0
  1. Trang chủ >
  2. Luận Văn - Báo Cáo >
  3. Kinh tế - Quản lý >

Nguồn nhân lực chất lượng cao tại Quảng Ngãi, thực trạng và giải pháp

nguồn nhân lực và các biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần kiến trúc và đầu tư thiên kiều

nguồn nhân lực và các biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần kiến trúc và đầu tư thiên kiều

... tâm cao, phải có bớc thích hợp đem lại hiệu cao đầu Ngoài giải pháp công nghệ, thiết bị vấn đề đầu t để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực Công ty vấn đề quan trọng Để nâng cao chất lợng nguồn nhân ... hạn * Nguồn tuyển chọn : Công ty u tiên ngời em cán công nhân viên công ty có ngành nghề chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc có gia đình bố mẹ làm việc công ty Nguồn nhân lực có u điểm làm ... viên Công ty, khuyến khích cán công nhân viên tận dụng thời gian, học ngành phục vụ cho yêu cầu công tác Công ty Đồng thời cho số cán có lực, phẩm chất đạo đức học trị Hàng năm Công ty cử từ công...
  • 51
  • 663
  • 1
Nguồn nhân lực xuất khẩu lao động giải pháp nhằm nâng cao chất lượng

Nguồn nhân lực xuất khẩu lao động giải pháp nhằm nâng cao chất lượng

... LỰC ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU 1.Phương hướng, mục tiêu đào tạo, phát triển cho lao động xuất Các giải pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực để nâng cao chất lượng lao động xuất ... hướng cho người lao động xuất ngắn bù lấp hết chổ hổng kiến thức giáo dục nhân cách cho họ nên cần nâng cao chất lượng lao động xuất 22 từ khâu tuyển chọn Chỉ tuyển lao động có nhân thân rõ ràng, ... tăng nhanh tỷ lệ lao động qua đào 24 tạo làm việc nước ngoài, tạo lợi cạnh tranh cách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng thị phần, nâng cao hiệu kinh tế - xã hội công tác xuất lao động, góp...
  • 25
  • 1,017
  • 4
Nâng cao chất lượng nguồn  nhân lực nhằm hỗ trợ cho việc triển khai thành công các khu công nghiệp tại Việt Nam.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm hỗ trợ cho việc triển khai thành công các khu công nghiệp tại Việt Nam.

... quan hệ gắn bó chặt chẽ khai thác, sử dụng với việc đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao nguồn nhân lực; coi chất lượng nguồn nhân lực tiền đề để triể n khai thành công các khu công nghiê ̣p ta ̣i Viê ... động công nhân kỹ thuật chiếm 28,1% - Không đào tạo chiếm 41,2% Hiện nay, khu công nghiệp, khu chế xuất thiếu nghiêm trọng lực lượng công nhân kỹ thuật có tay nghề cao Đặc biệt, có 75,85% công nhân ... song lại thiếu nghiêm trọng lao động tr nh độ cao, lao động ́ cung cấp cho khu công nghiệp, khu chế xuất xuất Thực tế cho thấ y nguồn nhân lực khu công nghiê ̣p chưa đáp ứng chất lượng số lượng...
  • 13
  • 538
  • 0
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

... dụng công nghệ cao ngành sử dụng nhiều vốn Đối với doanh nghiệp, gia nhập WTO buộc doanh nghiệp Việt Nam phải không ngừng nâng cao tính cạnh tranh, cải tiến trang thiết bị, nâng cao suất, sử dụng ... quản lý chất lượng cao, cán khoa học công nghệ có trình độ cao Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam đạt 3,79/10 so với 5,78/10 Trung Quốc 4,04/10 Thái Lan, thách thức nguồn nhân lực Việt Nam Bên ... nguồn nhân lực cần thiết phải trang bị không ngừng nâng cao trình độ nghề nghiệp cho người lao động, xem điểm tựa hệ thống đòn bẩy để thực chương trình phát triển kinh tế xã hội Tóm lại, việc nâng...
  • 23
  • 311
  • 0
Yếu tố con người trong lực lượng sản xuất với việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao ở Thành Phố Đà Nẵng hiện nay

Yếu tố con người trong lực lượng sản xuất với việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao ở Thành Phố Đà Nẵng hiện nay

... nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực + Nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Thành phố Đà Nẵng, làm rõ điểm mạnh, điểm yếu chất lượng nguồn nhân ... làm sáng tỏ thực trạng nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Đà Nẵng năm qua Từ đề xuất giải pháp nhằm xây dựng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Đà Nẵng 6 CHƢƠNG ... ngừng nâng cao vật chất tinh thần 2.2 VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO ĐỐI VỚI VIỆC PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 2.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực chất lƣợng cao Nguồn nhân lực...
  • 26
  • 409
  • 1
DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc

DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc

... về công tác trì và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH tin học Anh Việt Chương : Một số biện pháp hoàn thiện công tác trì và phát triển nguồn nhân lực của Công ty ... BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM BÁO CÁO THỰC TẬP ĐỀ TÀI: DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI ... CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT 2.1 Khái quát về Công ty 2.1.1 Tổng quan về Công ty 2.1.1.1 Quá trình...
  • 52
  • 2,314
  • 26
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý

... cụng ty TNHH Mng Quy 21 CHNG THC TRNG VN ấ AO TAO VA PHAT TRIấN NGUễN NHN LC CUA CễNG TY TNHH MNG QUY PHI 22 3.1 Khỏi quỏt v cụng ty TNHH Mng Quý 22 3.1.1 Tờn cụng ty, a ... ty 28 3.1.7 c iờm nguụn nhõn lc tai cụng ty TNHH Mng Quy 36 3.1.7.1 Sụ lng lao ụng cụng ty 36 3.1.7.2 C cu tui ca lao ng cụng ty TNHH Mng Quy 37 3.1.7.3 C cu gii tớnh ti cụng ty ... ty TNHH Mng Quy Trng Hoc SPKTHY - 22 - Luõn tụt nghiờp CHNG THC TRNG VN ấ AO TAO VA PHAT TRIấN NGUễN NHN LC CUA CễNG TY TNHH MNG QUY PHI 3.1 Khỏi quỏt v cụng ty TNHH Mng Quý 3.1.1 Tờn cụng ty, ...
  • 90
  • 1,092
  • 11
Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

... tình trạng nhiều người vừa công nhân, vừa công nhân Trong ngành nghề công nhân, tỷ lệ công nhân khí công nghiệp nặng thấp, khoảng 20% tổng số công nhân nước, đó, công nhân ngành công nghiệp nhẹ, ... nguồn nhân lực Việt Nam sau: Một là: Phải xác định cho rõ nguồn nhân lực tài nguyên quý giá Việt Nam công đổi phát triển đất nước Một đất nước tài nguyên thiên nhiên Việt Nam, cần phải lấy nguồn nhân ... nông nghiệp chưa rõ ràng 2.1.2 Nguồn nhân lực từ công nhân: Về số lượng giai cấp công nhân Việt Nam có khoảng triệu người, chiếm 6% dân số nước, đó, công nhân doanh nghiệp nhà nước chiếm tỷ lệ...
  • 32
  • 677
  • 1
Một số kĩ năng quản trị có liên quan đến công tác quản lí nguồn nhân lực

Một số kĩ năng quản trị có liên quan đến công tác quản lí nguồn nhân lực

... pháp khoa học để thực công việc, nhiệm vụ công nhân - Lựa chọn công nhân cách khoa học huấn luyện họ phơng pháp khoa học để thực công việc - Tổ chức giáo dục giám sát công nhân để đảm bảo họ thực ... mối quan hệ cá nhân giá nào, có liên quan liên quan đến mục đích bên Nhượng bộ, thỏa hiệp vô nguyên tắc tránh xung đột nhìn nhận cách để bảo vệ quan hệ Đây chịu thua kết “thua- thắng”, mà quan ... chính, công tác nghiên cứu người có liên quan công việc giữ nguyên tầm quan trọng tận cấp cán điều hành cuối cùng, người phải thi hành sách Nếu nhà quản lý thừa nhận quan hệ tổng thể tầm quan...
  • 77
  • 317
  • 1
Nguồn nhân lực Việt Nam

Nguồn nhân lực Việt Nam

... dân số nguồn nhân lực Việt Nam Nội dung kết cấu luận Ngoài phần mở đầu phần kết luận, luận gồm ba chương: Chương 1: Tổng quan nguồn nhân lực Chương 2: Đặc điểm nguồn nhân lực Việt Nam Chương 3: ... 65 nam 60 nữ Ở Việt Nam độ tuổi lao động xác định nam từ 15 đến 60, nữ từ 15 đến 55 Bảng 1: Dân số độ tuổi lao động số nước giới năm 1995 Tên nước Anh Pháp Mỹ Nhật Bản Canada Nga Ba Lan Việt Nam ... động Việt Nam có đội ngũ nhân lực dồi so với nhiều nước khu vực giới Đến hết năm 2007, nước có 44 triệu lao động tổng số 85,3 triệu dân Sức trẻ đặc điểm trội tiềm nguồn nhân lực Việt Nam Nước...
  • 31
  • 418
  • 0
247 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tỉnh đến năm 2015

247 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tỉnh đến năm 2015

... NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY VIỄN THƠNG LIÊN TỈNH ĐẾN NĂM 2015 42 3.1 QUAN ĐIỂM VÀ MỤC TIÊU CHUNG CỦA CƠNG TY VIỄN THƠNG LIÊN TỈNH ĐẾN NĂM 2015: .42 3.1.1 Quan điểm Cơng ty VTN từ đến năm ... nguồn nhân lực Cơng ty 49 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG LIÊN TỈNH ĐẾN NĂM 2015 3.1 QUAN ĐIỂM VÀ MỤC TIÊU CHUNG CỦA CƠNG TY VTN ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG LIÊN TỈNH 2.1 Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CƠNG TY VIỄN THƠNG LIÊN TỈNH 2.1.1 Q trình hình thành: Cơng ty Viễn thơng liên tỉnh...
  • 74
  • 871
  • 2
“Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại TCT SĐ

“Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại TCT SĐ

... u và nghiên cứu về thực tra ̣ng đào ta ̣o và phát triể n ta ̣i TCT SĐ ̀ ̀ em xin đươ ̣c cho ̣ đề tài “Hoà n thiê ̣n công tác đào ta ̣o và phát triển nguồ n nhân lực ta ̣i TCT ... Chương II: Thực tra ̣ng công tác đào ta ̣o và phát triể n nguồ n nhân lực ta ̣i TCT SĐ Chương III: Mô ̣t số kiế n nghi hoàn thiên công tác tổ chức đào ta ̣o ta ̣i TCT Sông đà ̣ ̣ Vũ ... về đào ta ̣o và phát triể n nguồ n nhân lư ̣c ̣ I.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực đươ ̣c hiể u là nguồ n lực của mỗi người mà nguồ n lực này gồ m có thể lực, trí lực và...
  • 92
  • 527
  • 1

Xem thêm

Từ khóa: phần 3 các giải pháp nâng cao chất lượng và giảm tổn thất điện năngphần 4 các giải pháp nâng cao chất lượng và giảm tổn thất điện năng áp dụng trên lưới phân phối quạn long biênnâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan hệ khách hàngnguồn nhân lực chất lương caogiải pháp cho chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcphát triển nguồn nhân lực tạitình hình đào tạo tuyên truyền và phổ cập về tmđt và vấn đề phát triển nguồn nhân lựcđào tạp và thu hút nguồn nhân lực có trình độ caodự báo về nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực cho thương mại điện tử ở việt nam trong thời gian tớihoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực1 tổng quan và cơ sở lý luậnvề phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệpchương3 phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần prime tiền phongtăng cường công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lựckhái quát chung về công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lựcnhững thành tựu đạt được trong công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lựcNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíChuong 2 nhận dạng rui roQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)TÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ