Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty tnhh viễn thông fpt miền bắc – chi nhánh quảng ninh

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc

... Chương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực Công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG Khóa luận tốt nghiệp ... động công ty từ cán công nhân viên hành gián tiếp, đến đội ngũ trực tiếp lao động công trường xây dựng công ty Chính lý chọn đề tài “ Thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TM – XD ĐÔNG ... Công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG giúp hoàn thành khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn...

80
9,140
92

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang

... Chương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực Công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG Khóa luận tốt nghiệp GVHD:Ths ... tiếp lao động công trường xây dựng công ty Chính lý chọn đề tài “ Thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG ”  Mục tiêu nghiên cứu Quản Lý Nguồn Nhân Lực (QLNNL) phần ... tất công cụ Khóa luận tốt nghiệp GVHD:Ths Ngô Ngọc Cương SVTH: Đới Văn Thư - 27/81 - CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG 2.1 Giới thiệu chung Công ty...

81
1,181
10

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG

... trào công ty phát động 22 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG 2.1 Quá trình hình thành phát triển công ty dệt may xuất Thành Công 2.1.1 Sơ lược công ... II: Thực trạng quản lý nhân lực công ty dệt may xuất Thành Công CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái niệm, vai trò quản lý nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực Theo ... đội ngũ quản lý Công ty Dệt May Xuất Khẩu Thành công vạch kế sách áp dụng phương thức quản lý nguồn nhân lực cách hiệu mang lại nhiều thành công cho công ty Tuy nhiên việc quản lý nhân lực không...

53
3,025
35

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH VIỄN THÔNG FPT MIỀN BẮC(FTN)

... Công ty TNHH Viễn thông FPT miền Bắc (FTN) • Công ty TNHH Viễn thông FPT miền Trung (FTM) • Công ty TNHH Viễn thông FPT miền Nam (FTS) • Công ty TNHH MTV Viễn thông Quốc tế FPT ( FTI) • Công ty ... PGS.TS Vũ Hoàng Ngân Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN VIỄN THÔNG FPT MIỀN BẮC(FTN) 2.1.Khái quát chung công ty cổ phần viễn thông FPT FTN ... luận công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp o Mô tả quy trình tuyển dụng nói thực trạng khâu tuyển dụng nguồn nhân lực công ty trách nhiệm hữu hạn viễn thông FPT miền Bắc(FTN)...

66
1,620
11

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ

... chung công tác quản trò nguồn nhân lực công ty TNHH TM XNK Nguyễn Và Lê Qua phân tích đây, ta đưa ưu, nhược điểm công tác quản trò nhân lực Công ty TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ sau: + Về ưu điểm: - Công ... b/ Tuyển dụng Nguồn tuyển dụng chủ yếu công ty TNHH TM XNK Nguyễn Và Lê năm gần chủ yếu thông qua giới thiệu nhân viên công ty đăng báo Công ty có sách ưu tiên cho em cán công ty có nhu cầu việc ... phát triển hoạt động kinh doanh 2.2 Thực trạng quản trò nguồn nhân lực công ty 2.2.1 Cơ cấu nhân công ty Bảng 2.2: báo cáo tình hình sử dụng lao động công ty năm 2009 Chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009...

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG

... tố lực tài chính, thiết kế, thi công, … 2.3.2 Phân tích, đánh giá lực cạnh tranh công ty 2.3.2.1 Phân tích lực cạnh tranh công ty  Thực trạng đấu thầu thi công công trình công ty TNHH TM XD ĐÔNG ... nhiều công ty xây dựng nên việc cạnh tranh công ty không tránh khỏi Một số công ty coi đối thủ cạnh tranh trực tiếp công ty ĐÔNG QUANG là: Công ty TNHH Đầu Tư XD -TM Sài Gòn (Quân 3, TPHCM), Công ty ... đảm nhận Chủ nhà có đủ lực tự thực công việc 2.3.1.2 Đối thủ cạnh tranh công ty Công ty TNHH XD -TM ĐÔNG QUANG hoạt động lĩnh vực xây dựng nên đối thủ cạnh tranh công ty công ty hoạt động nghành...

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương

... II Thực trạng quản lý nguồn nhân lực công ty 2.1 Cơ cấu nguồn nguồn nhân lực So với nhà phân phối khác tỉnh Hải Dương doanh nghiệp sở hữu đội ngũ nguồn nhân lực tốt phần lớn số lao động bắt nguồn ... nguyên nhân khác như: - Do công ty công ty nhỏ nên công ty quan tâm đến vấn đề nguồn nhân lực - Không có nhân viên làm công tác tuyển chọn thực tốt - Hiên công ty chưa có nhân viên quản lý qua ... Đánh giá quản lý nguồn nhân lực công ty - Mức độ hài lòng nhân viên công ty chưa cao việc quan hệ người với người, nhân viên với công ty chưa tốt; quản lý có tham gia nhân viên, công ty chưa có...

27
1,594
3

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

... hoạch cụ thể thời điểm để công ty thực 2.2.Tình hình quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 Con người yếu tố quan trọng tạo nên thành công May 10. Với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, có ... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quản lý nguồn nhân...

39
2,408
9

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRẦN TRUNG

... doanh 2005_2008_Phòng tài chính) II .Thực trạng quản lý nguồn nhân lực công ty TNHH Trần Trung 1.Tình hình quản lý nhân lực công ty Biểu 2:.Cơ cấu nguồn nhân lực Chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 Năm ... lớn tới công tác quản lý nguồn nhân lực công ty 2 .Thực trạng tuyển dụng công ty Chỉ tiêu 2007 2008 2009 Tổng số lao động 86 91 97 Tổng lao động tuyển dụng -Đại học 1 -Trung cấp 3 -CNKT 3 (Nguồn ... lâu dài Đi sâu vào phân tích công tác quản lý nguồn nhân lực, ta thấy: Phân tích công việc - Công ty chưa coi trọng việc phân tích công việc: Phân tích công việc chưa thực chuyên sâu, chưa có cán...

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

... Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH OLAM I Lịch sử hình thành, lĩnh vực hoạt động Lịch sử hình thành Cơng ty TNHH Olam Việt Nam cơng ty 100% ... lương Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, ngun nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản lý nguồn nhân lực nội dung ... Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TỒN cơng ty nhằm bảo đảm sách, mục tiêu, thủ tục nhân viên cơng ty quản trị gia trực tiếp thực nghiêm chỉnh Sơ đồ 1: Chức phòng nhân TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ HAY PHỊNG NHÂN...

43
1,430
2

Đề tài thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông tin FPT

... II .Thực trạng QTNNL công ty hệ thống thông tin FPT : Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển NNL công ty : - Quan điểm nhà lãnh đạo: nhân BGĐ trọng,đầu tư phát triển để công ty ... năm phát triển FPT công ty công nghệ thông tin viễn thông hàng đầu Việt Nam Một số mốc chặng đường PT: -Năm 1988-1990 : Tìm hướng -Năm 1996 : Trở thành công ty công nghệ thông tin số Việt Nam ... công ty : • • Thực tốt công tác quản lý Nên sử dụng khuyến khích tài phi tài để kích thích nhân viên công viêc • • Đào tạo nhân viên cho công ty Đào tạo nhân viên có công ty Kiến nghị: • • Chính...

Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

... qua - Phân tích kết cấu lao động Công ty - Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân công ty - Phân tích nhân tố ảnh hưởng tới công tác QTNNL công ty - Đánh giá chung công tác QTNNL Công ty Cổ ... Số FPT .31 4.3.1 Phân tích tình hình thu hút nguồn nhân lực 31 4.3.2 Phân tích thực trạng đào tạo phát triển .41 4.3.3 Phân tích thực trạng trì nguồn nhân lực Công ty ... quản trị nhân công ty Cổ Phần Bán Lẻ Kỹ Thuật Số FPT 4.3.1 Phân tích tình hình thu hút nguồn nhân lực a) Hoạch định công việc 31 Hằng năm, đứng trước thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty...

90
5,477
61

NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH TẠI CÔNG TY TNHH VIỄN THÔNG FPT MIỀN BẮC - CHI NHÁNH HÀ NỘI 6

... nâng cao lực chi nhánh vô cần thiết Chuyên đề tốt nghiệp: “ Nâng cao lực cạnh tranh chi nhánh Hà Nội 6 -công ty TNHH 1TV viễn thông FPT Miền Bắc thực công ty TNHH TV viễn thông FPT miền Bắc- chi ... Công ty cổ phần viễn thông FPT cung cấp có trụ sở đặt tại: số 48 phố Vạn Bảo, quận Ba Đình, Hà Nội Công ty chia thành chi nhánh: Công ty TNHH viễn thông FPT Miền Nam Công ty TNHH viễn thông FPT ... 2.2.1 Giới thiệu chung công ty TNHH 1TV viễn thông FPT Miền Bắc a) Giới thiệu chung chi nhánh Hà Nội 6 -FPT Tên công ty: Công ty TNHH thành viên viễn thông FPT miền Bắc Ngày thành lập : 31/01/1997...

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty tnhh viễn thông fpt miền bắc – chi nhánh quảng ninh

... đề thực tập 23 Chuyên đề thực tập CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH VIỄN THÔNG FPT MIỀN BẮC – CHI NHÁNH QUẢNG NINH 2.1 Vài nét Công ty TNHH Viễn Thông FPT Miền Bắc – ... lý nguồn nhân lực Công ty TNHH Viễn Thông FPT Miền Bắc – Chi nhánh Quảng Ninh: 33 Chuyên đề thực tập 2.3.1 Tuyển dụng: Trên thực tế chi nhánh Quảng Ninh – Công ty TNHH Viễn thông FPT Miền Bắc ... FPT Miền Bắc – Chi nhánh Quảng Ninh: Công Ty TNHH Viễn Thông FPT Miền Bắc – Chi nhánh Quảng Ninh gần 40 chi nhánh thành viên Công ty Cổ phần Viễn Thông FPT Được thành lập theo định số 198 – 2009/FTEL...

báo cáo thực tập: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Viễn Thông FPT Miền Bắc – Chi nhánh Quảng Ninh

... 2.1.1.2 Công ty TNHH Viễn Thông FPT Miền Bắc – Chi nhánh Quảng Ninh: Công Ty TNHH Viễn Thông FPT Miền Bắc – Chi nhánh Quảng Ninh gần 40 chi nhánh thành viên Công ty Cổ phần Viễn Thông FPT Được ... nhân viên, hoà nhập với tổ chức 2.3 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Công ty TNHH Viễn Thông FPT Miền Bắc – Chi nhánh Quảng Ninh: 2.3.1 Tuyển dụng: Trên thực tế chi nhánh Quảng Ninh – Công ty ... thực tập • 24 Chuyên đề thực tập 25 Chuyên đề thực tập CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH VIỄN THÔNG FPT MIỀN BẮC – CHI NHÁNH QUẢNG NINH 2.1 Vài nét Công ty TNHH Viễn...

Xem thêm