SLIDE QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC pps

... đích cá nhân. Không sử dụng các thông tin bí mật cho mục đích cá nhân. 7 Thông tin kế toán Thông tin kế toán Kế toán tài chính Kế toán tài chính Kế toán quản trị Kế toán quản trị Kế toán ... đức nghề nghiệp kế toán - kiểm toán 6 Các nhà quản lý cấp thấp Đại diện bán hàng Quản đốc phân xưởng Phụ trách mua hàng Các nhà quản lý cấp thấp Đại diện bán hàng Quản đốc...

Ngày tải lên: 04/04/2014, 06:35

... thức hàng hóa 23 LOGO 3. VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ BÁN HÀNG QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ MARKETING QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ SẢN XUẤT QUẢN TRỊ BÁN HÀNG CÁC NGÀNH KHÁC 30 LOGO 3. ... kỳ 15 LOGO 1. QUẢN TRỊ BÁN HÀNG LÀ GÌ?  Nếu như hoạt động bán hàng đặt ra 2 vấn đề: “Cái gì?” (What) và “Ai?” (Who) thì Quản trị bán hàng sẽ giải quyết phần “Như thế nào?” (How).  Qu...

Ngày tải lên: 28/03/2014, 21:54

... dạng quản trị: - Quản trị giới vô sinh : nhà trường , đất đai ,thiết bị… - Quản trị giới sinh vật :cây trồng vật nuôi… - Quản trị xã hội :Nhà nước ,doanh nghiệp ,cộng đồng gia đình… 2. Quản trị ... tế ,quản trị rủi ro , đổi mới phương pháp và công cụ quản trị , đổi mới phương thức Quản trị chất lượng . Người Thực Hiện : Hồ Ngọc Thích Page 5 Đề cương...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 09:20

... chất lượng sản phẩm II. TÌM HIỂU VỀ QUẢN TRỊ TỔ CHỨC 1. Quản trị và các dạng quản trị * Khái niệm : Quản trị là sự tác động của chủ thể quản trị lên đối tượng quản trị nhằm đạt được những mục tiêu ... dạng quản trị: - Quản trị giới vô sinh : nhà trường , đất đai ,thiết bị… - Quản trị giới sinh vật :cây trồng vật nuôi… - Quản trị xã hội :Nhà nước...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 10:20

... Nội dung môn học Chương 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Phân tích và thiết kế công việc Chương 3: Hoạch định nguồn nhân lực Chương 4: Tuyển dụng Chương 5: Đào tạo ... môn học 3 .Về thái độ • Nhận thức được vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức. • Nhận thức rõ các tính cách riêng, các giá trị, động cơ và liên kết những...

Ngày tải lên: 13/08/2014, 20:22

... NGUYÊN NHÂN LÀM CHO NHÀ QUẢN TRỊ RỦI RO QUAN TÂM ĐẾN TÌNH TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC 4 Chương 6 III. ĐÁNH GIÁ TỔN THẤT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG – TẦN SỐ TỔN THẤT RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC Rủi ... chức. II. NHỮNG NGUYÊN NHÂN LÀM CHO NHÀ QUẢN TRỊ RỦI RO QUAN TÂM ĐẾN TÌNH TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Tính hiệu quả của chi phí: z Người thuê mướn lao động quan tâm đến nguồn nhân...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 21:27

... của quản trị viên là làm cho nhân viên luôn đạt được lớn hơn những gì họ kì vọng. 1. Xác định kì vọng của nhân viên. - Tích cực hỗ trợ, hòa đồng, rút ngắn khoảng cách với nhân viên. - Xác ... của nhân viên thông qua cảm nhận hoặc trao đổi. - Phân loại kì vọng của nhân viên theo các loại sau: Kì vọng về lương và chỗ làm việc; kì vọng về môi trường làm việc...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 11:54

... notificaation) APM( Action = conect forward , plus notificaation) Berer- Set- up req Berer- Set- up req Berer- Set- up - Connect Berer- Set- up - Connect APM (Action = conected ) APM (Action = conected ) ... ISUP CSF-T BCF y TSN CSF-N BCF x ISN-A CSF-N BCF z ISN-B ISUP BICC BICC IAM IAM( Action = conect forward BNC charatestics, tunel ... nhận dạng thông qua tên miền THIẾT LẬP K...

Ngày tải lên: 17/04/2014, 17:56

... Chương1: TỔNG QUẢN VỀ BẢO HIỂM NHÂN THỌ VÀ QUẢN TRỊ RỦI RO TRONG KINH DOANH BẢO HIỂM NHÂN THỌ 5 1.1 Khái quát chung về bảo hiểm nhân thọ 5 1.1.1 Sự cần thiết khách quan của bảo hiểm nhân thọ ... hiểm nhân thọ 7 1.1.3 Các loại hình bảo hiểm nhân thọ cơ bản 14 1.2 Quản trị rủi ro trong doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ 16 1.2.1 Khái niệm về rủi ro 16 1.2.2 Quản...

Ngày tải lên: 21/04/2014, 14:25

... Giảm trong kỳ - - - - - - - LÃi trong năm nay - - - - - 12.094.875.19 5 12,094,875,195 - Chia cổ tức - - - - - 6.277.925.769 6,277,925,769 - Phân phối lÃi vào các quỹ - - - - - 5.962.331.816 ... 50,752,716,929 - Tăng trong kỳ 10.000.000.00 0 - - - 20.000.000.000 - 30,000,000,000 - Giảm t...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:53