Quản lý nguồn nhân lực

... ơng I Những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nhân lựcI. Khái niệm và thực chất của quản trị nhân lực (QTNL): Cùng với các công trình nghiên cứu về nhân lực ngời ta đã đa ra khá nhiều ... thực hiện tốt công tác hoạch định nguồn nhân lực sẽ mang lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau này. Hoạch định nguồn nhân lực theo qu...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:32

... chất lượng1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực1 .1. Nguồn nhân lực1 .1.1. Khái niệmNhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực trong tổ chức ... dạng và phức tạp của nguồn nhân lực. 4 Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng1.2 . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực1...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:12

... hoạt động quản lý nguồn nh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phứcnhân lực quan trọng ... thống đánh giá phải phù hợp với mục tiêu quản lý, phục vụ đtiêu quản lý, phục vụ đợc mục tiêu quản lý. Đồng thời phải có sự liên quan rõợc mục tiêu quản lý. Đồng thời...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:18

... 5 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực .................... 7 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực ... 7 1.1.2.2. Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực .......................... 9 1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực ... 1.1.4. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực .........................................

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:49

... 5 Chương 1 : Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp.1. Nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp.1.1. Khái niệm. Có rất nhiều định nghĩa về nguồn nhân lực quản trị, ở một ... 2 : Thực trạng việc quản lý nguồn nhân lực quản trị tại công ty quản lý đường sắt Hà Thái.Chương 3 : Một số giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:51

... 4 CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC.I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1. Khái niệm về nguồn nhân lực :Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn”Nội dung của chuyên đề bao gồm:Chương 1: Lý luận chung về nguồn nhân lực và quản lý nguồn...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:51

... chính sách phát triển nguồn nhân lực đúng đắn để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực về mọi mặt. II. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến ... triển khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức. (Nguồn [4, trang 380])2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52

... của mình . 1 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực1 .1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình ... cách quản lý con người” của chính doanh nghiệp bao gồm cả cách quản lý chính bản thân mình, quản lý nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và người cho vay như...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:53

... tác quản lý nguồn nhân lựcVũ Văn Duẩn Quản lý công K481 Luận văn tốt nghiệp GVHD: PGS.TS. Nguyễn Thị Ngọc HuyềnCHƯƠNG I :LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC ... nghiệp.4.Tiêu chí đánh giá quản lý nguồn nhân lực Cũng như các hoạt động kinh tế, trong hoạt động quản lý nguồn nhân lực, doanh nghiệp thường đặt ra các mục tiêu cụ thể về hoạt động nhân lực. Các mục t...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:56

... tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực7 1. Về phơng diện quản lý 72. Về đội ngũ công chức 7III - Những mặt còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực8 1. Về số lợng ... trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1. Về phơng diện quản lý: - Kết quả nổi bật là đã ban hành đợc pháp lệnh Cán bộ công c...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:21