Slide - Quản trị nguồn nhân lực - Phân tích và thiết kế công việc ppt

... 6–9 Các phương pháp phân tích công việcCác phương pháp phân tích công việc phân tích công việcphân tích công việc Các phương phápCác phương pháp phân tích công việcphân tích công việc Bản câu Bản ... của phân tích công việcBản chất của phân tích công việc  Phân tích công việc – Tiến trình thu thập, phân tích và thiết kế th...

Ngày tải lên: 13/08/2014, 06:21

... nhân Chuyên môn hóa công việc Luân chuyển công việc Mở rộng công việc Thiết kế theo MODULE Biểu đồ Grantt Phân tích Dòng công việc Định nghĩa dòng công việc:  Dòng công việc bao gồm các bước ... công việc khác nhau  Yet Another Workflow Language (YAWL)  là ột ngôn ngữ dòng công việc dựa trên các mô hình dòng làm việc. II. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC Các...

Ngày tải lên: 08/06/2014, 21:21

... http://luanvan.co/luan-van/hoan-thien-cong-tac-tuyen- dung-tai-cong-ty-dau-tu-va-kinh-doanh-bat-dong-san-viettel-10594/,26/10/2013,26/10/2013. 2. PGS.TS Trần Kim Dung (2010), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà ... khía cạnh khác nhau, nhân lực chính là nguồn lực lao động. .1.1.2. Vai trò của nhân lực Đối với xã hội: Nhân lực là động lực, mục tiêu phát triển kinh tế - x...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 09:28

... THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ-LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH   TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y GVHD: PGS. TSKH. ... Phân tích quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y” hướng đến: Việc khái quát quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y dưới góc độ người nhân viên và nhà quản trị, cách ng...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... triển nguồn nhân lực, trên cơ sở của các hoạt động phân tích, đánh giá, dự báo về nguồn nhân lực hiện tại và tương lai. Việc tuyển dụng mới cần gắn với việc cơ cấu lại tổ chức bộ máy và theo ... làm cho nhân viên tự đánh giá thành tích của họ. - Nhà quản trị và nhân viên phải có ảnh hưởng lẫn nhau. - Rất coi trọng sự trung thành và lòng tự t...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

... biệt giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự Bảng 1.1. So sánh quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân sự Quan điểm Nguồn nhân lực là tài ... những nhiệm vụ của công tác quản trị nguồn nhân lực. Vì vậy công tác quản trị nguồn nhân lực sẽ ảnh hưởng đến sự hài...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 17:29

... cơng việc của nhân viên, cung cấp các thơng tin này cho nhân viên. - Giúp cho các cán bộ nhân sự và các nhân viên xây dựng kế hoạch điều chỉnh lại những sai sĩt trong việc thực hiện cơng việc ... chính theo yêu cầu của cơng việc. Sau đĩ tổng hợp lại, đưa ra đánh giá chung về tình hình thực hiện cơng việc của nhân viên. - Họ tên nhân viên - Công việc...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:14

... tạo và phát triển nhân lực, đánh giá công việc, duy trì và đãi ngộ, quan hệ công việc. 1.1.3.1. Phân tích công việc Phân tích công việc có ý nghĩa quan trọng, bởi nhờ có phân tích công việc ... http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 8 hiệu quả nếu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, bởi xét cho cũng mọi quản lý đều thực hiện bởi con ngƣời. 1.1.3....

Ngày tải lên: 23/05/2014, 00:41

... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 6 1.1. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực 6 1.1.1. Khái niệm 6 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 8 1.1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực 9 ... lý luận về công tác quản lý nguồn nhân lực. - Đánh giá thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Quảng Ninh. - Đo mức...

Ngày tải lên: 26/05/2014, 18:33