khách hàng giá trị thành tiền mà họ nhận Tóm lại, nhân viên bán hàng xuất sắc người nhận biết giá trị sức mạnh tiêu chí bán hàng Chúc bạn thành công!!! ...

4
2,865
30

quá trình cung cấp và kỹ năng đối với nhân viên giao dịch

... vào ngày 15 hàng tháng NHÂN VIÊN GIAO DỊCH  Vai trò nhân viên giao dịch  Các kỹ cần có nhân viên giao dịch VAI TRÕ CỦA NHÂN VIÊN GIAO DỊCH   Hình ảnh Ngân hàng với khả tài hùng mạnh in vào ... một giao dịch viên Đa phần khách hàng không hiểu nhiều giá trị khác biệt sản phẩm dịch vụ ngân hàng (khó so sánh) Sự khác biệt tạo nên nhân viên tiếp xúc với khách hàng VAI TRÕ CỦA NHÂN VIÊN GIAO ... hàng VAI TRÕ CỦA NHÂN VIÊN GIAO DỊCH    Các nhân viên có trình độ thấp trả lương thấp người thường xuyên tiếp xúc với khách hàng (lễ tân, giao dịch viên, nhân viên trực điện thoại) Hãy tiếp...

kỹ năng phê bình nhân viên

... lý nhân viên bị phê bình Tại phê bình nhân viên lại kỹ khó nhà quản lý Nghệ thuật phê bình nhân viên Tâm lý nhân viên bị phê bình Tại phê bình nhân viên lại kỹ khó nhà quản lý Nghệ thuật phê bình ... Nghệ thuật phê bình nhân viên • Thu thập thông tin • tìm hiểu thấu đáo nguyên nhân • Hãy yêu cầu nhân viên bạn giải thích trước, phê bình Thử đặt vào vị trí người bị phê bình điều họ thay đổi, ... khác • Bắt đầu số lời khen ngợi cụ thể • Tránh “tấn công” cá nhân • Hãy phê bình hành động • Giải thích hậu hành vi, thái độ đáng phê bình ...

Một số gợi ý xây dựng chương trình dạy kỹ năng nói cho sinh viên chuyên anh năm thứ 2, hệ cử nhân cao đẳng trường CĐSP nghệ an, dựa trên kết quả điều tra nhu cầu giao tiếp của sinh viên

... Anh năm thứ 2, hệ cử nhân CĐ s phạm trờng CĐSP Nghệ An, dựa kết điều tra nhu cầu giao tiếp sinh viên Xin đa ý kiến bạn chủ điềm phù hợp cho nội dung chơng trình môn nói học kỳ 3,4 cho sinh viên ... giảng dạy môn nói tai khoa Ngoại Ngữ trờng Cao Đẳng s phạm Nghệ An * Mục đích: Chúng lập bảng khảo sát nhằm phục vụ cho đề tài Một số gợi ý xây dựng chơng trình dạy kỹ nói cho sinh viên chuyên Anh ... môn nói học kỳ 3,4 cho sinh viên tiếng Anh năm thứ hệ cử nhân cao đẳng s phạm ( Chon 12 chủ điểm cho kỳ) Xin vui lòng chọn a cho chủ điểm học kỳ b cho kỳ Choo se Topics Language functions VI a...

Khóa luận tốt nghiệp toán học: Rèn luyện kỹ năng phân tích nhìn nhận bài toán dưới nhiều góc độ khác nhau cho học sinh lớp 10 nội dung đường thẳng trong mặt phẳng

... giải toán Khi phân tích toán cần r n luyện cho học sinh cách nhìn nhận toán theo nhiều góc độ khác để xem x t khả lời giải trước giải toán cụ thể Việc phân tích nhìn nhận toán theo nhiều góc độ khác ... tích nhìn nhận toán nhiều góc độ khác nhau; R n luyện k phân tích nhìn nhận toán nhiều góc độ khác để tìm hướng giải toán; Một số k khác giúp cho việc phân tích có hiệu uả T định hướng cho vấn ... thực ti n k phân tích giải toán học sinh lớp 10 * Đề xuất số biện pháp nh m r n luyện k phân tích nhìn nhận toán nhiều góc độ khác nhau, cụ thể tập nội dung đường th ng hình học 10 * Thực nghiệm...

Xem thêm