Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực Tổng công ty Vinashin

... đến hiệu đào tạo nguồn nhân lực 15 1.5 Đánh giá hiệu đào tạo nguồn nhân lực 17 1.5.1 Mục đích đánh giá hiệu đào tạo nguồn nhân lực 18 1.5.2 Đánh giá hiệu theo mô hình đào tạo nguồn nhân lực 18 ... cho đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam Tóm tắt chương 28 28 29 CHƯƠNG THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY 30 2.1 Tổng quan Tổng công ty Công ... ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực Tổng công ty Công nghiệp tàu thủy 2.2.6 Nhận xét nguồn nhân lực Tổng công ty Công nghiệp tàu thủy 2.3 Cung ứng nguồn nhân lực cho Tổng công ty Công nghiệp tàu...

Luận văn thạc sĩ Nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty CP Xây dựng giao thông Yên Bái

... tích thực trạng công tác đào tạo nhân lực công ty Cổ phần xây dựng giao thông Yên Bái • Tìm hiểu nguyên nhân mặt tồn công tác đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần xây dựng giao thông Yên Bái • Đưa số ... nguồn nhân lực công tác đào tạo nguồn nhân lực tổ chức • Góp phần nâng cao hiệu công tác đào tạo nhân lực Công ty Đóng góp luận văn: • Hệ thống hóa lý luận công tác đào tạo nguồn nhân lực • Phân ... tham gia công tác trình đào tạo 40 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG GIAO THÔNG YÊN BÁI 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần xây dựng giao thông Yên Bái: 2.1.1...

TÌM HIỂU VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HYUNDAI THÀNH CÔNG VIỆT NAM

...

Nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực cho tổng công ty công nghiệp tàu thủy

... ng đ n đào t o ngu n nhân l c c a T ng công ty Công nghi p tàu th y 2.2.6 Nh n xét v ngu n nhân l c c a T ng công ty Công nghi p tàu th y 2.3 Cungă ngăngu nănhơnăl c cho T ng công ty Công nghi ... trí đào t o c a công ty Các công ty ng i quy t đ nh s l ng công nhân đ c đào t o đào t o theo chuyên ngành Công ty đ c quy n t l a ch n ng c viên đ c Thang Long University Libraty tham gia đào ... ng đào t o ngu n nhân l c c a T ng công ty Công nghi p tàu th y (SBIC) - ánh giá, phân tích th c tr ng ngu n nhân l c th c tr ng ho t đ ng đào t o ngu n nhân l c c a T ng công ty Công nghi p tàu...

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH nhà nước một thành viên Xuân Hòa – Vĩnh Phúc

... cu t chc Cụng ty TNHHNN mt thnh viờn Xuõn Hũa 1.1.2.1 S t chc b mỏy qun lý Cụng ty Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 25 B mỏy qun lý ca Cụng ty TNHHNN mt thnh ... to cao hn so vi trc tham gia o Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 22 to chng t hiu qu o to cng cao Tc tng nng sut lao ng cng cao chng t hiu qu kinh t cng cao ... quan h qun lý h thng, Cụng ty ỏp dng h thng qun lý thớch hp Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đỗ Văn Thuấn 26 Lớp: Quản trị nhân lực 47 Chuyên đề thực tập tốt...

nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực

... công tác đào tạo nguồn nhân lực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu công tác đào tạo nguồn nhân lực để đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo nguồn nhân lực Nội dung ... đào tạo; Xây dựng chơng trình đào tạo lựa chọn phơng pháp đào tạo; Dự tính chi phí đào tạo; Lựa chọn giảng viên; Đánh giá chơng trình kết đào tạo - Kinh nghiệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... công tác đào tạo nguồn nhân lực Chi nhánh ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn Từ Liêm 3 Chơng 1: Cơ sở lý luận đào tạo nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm vai trò đào tạo nguồn nhân lực 1.1.1 Một...

một số biện pháp nhầm thực hiện có hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất thương mại dịch vụ đại minh phát

... vào trình đào tạo, để phát triển nhân Công ty - Nội dung công tác đào tạo phát triển nhân Công ty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế công tác cán công nhân viên Tuy đặc thù Công ... kết đào tạo phát triển nhân Công ty cha tốt nhng Công ty có quan tâm coi trọng việc thực công tác Trong trình thực tìm hiểu Công ty em thấy công tác đào tạo phát triển có u điểm sau - Công ty ... sử dụng tối đa nội lực công tác đào tạo nhân để từ đề bạt, phát triển nhân giúp họ làm tốt công việc Công ty Cụ thể: Đối với nhân viên Công ty áp dụng chủ yếu phơng pháp dạy kèm chỗ Phơng pháp...

Nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam

... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM 2.1 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam 2.1.1 Hoàn ... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Phần 2: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Ngoại thương ... làm chuyên đề tốt nghiệp với đề tài Nâng cao hiệu đào tạo nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam Nhằm đánh giá hiệu nâng cao chất lượng đào tạo để đáp ứng yêu cầu thực tiễn công...

Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty CP global cybersoft (VN)

... pháp nâng cao hiệu công tác tuyển dụng đào tạo 48 3.2.1 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng 48 3.2.1.1 Thực hoạch định nguồn nhân lực để góp phần nâng cao hiệu công tác tuyển dụng ... GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GLOBAL CYBERSOFT (VN) Ngành: QUẢN TRỊ ... nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng đào tạo – phát triển Công ty cổ phần Global Cybersoft (VN) 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO – PHÁT TRIỄN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Hoạt động tuyển...

Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần ánh dương xanh

... 1.4.1.1 Hiệu ? .33 1.4.1.2 Hiệu công tác đào tạo gì? .33 1.4.2 Mô hình ánh giá hiệu đào tạo: 34 CHƯƠNG 2: ÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ... NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ÁNH DƯƠNG XANH 2.1 Giới thiệu khái quát công ty 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty Công ty cổ phần Ánh Dương Xanh Việt Nam công ty trực thuộc công ty Cổ phần ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Xuất phát từ thực tế nêu trên, với kiến thức trang bị nhà trường, xin chọn đề tài “ ánh giá hiệu công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty cổ phần Ánh Dương...

Nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực của Công ty in tổng hợp Hà Nội.docx

... nguồn nhân lực công ty in tổng hợp hà nội Chương II: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực công tác quản lý nguồn nhân lực Công ty in tổng hợp Hà Nội Chương III: Một số biện pháp nâng cao hiệu quản lý ... 1/1/2005 Công ty in tổng hợp Hà Nội thành Nhà in Hà Nội thuộc Công ty phát hành sách Hà Nội - Chức nhiệm vụ: Công ty in tổng hợp Hà Nội trực thuộc Sở văn hoá thông tin Hà Nội nhiệm vụ Công ty phục ... hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI I.I.GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI...

NÂNG CAO HIỆU QUẢ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI

... 1/1/2005 Công ty in tổng hợp Hà Nội thành Nhà in Hà Nội thuộc Công ty phát hành sách Hà Nội - Chức nhiệm vụ: Công ty in tổng hợp Hà Nội trực thuộc Sở văn hoá thông tin Hà Nội nhiệm vụ Công ty phục ... nhân lực công ty in tổng hợp hà nội 2 Chương II: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực công tác quản lý nguồn nhân lực Công ty in tổng hợp Hà Nội Chương III: Một số biện pháp nâng cao hiệu quản lý ... phát hành sách Hà Nội Ngày 1/1/2005 Công ty in tổng hợp Hà Nội thành Nhà in Hà Nội thuộc Công ty phát hành sách Hà Nội - Tổng số vốn công ty 15 tỷ đồng Điều xuất phát từ đặc điểm công ty doanh nghiệp...

736 Nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực của Công ty in Tổng hợp Hà Nội

... 1/1/2005 Công ty in tổng hợp Hà Nội thành Nhà in Hà Nội thuộc Công ty phát hành sách Hà Nội - Chức nhiệm vụ: Công ty in tổng hợp Hà Nội trực thuộc Sở văn hoá thông tin Hà Nội nhiệm vụ Công ty phục ... nguồn nhân lực công ty in tổng hợp hà nội Chơng II: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực công tác quản lý nguồn nhân lực Công ty in tổng hợp Hà Nội Chơng III: Một số biện pháp nâng cao hiệu quản lý ... phát hành sách Hà Nội Ngày 1/1/2005 Công ty in tổng hợp Hà Nội thành Nhà in Hà Nội thuộc Công ty phát hành sách Hà Nội - Tổng số vốn công ty 15 tỷ đồng Điều xuất phát từ đặc điểm công ty doanh nghiệp...

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bê tông vinaconex phan vũ

... 21 Một số biện pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty cổ phần bê tông Vinaconex Phan Vũ 1.5 Một số tiêu đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực 1.5.1 Khái niệm hiệu sử dụng nguồn nhân lực ... Trang Một số biện pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty cổ phần bê tông Vinaconex Phan Vũ CHƢƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN ... Một số biện pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty cổ phần bê tông Vinaconex Phan Vũ Chương II: Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần bê tông Vinaconex...

Đề tài " NÂNG CAO HIỆU QUẢ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI " pdf

... Công ty in tổng hợp Hà Nội thành Nhà in Hà Nội thuộc Công ty phát hành sách Hà Nội - Chức nhiệm vụ: Công ty in tổng hợp Hà Nội trực thuộc Sở văn hoá thông tin Hà Nội nhiệm vụ Công ty phục vụ tài ... NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI CHƯƠNG III MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNGTY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI 3.1 NÂNG CAO TRONG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 3.2 NÂNG ... nguồn nhân lực công ty in tổng hợp hà nội Chương II: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực công tác quản lý nguồn nhân lực Công ty in tổng hợp Hà Nội Chương III: Một số biện pháp nâng cao hiệu quản lý...

Xem thêm