Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế của tỉnh đăk lăk
GIẢI PHÁP - KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT HUY HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76
... Q3'KKA?+JFUQG =-& apos;(34j27422$`3= +#/l+-J,#i+.#/E 3- !G/U./'? ,-- '(V ?G8V+F?2K3'=0l<293'4V ?3_ +-3 .-j.K+F3_ +-3 .j@ LB.+4bF>/@?3'4VK#]2-G +- ?.+D[QuL+KB#94*+-O 4GTGa8'#'4]KC,V+/PQa3 +@+/0FJr d.24L+#7@#]$BL3=E0. $ /-+ .0V+-CBHe.GA+;3 <29Q?CBT$BA+0#F=M-4L3 3=G2E.+jA++-UQA-2g= Va4Q$B24L+-CBHe+0)Bf E~-Gã0+-C-'(#=H!? @==...
Ngày tải lên: 24/10/2013, 07:20
Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin cho khu vực hành chính công của tỉnh bình định
... doanh nghiệp viễn thông, doanh nghiệp công nghiệp công nghệ thông tin; nhân lực cho ứng dụng công nghệ thông tin; nhân lực cho đào tạo công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông và người dân ... 26/10/2007 của Bộ Thông tin và Truyền thông phê duyệt Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam đến năm 2020 xác định nguồn nhân lực...
Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:49
Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố đà nẵng đến năm 2015 và tầm nhìn 2020
... NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH 1.1. DU LỊCH VÀ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN DU LỊCH BỀN VỮNG 1.1.1. Du lịch, hoạt ñộng du lịch và ngành kinh tế du lịch Các nhà nghiên cứu và quản lý ñều thừa nhận du ... nghiệp vụ sâu về du lịch; nguồn nhân lực du lịch phải có kiến thức về văn hóa, xã hội và giỏi ngoại ngữ; nguồn nhân lực du lịch phải có tâm huyết làm du lịch; nguồn...
Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:49
Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Đà Nẵng đến năm 2015 và tầm nhìn 2020 pptx
... B GIÁO DC VÀ ÀO TO I HC À NNG NGÔ QUC NHT ÀO TO NGUN NHÂN LC NGÀNH DU LCH TNH KHÁNH HÒA Chuyên ngành: Kinh t phát trin Mã s: 60.31.05
Ngày tải lên: 11/03/2014, 01:20
Hiện trạng quản lí chất thải rắn y tế của Bệnh viện Đa khoa Sơn Tây và đề xuất mô hình quản lí chất thải y tế tập trung cho khu vực
... Sơn T y K SVTH: – MT1201 - MSV: 12099 2 tế nhằm sử dụng hiệu quả công nghệ xử lí hiện có và giải quyết bài toán chất thải nguy hại. - hoa Sơn T y. - Đ Sơn T y. - . P ... hướng quy hoạch xử lý chất thải rắn. + Năng lực về tài chính. Sơn T y, khoá luận lựa chọn mô hình 2 của Quyết định 43/2007/BYT: “Cơ sở xử lí và tiêu huỷ chất thải y tế nguy hại ch...
Ngày tải lên: 18/03/2014, 00:18
Báo cáo " Những giải pháp cho tỉnh Bà Ria – Vũng Tàu để thực hiện Đề án “Bổ sung một số khu công nghiệp của Tỉnh vào Quy Hoạch phát triển của các khu công nghiệp ở Việt Nam” " pptx
... với các khu công nghiệp mới, chủ đầu t- hạ tầng khu công nghiệp phải đầu t- xây dựng hệ thống thu gom và xử lý n-ớc thải tổng thể toàn khu công nghiệp đạt tiêu chuẩn quy định tr-ớc khi cho các ... vụ các khu công nghiệp. 2.3 Các giải pháp về đảm bảo nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp a) Xây dựng kế hoạch và cơ chế, chính sách để đào tạo phát triển nguồn nhân lực...
Ngày tải lên: 20/03/2014, 13:20
Đánh giá sự ảnh hưởng của tính chất nguyên liệu đến hiệu quả phụ gia ZSM 5 trong quá trình FCC
... ã&8,ã&33NE&3# ?@ 3/? ãZ8-3Qã&2O NQ &w[&L> NOMONvt+E OMONv:8 F,D,F ,5- -^W56/MK56.: \5; AS.HY5/V/T.1 `57 -ab=mA1k/hb]C/MK7-4 6AK&)*+ 3.2.3.1. Hiu sut khớ khụ GOM3/3E&3Qã&{h~3 ... ã&8G"C&G)1:0;9 &3@&;t") ~ ) | 8;P0#JZ E ?"2O+?23 JN*i))8I>C 7@ OM + _Nãx{8 F,D,D ,5- -^W56/MK56.: \5; AS.HY5Ho/ :p5-hK=mA1k/hb]C/MK7-46AK &)...
Ngày tải lên: 16/08/2014, 08:42
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH KIỂM TOÁN TẠI VIỆT NAM
... DOANH THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH KIỂM TOÁN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH KIỂM TOÁN TẠI VIỆT NAM TẠI VIỆT NAM BÁO ... Ngẫu nhiên - Đối tượng phỏng vấn: sinh viên trường Đại học Cần Thơ và nhân viên ở các công ty Kiểm toán tại Cần Thơ - Cỡ mẫu: n = 12...
Ngày tải lên: 03/06/2015, 20:31
Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế Tỉnh Quảng Ngãi
... hình CBYT so với tuyến tỉnh và tuyến huyện. Bảng 2.10. Cơ cấu nguồn nhân lực y tế theo tuyến năm 2013 Số lượng (Người) Tỷ lệ (%) Tuyến tỉnh 1.068 28,59 Tuyến huyện 1.518 40,63 Tuyến ... tuyến dưới (tuyến huyện, xã) để có thể triển khai các kỹ thu t chuyên môn trong phạm vi được phân tuyến, g y quá tải bệnh nhân cho bệnh viện tuyến trên. Bảng 2.11. Cơ cấu chuyên môn n...
Ngày tải lên: 25/06/2015, 01:20
Phát triển nguồn nhân lực ngành giáo dục tỉnh đăk lăk
... nguồn nhân lực là đội ngũ giáo viên dạy bậc phổ thông ngành giáo dục và đào tạo tỉnh ĐăkLăk ngày càng hoàn thiện, tác giả chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực ngành giáo dục tỉnh ĐăkLăk” ... NGUYÊN NHÂN HẠN CHẾ SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC LÀ ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN DẠY PHỔ THÔNG TỈNH ĐĂKLĂK 2.3.1. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực là đội ngũ giáo viên dạy bậc phổ thông tỉn...
Ngày tải lên: 25/06/2015, 14:35
Nghiên cứu ảnh hưởng của tính cách thương hiệu đến lòng trung thành của khách hàng Trường hợp thị trường máy tính bảng ở Đà Nẵng
... mẽ. 1.2. LÒNG TRUNG THÀNH VỚI THƯƠNG HIU 1.2.1. Quan điểm về lòng trung thành với thương hiệu Lòng trung thành của khách hàng về thương hiệu là một khái niệm quan trọng trong nghiên cứu về ... Việt Nam, chưa có nhiều nghiên cứu về tính cách thương hiệu để đo lường tác động của nhân tố tính cách thương hiệu tác động đến lòng trung thành thương hiệu. Một số nghiên...
Ngày tải lên: 26/06/2015, 16:21
Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế của tỉnh đăk lăk
... là với nhân lực hệ y tế 18 dự phòng. 2.3.2. Nguyên nhân của hạn chế phát triển nguồn nhân lực y tế - Cơ cấu nguồn nhân lực y tế thiếu trầm trọng ở các tuyến dưới, y tế dự phòng, y tế xã ... 34.59%. tuyến xã có 1569 người chiếm 25.69%. Cho th y cơ cấu nguồn lực y tế theo tuyến của tỉnh phân bổ chưa hợp lý, nguồn nhân lực tập trung chủ y u ở các cơ sở y tế tuyế...
Ngày tải lên: 29/06/2015, 10:55