KHÁI LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (Bài giảng quản trị nhân lực)

... NỘI DUNG CHÍNH KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NỘI DUNG QTNL QUAN HỆ QTNL & CHIẾN LƯỢC KD CÁC HỌC THUYẾT QTNL MỘT SỐ CHỨC DANH QTNL TỔNG QUÁT Quản trị nguồn nhân lực (HRM) quản lý người tổ chức ... dụng nhân lực, phát huy lực cá nhân, giao việc, trì hoạt động trả công lao động NỘI DUNG QTNL TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC ĐÃI NGỘ...

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:52

... Khái niệm Quản trị nhân lực Khái niệm: Quản trị nhân lực l tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, trì, phát triển v sử dụng ... khô khan đơn điệu Chú trọng đo tạo, nâng cao lực nhân viên Đánh giá nhân viên ton diện Một số chức danh Quản trị nhân lực Giám đốc Trởng phòng tổ chức nhân Trởng phòng Marketing Trởng phòng kinh ... dũng, liêm,...

Ngày tải lên: 14/08/2013, 10:46

... kinh doanh Đó lý nhà lãnh đạo doanh nghiệp giàu kinh nghiệm Mỹ Nhật trọng hàng đầu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP ... cho loại đào tạo (đào tạo nhân viên mới, đào tạo theo luận định công nhân có trình độ thấp, đào tạo để thích ứng với công việc vị trí mới, đào tạo để...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 05:20

... Trên trình bày chơng 1: Cơ sở lý luận đào tạo nguồn nhân lực Trong chơng này, khái quát số vấn đề đào tạo, bao gồm: - Một số khái niệm đào tạo - Vai trò đào tạo nguồn nhân lực tổ chức ngời lao động ... đào tạo; Xây dựng chơng trình đào tạo lựa chọn phơng pháp đào tạo; Dự tính chi phí đào tạo; Lựa chọn giảng viên; Đánh giá chơng trình kết đào...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 14:20

... chưa công bố công trình nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài Hệ thống hóa vấn đề lý luận công tác đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Trên sở phân tích thực trạng công tác đào tạo cán bộ, công chức, ... luận đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Chương II: Thực trạng quản lý đào tạo nguồn nhân lực Bộ Tài Chương III: Một số giải...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

... Phản ứng người tham gia - 11 - CHƯƠNG II NHÀ QUẢN TRỊ 2.1 Khái niệm vai trò nhà quản trị 2.1.1 Khái niệm nhà quản trị: - Theo chức quản trị: Nhà quản trị người hoạch định, tổ chức, lãnh đạo kiểm ... cho nhà quản trị tất cấp, cấp nhà quản trị phải làm việc với người - 14 - Kỹ tư Kỹ nhân Kỹ chuyên Nhà quản trị cấp sở môn Nhà quản trị cấp trung Nhà quản trị...

Ngày tải lên: 03/02/2015, 16:07

... lư ng ngu n nhân l c nh m ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng c a Vi t Nam ñ n năm 2020 Chương CƠ S LÝ LU N V CH T LƯ NG NGU N NHÂN L C NH M ðÁP NG NHU C U XU T KH U LAO ð NG 1.1 NGU N NHÂN L CVÀ ... ng ngu n nhân l c nh m ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng nhân t nh hư ng .94 2.2.3.1 Phân tích ch t lư ng ngu n nhân l c ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng 95 2.2.3.2 Phân t...

Ngày tải lên: 25/04/2015, 07:54

... 1.1.2 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực  Quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng việc quản lý tài sản lớn - người, giai đoạn hội nhập kinh tế giới nay, mà trình độ lực nhân viên ngày phức ... ngày gay gắt, buộc Quản trị gia cần phải có nhìn tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực để có định hướng phát triển cho Doanh nghiệp - Xét mặt kinh t...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:20

... hạng khách san tùy thuộc vào mức độ phát triển hoạt động kinh doanh du lịch Hoạt động quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn 2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực khách sạn Trước tiên quản lý nguồn ... động… Quản trị nguồn nhân lực nguyên nhân thành công hay thất bại tổ chức Có thể khẳng định, quản trị nguồn nhân lực phân cấu thà...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 16:20

... tiếp lao động quản lý Tóm lại ta định nghĩa “ nguồn nhân lực quản trị hay cán quản lý ” sau : Cán quản lý là người giữ chức vụ định máy quản lý, thực chức quản lý nói chung, hay quản lý hoạt động ... chủ yếu quản trị kinh doanh gồm : Chức quản lý nhân sự, quản lý Marketing, tài kế toán, nghiên cứu phát triển, quản lý hoạt động tác nghiệp...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

... trò nguồn nhân lực: trình độ qản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức, kết quản trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động qản trò nguồn nhân lực 1.3.1 Kết quản trò nguồn ... Đây thách thức quản lí nhân lực Người làm công tác quản trò nguồn nhân lực cần phải có kiến thức, kỹ năng, lực phẩm chất cần thiết đònh phải có đ...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 02:20

... CHƯƠNG GIỚI THIỆU KHÁI QT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Thách thức nhà quản trị Xu hướng tồn cầu hóa Thách thức nhà quản trị (tt) Nguy chảy máu chất xám Thách thức nhà quản trị (tt) Đòi hỏi ... Quản trị theo mối quan hệ người QUAN HỆ TỐT VỚI CON NGƯỜI LÀ CHÌA KHĨA THÀNH CƠNG Quản trị nguồn nhân lực CON NGƯỜI LÀ NGUỒN LỰC CỐT LÕI 10 Sự khác biệt QTNS QTNNL QUẢN TRỊ NHÂN...

Ngày tải lên: 10/02/2015, 16:25

... nghiệm quản lý hành chính; − Có kỹ quản trị sau: Lãnh đạo, quản trị thời gian, trình bày trước đám đông, khả thiết lập kế hoạch công việc cách cụ thể, khoa học; Page 11 of 17 Quản trị nhân lực ... Quản trị nhân lực Phần A TỔNG QUAN VỀ TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC Xây dựng nguồn nhân lực chìa khoá thành công Tổ chức Bất tổ chức tạo thành thành viên người hay nguồn n...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:51