Vì sao nhân viên giỏi ra đi

... cho họ có tiếng nói công ty Những nhân viên giỏi có ý tưởng hay khả quan sát tốt Nếu bạn không cho họ có hội đưa quan đi m mình, sớm hay muộn họ Không quan tâm đến nhân viên Mọi người làm để kiếm ... cống hiến nhân viên Một nhà lãnh đạo tài ba người có khả ghi nhận thể hành động cụ thể đối đóng góp nhân viên cho phát triển công ty Giao nhiều nhiệm vụ cho nhân viên Một...

Ngày tải lên: 16/03/2014, 13:20

... Thường xuyên phải làm việc giờ, kể ngày nghỉ Tuy nhiên, theo BINC, lý quan trọng khiến cho nhân Yahoo Đối thủ Yahoo, gã khổng lồ tìm kiếm Google thu hút chất xám mạnh, với nhiều sách đãi ngộ hấp dẫn ... 6 Yahoo phương hướng không tập trung vào lĩnh vực kinh doanh mạnh Giá cổ phiếu trồi sụt "đau tim"

Ngày tải lên: 05/03/2014, 18:20

... nhìn thay đổi cách tích cực Tuy nhiên, thay đổi diễn vào thời điểm bấp bênh tài chính, nhân viên nhìn cách tiêu cực Việc nhân viên nhận thông báo thay đổi nhanh ảnh hưởng đến phản ứng họ Nếu thay ... cho thay đổi hội, nhân viên có vấn đề xem ảnh hưởng tiêu cực với tổ chức cá nhân họ Mức độ tin cậy Ở tổ chức mà có mức độ tin cậy cao nhân viên đối xử với tô...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... chức * Không khen thưởng cho việc làm tốt Khen người việc nguồn động viên lớn Nó thể thừa nhận đánh giá cao với công việc Ví dụ, thưởng cho tất người nhau, người làm tốt người không làm tốt không ... chán nản không muốn cố gắng làm việc Vì thế, nhà lãnh đạo hiệu biết cách tận dụng nguồn nhân lực để cải thiện "chất lượng" định họ * Không có hội thăng tiến Tưởng tượng bạ...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 21:16

... chuyên viên tư vấn, trường hợp này, bạn nên tìm cách nói chuyện với cá nhân xin việc Cuộc nói chuyện phải tế nhị, đừng nên cao giọng hay bình tĩnh, kể trường hợp nhân viên sai Nếu nhân viên bạn ... cách "tấn công", nên nhớ vấn đề phải có giới hạn định Đừng nên để nhân viên khác công ty nghĩ ban lãnh đạo muốn dọa dẫm nhân viên để cầu lợi Đôi bên có lợi Theo ý kiến nhiều...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 14:15

... kiểu nhân viên biết phục tùng, suy nghĩ hay góp sức cho định đưa Từ nhân viên trở thành người thừa hành, thụ động Bởi lẽ công việc có kết công đầu sếp, không thành công sếp Khi nhân viên không động ... công việc, họ đứng làm thay cho cấp Tình trạng tạo hệ lụy nhân viên trì trệ, thụ động ỷ lại phân tích Nguyên nhân thứ ba người lãnh đạo "độc tài chuyên chế" tự...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 17:15

... thứ : không khen thưởng cho việc làm tốt Khen người việc nguồn động viên lớn Nó thể thừa nhận đánh giá cao với công việc Ví dụ, thưởng cho tất người nhau, người làm tốt người không làm tốt không ... chán nản không muốn cố gắng làm việc Vì thế, nhà lãnh đạo hiệu biết cách tận dụng nguồn nhân lực để cải thiện "chất lượng" định họ Lý thứ ba : hội thăng tiến Tưởng tượng bạn...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 19:15

... theo kiểu nhân viên biết phục tùng, suy nghĩ hay góp sức cho định đưa Từ nhân viên trở thành người thừa hành, thụ động Bởi lẽ công việc có kết công đầu sếp, không thành công sếp Khi nhân viên không ... làm thay cho cấp Tình trạng tạo hệ lụy nhân viên trì trệ, thụ động ỷ lại phân tích Người lãnh đạo độc tài chuyên chế Nguyên nhân thứ ba người lãnh đạo “độc tài chuyên...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 15:20

... Nếu chuyên viên nhân biết 'đối nhân xử thế' cách khéo léo, họ giữ nhân viên Dưới số kinh nghiệm dành cho ông chủ doanh nghiệp, chuyên viên nhân Thu thập thông tin Trước tiên ... tốt nguyên nhân việc, nhân viên xem định họ "sắt đá" đến mức Bởi đôi khi, mối bất hòa đồng nghiệp, với sếp trực tiếp nguyên nhân khiến nhân viên muốn dứt áo Cũng lòng tự trọng cao nhân...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 01:20

... dè nhân viên Nếu có mối lo nhân viên kiện công ty trở nên bạo lực bị sa thải, phải lâu để nhân viên rời Nếu có đe dọa, công ty cần chuyên viên an ninh tư vấn đưa biện pháp thích hợp trước để nhân ... thông cảm với nhân viên, không đồng cảm với người bị tổn thương hành động nhân viên Có lẽ sếp lo lắng nhân viên tìm công việc khác bị sa thải Nếu nhân vi...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 00:20

... quyền lợi phải thực tế, công cho cá nhân tổ chức, quan trọng cá nhân phải đào tạo để hành xử chuyên nghiệp

Ngày tải lên: 24/01/2014, 00:20

... khiến nhân viên định nộp đơn xin nghỉ việc gì? - Lương thưởng không thỏa mãn Thường lý chiếm tỷ lệ cao bạn nhận đơn xin việc từ nhân viên Khi nhân viên xin nghỉ, bạn thường giữ chân nhân viên ... nhân viên Bạn suốt ngày tuyển nhân viên mà không hiểu nhân viên lại xin nghỉ Có người nói thẳng lý đi, xu hướng nhân viên - đặc biệt nhân viên n...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 07/10/2015, 08:07

... nhân viên làm đơn xin việc doanh nghiệp bật ngửa, hứa hẹn tăng lương, thăng chức, tạo môi trường làm việc tốt Song người Không người giỏi, doanh nghiệp "cả chì lẫn chài” nhân viên đầu quân cho ... doanh Và tất nhiên, nhân viên tiến rõ rệt, làm việc hiệu cao mang khách cho doanh nghiệp doanh nghiệp đãi ngộ, ưu đãi hẳn nhân viên khác Tất bước d...

Ngày tải lên: 18/03/2014, 06:20

... thường trường có khoảng 225 tiết học tiếng Anh cho sinh viên Thứ hai, trình độ sinh viên không đồng có khác biệt lớn lực tiếng Anh họ Thường lớp học bao gồm trình độ từ sơ cấp (gồm sinh viên học tiếng ... chuẩn giáo viên giảng dạy tiếng cáo tình hình Anh tốt không dễ đạt giảng dạy tiếng Như bắt sinh Anh 59 viên phải ngồi học tiếng Anh trường ĐH không b...

Ngày tải lên: 06/07/2014, 13:20