0
  1. Trang chủ >
  2. Giáo án - Bài giảng >
  3. Giáo dục hướng nhiệp >

Đào tạo Quản trị Nhân sự dành cho Lãnh đạo và Quản lý

Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc

Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc

... kỹ thu t quản lý doanh nghiệp Đào tạo phát triển nhân giúp cho người lao động: - Tạo gắn bó người lao động doanh nghiệp - Tạo tính chuyên nghiệp người lao động - Tạo tính thích ứng người lao động ... trọng quản trị nhân Quản trị nhân đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ chức giúp cho tổ chức tồn phát triển thị trường Tầm quan trọng quản trị nhân xuất phát từ tầm quan trọng người Con người ... nên tổ chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức Nên quản trị nhân lĩnh vực quan trọng quản tổ chức Mặt khác quản lý nguồn lực khác sẻ hiệu tổ chức...
  • 11
  • 2,149
  • 11
Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại Khách sạn Thiên Hải Sơn ở Đảo Phú Quốc.doc

Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại Khách sạn Thiên Hải Sơn ở Đảo Phú Quốc.doc

... Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân Chương 2: Thực trạng hiệu quản trị nhân Khách sạn Thiên Hải Sơn Chương 3: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quản trị nhân Khách sạn Thiên Hải Sơn trang GVHD: ... Chương 2: Thực trạng hiệu quản trị nhân Khách sạn Thiên Hải Sơn 2.1 Khái quát khách sạn Thiên Hải Sơn 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Khách Sạn Thiên Hải Sơn toạ lạc tại: Địa : 68 Trần Hưng ... đựng nhiều giá trị nhân văn lĩnh vực quản trị khác 1.2 Vai trò quản trị nhân Vai trò quản trị nhân quản lý tài sản lớn tổ chức, quản lý tốt nguồn nhân lực, lập kế hoạch chiến lược nhân cho việc...
  • 69
  • 1,731
  • 14
Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự của công ty cpxd và ptnt phú thọ.doc

Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự của công ty cpxd ptnt phú thọ.doc

... khảo 1 .Quản Trị Doanh Nghiệp PGS-PTS Phạm Vũ Luận 2 .Quản Trị Học Nguyễn Thị Liên Diệp 3 .Quản Trị Nhân Sự Vũ Việt Hằng 4 .Quản Trị Nhân Sự Trần Kim Dung 5.Kinh Tế Doanh Nghiệp Thơng Mại TS Phạm Công ... Thơng Mại TS Phạm Công Đoàn-TS Nguyễn Cảnh Lịch 6 .Quản Trị Doanh Nghiệp Đồng Thị Thanh Phơng 7 .Quản Trị Kinh Doanh Nguyễn Công Nghiệp 8 .Quản Trị Nguồn Nhân Lực SV: ng Th Tho Phạm Đức Thành 50 Lp: ... tớch thc trng cụng tỏc qun tr nhõn s ti cụng ty CPXD & PTNT Phỳ Th CHNG : Phng hng v cỏc gii phỏp ci tin cụng tỏc qun tr nhõn s ti cụng ty CPXD & PTNT Phỳ Th SV: ng Th Tho Lp: QT11- K52 Trng...
  • 50
  • 1,645
  • 13
Khảo sát, phân tích và đánh giá, tìm hiểu thực tế hoạt động quản trị nhân sự của nhà máy xe lửa Gia Lâm

Khảo sát, phân tích đánh giá, tìm hiểu thực tế hoạt động quản trị nhân sự của nhà máy xe lửa Gia Lâm

... thành Nhà máy Xe lửa Gia Lâm 2.1.2 Quá trình phát triển nhà máy 2.1.3 Một số đặc điểm nhà máy 2.2 Thực trạng quản nhân Nhà máy Xe lửa Gia Lâm 12 2.2.1 Cơ cấu nhân ... sẵn có nhà máy nh vốn, lao động, uy tín, chất lợng, tồn phát triển đợc 2.2 Thực trạng quản nhân Nhà máy Xe lửa Gia Lâm 2.2.1 Cơ cấu nhân + Lực lợng lao động hay nguồn nhân lực nhà máy nhân ... doanh nghiệp Vì Nhà máy Xe lửa Gia Lâm quan tâm đến công tác thành công công tác quản trị nhân nguyên nhân quan trọng làm cho Nhà máy Xe lửa Gia Lâm trở thành nhà máy sửa chữa toa xe có uy tín ngành...
  • 22
  • 555
  • 0
Thách thức dành cho người làm quản trị nhân sự pdf

Thách thức dành cho người làm quản trị nhân sự pdf

... nhiên, giám đốc nhân giám đốc nhân Thái độ, cách thức điều hành tổng giám đốc điều hành (hay định hội đồng quản trị) làm cho sách nhân không quán, thiếu tính ổn định, làm cho giám đốc nhân lúng túng, ... dành cho người làm quản trị nhân Nhưng nghề giám đốc nhân chẳng dễ dàng chút nào, nguồn nhân lực chắp vá, thiếu yếu Các giám đốc nhân thiếu tính chuyên nghiệp, phải kiêm thêm việc khác Làm để hài ... thị trường lao động nay, nhà quản trị nhân phải đối mặt với nhiều thách thức Giám đốc nhân chuyên nghiệp, biết việc - biết làm người có vị trí thật quan trọng mô hình quản lý đại quan trọng công...
  • 5
  • 260
  • 0
báo cáo quản trị nhân sự “đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng”

báo cáo quản trị nhân sự “đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng”

... khác quản trị nguồn nhân lực như: đánh giá tình hình thực công việc; thù lao lao động; đào tạo phát triển nguồn nhân lực; mối quan hệ lao động … Vì chúng em chọn đề tài “đánh giá hiệu hoạt động tuyển ... nguồn nhân lực có chức quảng cáo thông báo tuyển người, sàng lọc người xin việc Phòng nguồn nhân lực quan tham mưu cho cấp lãnh tổ chức (Ban giám đốc, Hội đồng quản trị, Giám đốc công ty, Tổng ... công việc nhân viên • Số lượng nhân viên bỏ việc Nên lưu ý phân tích hiệu nguồn tuyển dụng khác (quảng cáo, giới thiệu nhân viên doanh nghiệp, thông qua trung tâm dịch vụ lao động, tuyển sinh...
  • 8
  • 2,364
  • 41
Tuyển dụng nhân sự dành cho doanh nghiệp nhỏ pptx

Tuyển dụng nhân sự dành cho doanh nghiệp nhỏ pptx

... công ty nhỏ thường yêu cầu nhân viên phải đóng nhiều vai kết người tuyển dụng đóng tròn tất vai Công việc phù hợp với kỹ ứng viên họ có khả đem lại kết tốt cho doanh nghiệp Hiển nhiên, doanh nghiệp ... nghề nghiệp Đây điều mà thực tế doanh nghiệp nghĩ đến cho người đem công việc đến cho nhân viên nhân viên phải tự điều chỉnh họ để phù hợp với công việc Kiểm tra phù hợp tiêu chí hàng đầu trình tuyển ... nên dễ gặp rủi ro doanh nghiệp tồn lâu năm Để xóa nhận thức này, nên chuẩn bị kỹ công đoạn vấn Có thể gửi cho ứng viên tham dự vấn tập hồ sơ giới thiệu công ty phúc lợi dành cho nhân viên Các ứng...
  • 3
  • 222
  • 0
báo cáo tiểu luận quản trị nhân sự phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ người tài

báo cáo tiểu luận quản trị nhân sự phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển giữ người tài

... HÒA NỘI DUNG THUYẾT TRÌNH Khái niệm Người tài HOÀNG TIÊN Phát Người tài HOÀNG TIÊN Thu hút Người tài MỸ HẰNG Đào tạo phát triển Người tài TRUNG NGÂN Giữ chân Người tài TRUNG NGÂN TÀI LIỆU THAM ... cặp người tài Chỉ định người kèm cặp riêng cho họ, vận dụng phương pháp “Sư phụ - Đệ tử” Tham dự chương trình đào tạo bên nằm nâng cao lực 13 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGƯỜI TÀI Phát triển - Để người ... nhàng thất bại cá nhân - Phát triển nghề nghiệp hội thăng tiến, 14 GIỮ CHÂN NGƯỜI TÀI VÌ SAO NGƯỜI TÀI RA ĐI? ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ RA ĐI? GIỮ CHÂN NGƯỜI TÀI THẾ NÀO? 15 Vì người tài đi? Không khơi...
  • 20
  • 776
  • 1
tiểu luận quản trị nhân sự  phân tích chính sách đào tạo của một doanh nghiệp

tiểu luận quản trị nhân sự phân tích chính sách đào tạo của một doanh nghiệp

... Phần 2: Phân tích sách đào tạo nhân Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel .14 2.1 2.2 2.3 Tình hình nhân 14 Chính sách đào tạo nhân 15 2.2.1 Chính sách đào tạo nhân ... Có nguồn nhân lực đào tạo chỗ, chuyên viên đào tạo chuyên sâu có kinh nghiệm làm việc cho công ty để đào tạo phát triển nhân viên 205 Có trung tâm đào tạo chuyên trách hoạt động đào tạo tập đoàn, ... động đào tạo phát triển nguồn nhân lực khiêm tốn 216 PHẦN 3: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO NHÂN SỰ CỦA TẬP ĐOÀN VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI VIETTEL 3.1 Xây dựng trung tâm đào tạo khu...
  • 32
  • 3,186
  • 29
luận văn quản trị nhân lực Đánh giá thực trạng công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại công ty TNHH Sông Giang

luận văn quản trị nhân lực Đánh giá thực trạng công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại công ty TNHH Sông Giang

... kinh doanh công ty TNHH Sông Giang 22 2.1.4 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty TNHH Sông Giang 23 2.2 Đánh giá thực trạng công tác đào tạo công nhân kỹ thuật công ty TNHH Sông Giang ... tích thực trạng đào tạo công nhân kỹ thuật công ty TNHH Sông Giang Quy trình quản đào công nhân kỹ thuật công ty sông Giang thực theo bước sau Bước 1: Đánh giá nhu cầu, mục tiêu đào tạo CNKT công ... Sông Giang - Mục đích nghiên cứu:Xem xét thực trạng công tác đào tạo công nhân kỹ thuật công ty TNHH Sông Giang, phân tích yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo công nhân kỹ thuật công ty TNHH Sông...
  • 55
  • 475
  • 0
Luận văn quản trị nhân sự công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, thực trạng và giải pháp tại công ty TNHH nam dương

Luận văn quản trị nhân sự công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, thực trạng giải pháp tại công ty TNHH nam dương

... phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Chơng II: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân ... nguồn nhân lực Công ty Chơng I: Lý luận chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1 Khái niệm công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Đào tạo Nguồn nhân lực doanh ... công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty THHH Nam Dơng 3.1.1 Giải pháp hoàn thiện máy tổ chức thực công tác đào tạo Để công tác đào tạo đợc chuyên nghiệp hoá, công ty cần tổ chức lại máy tổ chức thực...
  • 32
  • 327
  • 1
Đào tạo Quản trị Nhân sự dành cho Lãnh đạo và Quản lý

Đào tạo Quản trị Nhân sự dành cho Lãnh đạo Quản

... họ” Cựu đệ phu nhân Mỹ Eleanor Roosevelt Quản trị bán hàng Quản trị Nhân Quản trị chiến lược Quản trị thay đổi Quản trị tài Để hướng theo tầm nhìn chung Tổ chức  Xây dựng hệ thống nhân phù hợp ... cụ thể:  Hiểu chất Quản trị Nhân  Nắm rõ vai trò chức Quản trị Nhân  Trải nghiệm hoạt động Quản trị Nhân thực tiễn  Tố chất người Quản trị nhân thành công QTNS nhìn từ thuyết hàn lâm  ... chuẩn  Cập nhật công cụ quản trị  Phần mềm quản trị  Phong cách  Kiến thức  Kỹ  Tố chất cá nhân Các Doanh nghiệp mong muốn đào tạo đội ngũ Quản giỏi Quản trị nhân sự, vui lòng liên hệ:...
  • 17
  • 529
  • 3

Xem thêm

Từ khóa: quản trị nhân sự trong doanh nghiệp vừa và nhỏquản trị nhân sự của doanh nghiệp vừa và nhỏđối với các doanh nghiệp vừa và lớn có nhiều đơn vị kinh doanh erp có thể cung cấp một phương thức đơn giản thống nhất để thực hiện hoạt động quản lý nhân sự sao cho hiệu quả và tiết kiệmkhái quát những vấn đề trọng tâm để đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực quản trị nhân sự cho tổ chức doanh nghiêp ở việt nam trong giai đoạn hội nhập vào nền kinh tế quốc tế hiện nayđào tạo quản trị nhân sựđào tạo quản trị nhân sự ngắn hạnNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXChuong 2 nhận dạng rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật