Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV cấp nước kon tum
Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV cấp nước kon tum
... tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV cấp nước Kon Tum thời gian qua - Đề xuất số giải pháp công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV cấp nước Kon Tum thời gian ... nghiên cứu: Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV cấp nước Kon Tum - Phạm vi nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu công tác đào tạo n...
Ngày tải lên: 13/08/2015, 20:50
Tổ chức hệ thống báo cáo kế toán quản trị tại Công ty TNHH MTV cấp nước Đà Nẵng
... CẦU QUẢN TRỊ NỘI BỘ TẠI CÔNG TY TNHH MTV CẤP NƯỚC ĐÀ NẴNG 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH MTV CẤP NƯỚC ĐÀ NẴNG 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty Công ty TNHH MTV Cấp nước Đà Nẵng hình ... cầu quản trị nội công ty để đưa ưu điểm, nhược điểm thực trạng báo cáo phục vụ cho công tác quản trị nội mà công ty lập Từ đó, tác giả tổ chức hệ thống báo cáo KTQ...
Ngày tải lên: 25/06/2015, 01:23
Vận dụng thẻ cân bằng điểm ( Balance scorecard ) trong đánh giá thành quả tại công ty TNHH MTV cảng Đà Nẵng
... nghiệp thành viên ba công ty con: Xí nghiệp Cảng Tiên Sa Xí nghiệp Cảng Sông Hàn Công ty Cổ Phần Tàu Lai Cảng Đà Nẵng (Danatug) Công ty Cổ Phần Logistics Cảng Đà Nẵng (Danalog) Công ty Cổ Phần thương ... đạo Công ty Kết thăm dò cho thấy: Công ty cần tập trung vào yếu tố phi tài Cụ thể, trọng số phân bổ cho khía cạnh: tài (3 0 %), khách hàng (3 0 %), quy trình...
Ngày tải lên: 25/06/2015, 01:19
Luận văn thạc sĩ vận dụng thẻ cân bằng điểm ( balance scorecard ) trong đánh giá thành quả tại công ty TNHH MTV cảng đà nẵng
... Vận dụng thẻ cân điểm (Balanced Scorecard) đánh giá thành Công ty TNHH MTV Cảng Đà Nẵng” để làm luận văn thạc sĩ kinh tế Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa sở lý luận vận dụng thẻ cân điểm đánh ... THỊ NGỌC HIỀN VẬN DỤNG THẺ CÂN BẰNG ĐIỂM (BALANCE SCORECARD) TRONG ĐÁNH GIÁ THÀNH QUẢ TẠI CÔNG TY TNHH MTV CẢNG ĐÀ NẴNG Chuyên ngành: Kế toán Mã số: 60.34.30 LUẬN V...
Ngày tải lên: 04/12/2015, 12:38
Kế toán trách nhiệm tại công ty TNHH MTV cảng Qui Nhơn
... nhiệm Công ty TNHH thành viên Cảng Quy Nhơn sở nêu tồn bất cập cần phải hoàn thiện - Đề xuất định hướng biện pháp hoàn thiện công tác kế toán trách nhiệm điều kiện đổi mô hình quản lý công ty Đối ... QUY NHƠN 2.4.1 Mô hình tổ chức máy kế toán Cảng Quy Nhơn Công ty TNHH thành viên Cảng Quy Nhơn có nhiều Xí nghiệp thành viên khác Để tổ chức phù hợp với phân cấp quản lý t...
Ngày tải lên: 07/07/2015, 09:56
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH S.C.O.M.doc
... Thuật Công Nghệ Tp.HCM CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH S.C.O.M 2.1 Tổng quan Công ty TNHH S.C.O.M 2.1.1 Giới thiệu công ty Tên Công ty viết tiếng việt: Công Ty TNHH ... thực thụ Công ty Công ty không đáp ứng công ty nhu cầu, nguyện vọng nhân - viên 2.3 Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty TNHH S...
Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:53
Đào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế tỉnh bình định
... lượng + Nguồn nhân lực y tế: theo TCYTTG: Nhân lực y tế bao gồm tất người tham gia chủ y u vào hoạt động nhằm nâng cao sức khỏe” Theo đó, nhân viên y tế bao gồm người cung cấp dịch vụ y tế, người ... x y sai sót chuyên môn đạo đức nghề nghiệp nhân viên y tế - Những đặc điểm kể ngành y tế ảnh hưởng đến nguồn nhân lực sau: + Đòi hỏi số lượng lớn nhân viên để phục vụ chu...
Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:49
Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin cho khu vực hành chính công của tỉnh bình định
... nghệ thông tin; nhân lực cho ứng dụng công nghệ thông tin; nhân lực ngành hành công bao gồm : cho đào tạo công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông người dân sử dụng ứng dụng công nghệ thông tin ... hành công quan nguồn nhân lực công nghệ thông tin “bao gồm nhân lực làm việc hành nhà nước có thu nhập từ hoạt động Nhân lực doanh nghiệp viễn thông, do...
Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:49
Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố đà nẵng đến năm 2015 và tầm nhìn 2020
... ñào t o ngành du l ch chia theo ngành ngh ñ n năm 2020 Giai ño n Khách s n, nhà hàng 2011 -2015 2016 -2020 L hành, v n chuy n 2011 -2015 2016 -2020 Lĩnh v c d ch v khác 2011 -2015 2016 -2020 CĐ-ĐH THCN ... c du l ch 1.1.3.2 Đ c ñi m ngu n nhân l c du l ch Ngu n nhân l c ngành du l ch có ñ c ñi m khác v i nh ng ngành kinh t khác như: ngu n nhân l c du l ch ph i có k c...
Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:49
Ứng dụng mô hình hành vi BMAT vào đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp việt nam
... vi Hành vi Hành vi Hành vi Hành vi Hành vi Hành vi Hành vi Hành vi Hành vi Hành vi Hành vi Hành vi dài gian dài dài gian dài Hành vi Hành vi Hành vi Hành vi Hành vi dài T Hành vi Gian dài gian ... Vi t Nam hi n Gi i pháp ng d ng mô hình hà nhân l c cho doanh nghi p Vi t Nam o ngu n LÝ LU N V MÔ HÌNH HÀNH VI BMAT VÀ NG D O NGU N NHÂN L...
Ngày tải lên: 08/02/2014, 15:52
Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Đà Nẵng đến năm 2015 và tầm nhìn 2020 pptx
Ngày tải lên: 11/03/2014, 01:20
TÌM HIỂU QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TÀO NGUỒN NHÂN LỰC doc
... Hiểu rõ về quy trình tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực công ty Vận dụng những lý thuyết nghiên cứu được để tìm hiểu thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn ... tại và hoàn thiện quy trình tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Phạm vi nghiên cứu của đề tài Phạm vi nghi...
Ngày tải lên: 20/03/2014, 19:20
đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dana
... thực công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần DANA chưa xây dựng cụ thể nên trình hoạt động công ty thường gặp nhiều khó khăn công tác nhân 2.3.4 Phương pháp đào tạo Công ty DANA +Phân công ... tích nguồn nhân lực Công ty cổ phần DANA, qua đánh giá công việc làm hạn chế công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty -Đề xuất giải pháp hoàn thiện côn...
Ngày tải lên: 30/10/2014, 12:41