QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 3 pot

... chính sách tinh giản có phân biệt. 3. PHÂN LOẠI KẾ HOẠCH NNL 2 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Đại cương về QT NNL 2. PNS & văn hoá tổ chức 3. Hoạch định NNL 4. Tuyển dụng ... PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 32  Mục đích của phân tích công việc: 1. Nhân viên thực hiện những công việc gì? 2. Khi nào công việc được hoàn tất? 3. Công việc được thực hiện ở đâu? 4. Nhân viên...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 14:20

... t X và thuy t Yế ế Thuy t X “x u” vs. thuy t Y “t t” ?ế ấ ế ố Thuy t X: công nhân c xanhế ổ vs. thuy t Y: công nhân c c n và lao đ ng qu n lýế ổ ồ ộ ả AX – BY AY - BX Thuy t Y: M i ng i đ ... khoa h c (F.W.Taylor) ườ ả ọ  Tr ng phái Quan h con ng i (Elton Mayo)ườ ệ ườ  Tr ng phái Ngu n nhân l c (Federic Herzberg)ườ ồ ự M c tiêuụ Năng su tấ Hi u quệ ả Hi u su tệ ấ Đ u ra vs. đ u...

Ngày tải lên: 12/07/2014, 05:20

... trường các lực lượng Thực hiện sự thay đổi “Đóng băng” 6. THAY ĐỔI VĂN HÓA TỔ CHỨC 2 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Đại cương về QT NNL 2. PNS & văn hoá tổ chức 3. Hoạch ... nhóm khác. 3 PNS VÀ VĂN HÓA TỔ CHỨC 1. Phòng nhân sự 2. Môi trường làm việc 3. Phong cách quản lý 4. Làm việc nhóm 5. Văn hóa tổ chức 6. Thay đổi văn hóa tổ chức Chương 2 42  Qu...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 14:20

... động 18 – 25 72 14,85 115 23, 71 26 - 35 61 12,58 80 16,49 36 - 45 15 3, 09 133 27,42 46 – 55 03 0,60 06 1,21 Tổng 151 31 . 13 334 68.87 Nguồn: Ban nhân sự nhà máy Qua bảng 2 .3 cho ta thấy lượng lao ... trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:59

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

... Qu n uản tr nghiệp rị ngu p vừa uồn nh a và n , Thán hân l nhỏ T ng năm . lực ch ập 3 P ho do Phần anh n 2

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

... nhiệm đối với công tác Quản trị nguồn nhân lực Ai chịu trách nhiệm đối với các hoạt động quản trị nguồn nhân lực?  Giám đốc/trưởng phòng nhân sự?  Các nhà quản trị cấp cao?  Giám đốc/trưởng ... của hoạt động nhân sự. I. Khái niệm, mục tiêu và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực: 1. KHÁI NIỆM: - Quản trị NNL: là tất cả các hoạt động, chính sách...

Ngày tải lên: 25/02/2014, 21:20

... đo hiệu quả quản trị nguồn nhân lực Các vấn đề nói trên sẽ được lượng hóa thành các chỉ số. Trong đó, các chỉ số tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp định lượng kết quả làm việc của các nhân viên ... một nhân viên mới có chất lượng kém đối với kết quả hoạt động của doanh nghiệp, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao và hiệu quả của việc đầu tư cho tuyển dụng nhân sự mới. Các chỉ số p...

Ngày tải lên: 07/03/2014, 07:20