Chất lượng lao động và nhân lực trong khách sạn nhà hàng

... lịch 48 1 Chương I: Chất lượng lao động và nhân lực trong khách sạn nhà hàng 1. Chất lượng lao động 1.1. Thế nào là chất lượng lao động Khái niệm chất lượng lao động đã xuất hiện từ lâu,, ... của đội ngũ lao động trong kinh doanh khách sạn nhà hàng Lao động trong kinh doanh khách sạn là một bộ phận cấu thành lực lượng lao động xã hội nên có các đặc điểm chung của lao động xã hội. ... 4 1.3.9 Nhân viên bộ phận vệ sinh Dọn dẹp buồng và các sảnh, lối đi trong khách sạn. Thu dọn và đánh rửa các trang thiệt bị trong khách sạn 2. Nhân lực trong khách sạn nhà hàng. 2.1 Đặc...

51
4,831
23

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY XD PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG VÀ SXVLXD HÀ TÂY

... cho người lao động, tăng các khoản phụ cấp khác như tiền thưởng, Tiền bảo hộ lao động Để khuyến khích người lao động có tinh thần sáng tạo và cần cù trong lao động. - Người lao động không ... NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY XD PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG VÀ SXVLXD HÀ TÂYI. Cơ sở khoa học của kiến nghị1. Đánh giá công tác quản lý lao động ở Công ty XD ... nhập bình quân cho người lao động trong công ty, đối với lao động, Lương chính là nguồn sống của cả gia đình của người lao động. Nếu với mức lương thấp thì người lao động sẽ không có đủ chi...

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong khách sạn Melia.DOC

... quản lý và sử dụng lao động trong khách sạn2 . Phân tích vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn Melia3. Đa ra những biện pháp nhằm nâng cao chất lợng lao động trong khách sạn3 . ... quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong khách sạn1 .1 Khái niệm về khách sạn và kinh doanh khách sạn1 .1.1 Khái niệm khách sạnKhách sạn là cơ sở kinh doanh phục vụ khách du lịch lu trú trong một ... hơn đặc điểm của lao động trong khách sạn, vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn Melia, từ đó đa ra giải pháp nhằm nâng cao chất lợng lao động trong khách sạn * ý nghĩa:1....

58
8,873
167

Hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực trong khách sạn Fortuna Hà Nội.doc

... NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN1. Đặc điểm hoạt động kinh doanh khách sạn. I.1. Định nghĩa kinh doanh khách sạn. Hoạt động kinh doanh khách sạn đã xuất hiện từ lâu. Đầu tiên kinh doanh khách ... triển của hoạt động kinh doanh du lịch ở đó.2. Hoạt động quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn. 2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực trong khách sạnTrước tiên quản lý nguồn nhân lực vừa là ... định chỉ tiêu và chất lượng tuyển mộ dựa vào nhu cầu lao động của khách sạn và bảng mô tả công việc- tuyển mộ bên trong khách sạn- Tuyển mộ bên ngoài kahchs sạn- Chi phí cho hoạt động tuyển mộ-...

64
2,451
26

Quản trị nhân lực trong khách sạn thắng lợi thực trạng và giải pháp.DOC

... sạn II. Lao động và quản trị trong lao động1 . Lao động và đặc điểm của lao động trong khách sạnNguồn lao động trong khách sạn là tập hợp các đội ngủ cán bộ nhân viên đang làm việc tại khách sạn, ... sạn, góp sức lực và trí lực tạo ra sản phẩm đạt đợc mục tiêu và doanh thu lợi nhuận cho khách sạn. * Đặc điểm của lao động trong khách sạn. +Tính thời vụ .Lao động trong khách sạn cũng nh trong ngành ... thuộc vào quy mô khách sạn, tính chất mùa vụ và sự biến động trong tơng lai của cơ sở để đoán đợc định mức lao động trong khách sạn thờng có hai loại: Định mức lao động chung và định mức lao động...

45
1,125
9

Hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực trong khách sạn Fortuna Hà Nội

64
1,233
2

Quản trị nhân lực trong khách sạn thắng lợi thực trạng và giải pháp

295 Hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực trong khách sạn Fortuna Hà Nội

... của hoạt động kinh doanh du lịch ở đó. 2. Hoạt động quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn. 2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn Trước tiên quản lý nguồn nhân lực vừa là ... định chỉ tiêu và chất lượng tuyển mộ dựa vào nhu cầu lao động của khách sạn và bảng mô tả công việc - tuyển mộ bên trong khách sạn - Tuyển mộ bên ngoài kahchs sạn - Chi phí cho hoạt động tuyển ... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 1. Đặc điểm hoạt động kinh doanh khách sạn. I.1. Định nghĩa kinh doanh khách sạn. Hoạt động kinh doanh khách sạn đã xuất hiện từ lâu....

Chương I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ SỦ DỤNG NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN

... tổ chức và quản lý nhân lực trong hoạt động kinhdoanh khách sạn 1.3.1. Đặc điểm về lao động trong kinh doanh khách sạn 1.3.1.1. Lao động sản xuất phi vật chất lớn hơn lao vật chất Lao động sản ... TÁC QUẢN LÝ VÀ SỦ DỤNG NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN 1.1. Các khái niệm cơ bản về khách sạn và kinh doanh khách sạn 1.1.1. Khái niêm về khách sạn và kinh doanh khách sạn Khái niệm khách sạn: Cùng ... tạo và phát triển nhân lực trong khách sạn Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong khách sạn là một nhu cầukhông thể thiếu được. Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực là một “loại hìnhhoạt động...

19
1,135
0

Cơ sở lý luận chung về công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong khách sạn

... trị nhân lực. Quy mô của khách sạn quyết định số lợng người lao động đồng thời với phơng thức quản trị nhân lực. Đối với khách sạn có quy mô lớn thì số lượng lao động cần thiết trong khách sạn ... đến số lượng lao động trong khách sạn thường xuyên và liên tục. Vào thời điểm chính vụ lượng khách đôngnguồn lao động không đủ để phục vụ, khách sạn buộc phải tuyển thêm nhân lực và sự quản lý ... tới phương thức và cấp độ chất lượng phục vụ và cónghĩa là nó tác động đến công tác quản trị lao động tại khách sạn. *Nhu cầu tiêu dùng các sản phẩm trong khách sạn: Từ đặc điểm khách của thị...

Xem thêm