SLIDE QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC pot

... hồi Tuyển nhân viên khác Phí tổn lớn Phí tổn hợp lý ĐÀO TẠO LOGO 2.2.3. Phương pháp Đào tạo cho nhà quản trị Đào tạo cho nhân viên LOGO a. Các phương pháp đào tạo nhân viên TRÒ CHƠI QuẢN TRỊ MÔ ... xácxác địnhđịnh nhunhu cầucầu đào ào tạotạo Phân tích cá nhân ••Chú trọng đến năng lực và đặc tính cá nhân Chú trọng đến năng lực và đặc tính cá nhân của nhâ...

Ngày tải lên: 13/08/2014, 20:22

... nghề, trên công việc (OJT) • Đào tạo cho lao động phổ thông - Đào tạo cho lao động kỹ năng - Đào tạo cán bộ quản lý Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển Đào tạo Phát triển Trọng tâm Công việc ... thức đào tạo trong doanh nghiệp • Đào tạo bên trong - Đào tạo bên ngoài • Đào tạo định hướng công việc - đào tạo định hướng do...

Ngày tải lên: 25/05/2014, 22:21

... cần đào tạo Kỹ năng cần đào tạo Khóa học tương ứng (nếu có) Thứ tự ưu tiên Thời gian đào tạo Hình thức đào tạo Nhân lực tham gia đào tạo Người hỗ trợ trong quá trình đào ... chức các hoạt động đào tạo như: • Các hoạt động đào tạo có đạt mục tiêu đặt ra hay không? • Nhân viên học được những gì từ chương trình đào tạo? • Có gì trong ch...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:24

... viên.  Chọn phương thức đào tạo:  Đào tạo tại chỗ.  Đào tạo tập trung CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 3.2. LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO 3.2. LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO  Đối với cá nhân: − Thỏa mãn ... TIÊU CHƯƠNG MỤC TIÊU CHƯƠNG CHƯƠNG 5:  Hiểu khái niệm và mục đích của đào tạo và phát triển.  Phân loại các hình thức đào tạo.  Tiến trình đào tạo...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

... dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. a. Xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Trước khi đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhà quản lý cần xác ... vi. 23 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... hoạch đào tạo và phát triển NNL. II. NGUYÊN TẮC VÀ MỤC TIÊU CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. Nguyên tắc của đào tạo và phát triển NNL Trong tổ chức mọi người đều có năng lực để phát triển ... nguồn nhân lực. 1.2 Về quản lý Các công cụ quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực một nội dung quy chế liên quan đến quả...

Ngày tải lên: 20/03/2013, 08:34

... người quản lý rất tin tưởng vào người lao động được đào tạo về kỹ năng làm việc của họ. 3. Ý nghĩa của đào tạo và phảt triển . Đào tạo và phát triển để tổ chức có thể tồn tại và phát triển ... về cơng tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần có kiến thức xã hội như;tâm lý học, xã hội học. Về quản lý: quản trị linh kinh doanh, quản...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 14:39

... HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN • Các vấn đề về mặt chiến lược:  Làm thế nào để đánh giá chương trình đào tạo và phát triển? • Vậy cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế nào ... lược:  Tiến hành loại chương trình đào tạo và phát triển • Định hướng lao động • Phát triển kỹ năng • Đào tạo an toàn • Đào tạo người giám sát và...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 16:26

... ạ v n đ u t cho đào t oố ầ ư ạ I, Vai trò c a đào t o và ủ ạ phát tri n ngu n nhân l c ể ồ ự 1, Khái ni m đào t o và phát tri n ngu n nhân ệ ạ ể ồ l cự 2.2. Xác đ nh m c tiêu đào t o:ị ụ ạ • ... chi phí đào t o:ự ạ • Bao g m chi phí cho vi c h c & gi ng ồ ệ ọ ả d yạ Ch ng IXươ Ch ng IXươ : : ĐÀO T O Ạ ĐÀO T O Ạ VÀ PHÁT TRI N Ể VÀ PHÁT TRI N Ể NGU N NHÂN L CỒ...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 15:20

... của chương trình đào tạo • Phương pháp đào tạo 6-4 5 4. QUẢN TRỊ VIÊN CHỨC NĂNG VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân viên  Đánh giá nhu cầu đào tạo và kế hoạch đào ... giảng viên: hướng dẫn và thúc đẩy 6-4 6 5. PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân viên  Đóng góp vào chương trì...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48