0
  1. Trang chủ >
  2. Giáo Dục - Đào Tạo >
  3. Cao đẳng - Đại học >

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 1 doc

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 1 doc

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 1 doc

... triết lý của quản trị nhân lực - Mục tiêu, nguyên tắc của quản trị nhân lực - Các chính sách của quản trị nhân lực - Môi trường và thách thức của quản trị nguồn nhân lực NỘI DUNG 1. 1. KHÁI NIỆM, ... KHÁI NIỆM, VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management) liên quan đến hai vấn đề cơ bản quản trịnguồn nhân lực . Quản trị là quá trình làm cho ... tư giữa quản nguồn nhân lực hiện đại với quản nhân sự truyền thống những là: Quản nguồn nhân lực tiến hành việc quản lý cán bộ, công nhân viên về nhân bản. Quản nguồn nhân lực hiện...
  • 21
  • 411
  • 1
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx

... TắT 7 1 CHƯƠNG I: CƠ Sở LÝ LUậN 8 1. 1 QUảN TRị NGUồN NHÂN LựC VÀ BIệN PHÁP NÂNG CAO CHấT LƯợNG NHÂN VIÊN 8 1. 1 .1 Quản trị nguồn nhân lực: 8 1. 1.2 Nâng cao chất lượng nhân viên: 9 1. 2 QUÁ ... ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN: 10 1. 2 .1 Mục đích: 10 1. 2.2 Nội dung, trình tự thực hiện: 11 1. 3 CÁC TIÊU CHUẩN ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN: 15 2 CHƯƠNG II: GIớI THIệU Bộ PHậN VậN HÀNH BảO DƯỡNG 18 2 .1 CƠ CấU ... 18 2 .1. 1 Sơ đồ bộ máy tổ chức: 18 2 .1. 2 Bộ phận vận hành và bảo dưỡng: 19 2 .1. 2 .1 Cơ cấu 19 2 .1. 2.2 Chức năng các bộ phận: 20 2.2 GIớI THIệU Hệ THốNG CÔNG NGHệ VÀ THIếT Bị CHủ YếU: 21...
  • 10
  • 500
  • 0
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 3 docx

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 3 docx

... đây: 1 2 3 4 5 6 1 A B C D Tổng hợp 2 A 3 4 3 10 3 B 1 3 2 6 4 C 0 1 0 1 5 D 1 2 4 7 Trong ô nằm trên dòng 2 và cột 3, giá trị 3 có nghĩa nhân viên A được đánh giá tốt hơn nhân viên ... giá chất lượng nhân viên nên xem xét các yếu tố như sau: - Các yếu tố thuộc về năng lực nhân. nhân. Tuy nhiên nếu mục tiêu đặt ra không phù hợp, chương trình quản trị theo mục ... cũng như năng lực nhân. Vì vậy khi đánh giá nhân viên, các công ty và tổ chức thường dựa trên 3 nhóm nhân tố: - Thái độ, ý thức, động cơ và phương pháp làm việc, - Năng lực nhân, - Kết...
  • 10
  • 521
  • 0
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 4 doc

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 4 doc

... giá nhân viên khác, với cấu trúc phân cấp hợp lý, được nhiều trung tâm tư vấn nguồn nhân lực phổ biến, giới thiệu rộng rãi. Sau đây là bộ tiêu chuẩn khác, được sử dụng rộng rãi (phụ lục 2 – nguồn: ... chuẩn từ 1 đến 9; với các nhà quản lý cấp cao sử dụng tất cả 11 tiêu chuẩn. - Đặc biệt có xét đến mối quan hệ cung cầu trong thị trường lao động (tiêu chuẩn 10 ), cũng như có xét đến những ... hình khác: R. Wayne Mondy và Robert M. Noe 1 giới thiệu mô hình đánh giá nhân viên bao gồm các nhóm tiêu chuẩn: 1 R. Wayne Mondy và Robert M. Noe, 19 90, Human Resource Management, nxb Allyn...
  • 10
  • 398
  • 1
Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 1 doc

Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 1 doc

... Kiến thức, khoa học kỹ thuật.• Tiền. Nhân lực gồm:• Thể lực. • Trí lực. 1. 1KHÁI NIỆM 1. 1KHÁI NIỆMTỔNG QUAN VỀQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 1 MỤC TIÊU CHƯƠNGMỤC TIÊU CHƯƠNG Hiểu ... lý Nhân sựTrợ lý Quản trị Công ty nhỏ: (Nguồn: Human resource management, Wendell E.French, Houghton Mihlin Comp :19 94, page .14 )GV. LÊ THỊ HẠNH CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... nhà quản trị.  Kiểm tra việc thực hiện các chính sách và thủ tục về quản trị. Chương 1 TỔNG QUAN VỀ QTNNL7. PHẨM CHẤT CẦN THIẾT CỦA NHÀ QUẢN TRỊ NL7. PHẨM CHẤT CẦN THIẾT CỦA NHÀ QUẢN TRỊ...
  • 16
  • 1,655
  • 18
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 2 docx

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 2 docx

... việc phát triển hệ thống hoạch định nguồn nhân lực nhằm thoả mãn 12 - Quản trị nguồn nhân lực 2. Bàn luận về các quan điểm lý thyuết về quản trị nguồn nhân lực chiến lược? 3. Những yếu tố chính ... bộ. Quản trị nguồn nhân lực chiến lược - 11 năng lực nghiên cứu và phát triển để sáng tạo ra các sản phẩm đổi mới sẽ là hoạt nhiệm vụ chính của bộ phận nguồn nhân lực. Và kết quả là các nhân ... trường đại học Bond CÂU HỎI ÔN TẬP VÀ THẢO LUẬN 1. Tính yêu cầu khách quan của quản trị nguồn nhân lực chiến lược? 14 - Quản trị nguồn nhân lực phổ thông), giá cả sức lao động rẻ và hạn...
  • 17
  • 470
  • 2
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx

... năng nguồn nhân Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực - 1 CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm và các lĩnh vực của quản trị nguồn ... nhóm: chuyên viên nguồn nhân lực, quản trị viên nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực cấp điều hành. Chuyên viên nguồn nhân lực là vị trí khởi sự cho nghề nghiệp nguồn nhân lực. Họ làm việc ... nghiệp nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực chiến lược - 1 CHƯƠNG II QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC Chương này sẽ giúp cho người học nhận thức được yêu cầu khách quan của quản trị nguồn...
  • 17
  • 349
  • 2
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 5 docx

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 5 docx

... dung cần đánh giá NỘI DUNG 9 .1. TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC 9 .1. 1. Khái niệm, mục đích của đánh giá nguồn nhân lực a. Khái niệm Đánh giá nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, phân ... của thuyết hai nhân tố của HERZBERG? 4. Trình bày tư tưởng chính của thuyết công bằng của J. S. Adams? Chương 9: Đánh giá nguồn nhân lực 10 1CHƯƠNG 9: ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC GIỚI THIỆU ... nhân viên trong một thời gian nhất định. Việc đánh giá năng lực nhân viên nằm trong các chuỗi hoạt động nhằm thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực được bao gồm trong một hệ thống quản...
  • 21
  • 523
  • 1
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 3 docx

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 3 docx

... quả sử dụng nguồn nhân lực; 6) Kiểm tra đánh giá tình hình thực hiện. Dự báo nguồn nhân lực - Dự báo công việc, năng lực nguồn nhân lực là một công cụ phục vụ quản nguồn nhân lực. Nó thường ... hóa nguồn nhân lực 51 Thứ ba, về phương diện nguồn nhân lực, công tác hoạch định giúp cho doanh nghiệp thấy rõ được phương hưóng, cách thức quản trị nguồn nhân lực. Thứ tư, kế hoạch hoá nguồn ... trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực Thứ nhất, kế hoạch hoá nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực. Thứ hai, kế hoạch hoá nguồn nhân lực có ảnh hưởng lớn...
  • 21
  • 219
  • 0
Quản trị nguồn nhân lực quốc tế.docx

Quản trị nguồn nhân lực quốc tế.docx

... năng quản trị nguồn nhân lực, các nhóm nhân lực và các quốc gia tham dự trong quá trình điều hành.Các thành phần của quản trị nguồn nhân lực quốc tế: 3 thành phần Chức năng quản trị nguồn nhân ... nguồn nhân lực quốc tế (TS. Nguyễn Hữu Lam)4. Tài liệu quản trị nguồn nhân lực (TS. Nguyễn Hữu Quyền)5. Tailieu.vn/quantringuonnhanlucquoctePage 39 Quản Trị Nguồn Nhân Lực Quốc Tế 1. 2 .1. 1. ... Nguồn Nhân Lực Quốc Tế Danh Mục Tài Liệu Tham Khảo 1. Giáo quản trị nguồn nhân lực (PGS. TS Trần Kim Dung)2. Slide bải giảng quản trị nguồn nhân lực (Th.S Lê Thúy Kiều)3. Slide bài giảng quản trị...
  • 39
  • 6,759
  • 93

Xem thêm

Từ khóa: vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức docchương 1 tổng quan về quản trị nguồn nhân lựcbài giảng chương 1 quản trị nguồn nhân lựctiểu luận quản trị nguồn nhân lực doccác giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh dvtm hoàng vũ doccông tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh kỹ thuật và thương mại an phúc doctìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả kpi kpi – key performance indicators quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt nam dochoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh năng lượng sáng ban mai docbài 1 tổng quan về quản trị nguồn nhân lựcthực trạng quản trị nguồn nhân lực tại chi nhánh viettel hà nội 1một số giải pháp nhằm tăng cường quản trị nguồn nhân lực tại chi nhánh viettel hà nội 1một số đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực tại chi nhánh viettel hà nội 1đề tài 1 quản trị nguồn nhân lực trong ngành du lịch viễn cảnh hòn đảo nhỏquản trị nguồn nhân lựcquản trị nguồn nhân lựcBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀM