Quản trị nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực
... SỐ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Những khái niệm quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực "Nguồn nhân lực nguồn lực người ... trị nguồn nhân lực có hai mặt là: Chức quản trị chức nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực Cán nhân viên doanh nghiệp chia thành hai loại là: "Nhân viên quản trị" "nhân viên nghiệp vụ"...
Một số kĩ năng quản trị có liên quan đến công tác quản lí nguồn nhân lực
... pháp khoa học để thực công việc, nhiệm vụ công nhân - Lựa chọn công nhân cách khoa học huấn luyện họ phơng pháp khoa học để thực công việc - Tổ chức giáo dục giám sát công nhân để đảm bảo họ thực ... mối quan hệ cá nhân giá nào, có liên quan liên quan đến mục đích bên Nhượng bộ, thỏa hiệp vô nguyên tắc tránh xung đột nhìn nhận cách để bảo vệ quan hệ Đây chịu thua...
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76
... TU 76 2.1 Gii thiờu s lc Nh mỏy úng tu 76 2.1.1 Quỏ trỡnh thnh lp Nh mỏy Nm 1 976, Nh mỏy c khớ 76 c thnh lp trc thuc Cc ng sụng, hch toỏn kinh t c lp, cú t cỏch phỏp nhõn y , gi tt l C khớ 76 ... trinh thc tõp tai Nha may ong tau 76 nhm giai quyờt mụt cach khoa hoc, co tinh sang tao nhng muc tiờu Phaùm vi nghieõn cửựu - V khụng gian: Ti Nh mỏy úng tu 76 - S liu nghiờn cu ti: Nm 2...
247 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tỉnh đến năm 2015
... NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY VIỄN THƠNG LIÊN TỈNH ĐẾN NĂM 2015 42 3.1 QUAN ĐIỂM VÀ MỤC TIÊU CHUNG CỦA CƠNG TY VIỄN THƠNG LIÊN TỈNH ĐẾN NĂM 2015: .42 3.1.1 Quan điểm Cơng ty VTN từ đến năm ... nguồn nhân lực Cơng ty 49 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG LIÊN TỈNH ĐẾN NĂM 2015 3.1 QUAN ĐIỂM VÀ MỤC TIÊU CHUNG CỦA CƠNG...
Bài tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực
... Vì b n ch i r t thích giao ti p v i khác nên có lẽ s nh t c i n Că nh HIV-AIDS c coi th m ho c a nhân lo i hi ng m t ngày không xa có th tìm lo i thu ặc tr , n u b n bi t cách c ứ ng lây lan yên ... ” V u u u ù ỉ … C a ũ yê í ẹp Đ -xtôi-ep-xki nói rằ : “C ẹp ứu v t th gi ” T u c hành trình c a nhân lo i s hoàn thi n thần thánh (chính c ) i ng t ẹ A ẹp m t c a m i, thích làm cho m u u ẹ N...
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... NGUYÊN NHÂN SỰ Dự báo nhu cầu nhân Cung = cầu So sánh nhu cầu khả sẵn có Dư thừa nhân viên Khả sẵn có nhân Thiếu nhân viên Đề sách Hoạch định nhân lực liên quan đến hoạt động khác quản trị nguồn nhân ... nguồn nhân lực Bố trí sử dụng quản lý nhân viên Thúc đẩy , động viên nhân viên Trả công lao động Đánh giá lực thực công việc nhân viên An toàn sức khỏe 10 Thực giao tế nh...
BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC HẬU GIANG
... VỰC HÀNH CHÍNH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC HẬU GIANG Những điểm giống của quy chế trả lương khu vực hành chính Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang so với các quy định Chính phủ Là Doanh ... hiểu quy chế trả lương khu vực hành chính Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang Dựa quy định Pháp luật mà Công ty khéo lé...
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp
... Do tác giả xin chọn chủ đề "Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương thuộc khu vực miền Trung Việt nam: Thực trạng giải pháp" Miền Trung Việt Nam gồm 14 tỉnh thành phố: Thanh Hóa, Nghệ ... công tác quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương khu vực miền Trung Việt nam, luận án hướng đến mục tiêu sau: - Xác định thực trạng quản trị nguồn nhân lực tập trung...
tài liệu seo quản trị nguồn nhân lực
... Nhân viên giao dịch Nhân viên giao dịch Tầm quan trọng nhân viên - Chi phí cho nhân viên : Tiền lương , thưởng, phụ cấp , phúc lợi ... Mối quan hệ nhân viên với khách hàng: Phát triển mối quan hệ nhân viên với khách hàng khai thác mối quan hệ -Quản trò nhân viên trình chuyển giao dòch vụ cho khách hàng Chi phí cho nhân viên ... khoản chi phí cho nhân viên để có nhâ...
tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh tn tóm tắt tiếng anh
... countries and Vietnam is not an exception According to the data from the ministry of planning and investment of Vietnam SMEs occupied for nearly 85% of the total of enterprises in Vietnam and contribute ... study was conducted June 2013 in Thai Nguyen City, which is situated in the Far North-East of Vietnam and surrounded by Bac Kan Province on the north, Tuyen Quang and Vinh Phuc provinces o...
tóm tắt tiếng việt tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh thái nguy
... Đa số doanh nghiệp vừa nhỏ doanh nghiệp kinh doanh, tổng số 131 doanh nghiệp chiếm 45,2%; Phần lớn doanh nghiệp vừa nhỏ doanh nghiệp trách nhiệ hữu hạn, tổng số 130, chiếm 44,8%; Phần lớn doanh ... kinh doanh từ 6-10 nă , đ c 111 doanh nghiệp, chiếm 38,3% Phần lớn doanh nghiệp vừa nhỏ có tổng số lao động từ 31-50, c 88 doanh nghiệp chiếm 30,3%, tương ứng với thứ hạng...
quản trị nguồn nhân lực tổ chức học tập
... LỤC I Khái niệm tổ chức học tập II Đặc điểm tổ chức học tập III Các nguyên tắc tổ chức học tập vai trò người quản lý IV Các bước để xây dựng tổ chức học tập ... dựng tổ chức học tập theo lý thuyết gia học tập Peter Senge xác định nguyên tắc để xây dựng tổ chức học tập: + Để cho học tập tổ chức diễn ra, nhà quản trị cấp cao cần cho phé...
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty xây dựng số 1
... 10 11 T ng s 377 10 0 383 10 0 410 10 0 440 10 0 459 10 0 Sau ñ i h c 1. 3 1. 6 2.2 12 2.7 16 3.5 Đ ih c 275 72.9 290 75.7 308 75 .1 325 73.9 340 74 .1 Cao ñ ng, Trung c p 45 11 .9 40 10 .4 52 12 .7 59 13 .4 ... (%) T ng s lao ñ ng 410 10 0 440 10 0 459 10 0 Dư i năm 203 49. 51 246 55. 91 300 65.36 T 5 -10 năm 13 3 32.44 11 9 27.05 82 17 .86 T 11 - 15 năm 44 10 .73...
Từ khóa: