3 4 mô hình quản trị nguổn nhân lực

Ngày tải lên: 05/03/2014, 16:20

... nguồn nhân lực cho riêng Mong muốn xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển cơng ty nâng cao lực cạnh tranh Đề tài chủ yếu xây dựng quy trình quản trị nguồn nhân ... hệ thống quản trị nguồn nhân lực Cơng ty Cổ phần Bình khí Dầu khí việt nam I Hoạch định nguồn nhân lực ……….……………………………… ……5 Hoạch định nhu cầu nhân hàng năm: Hoạch định lực tổng hợp nhân sự: ... HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CƠNG TY CỔ PHẦN BÌNH KHÍ DẦU KHÍ VIỆT NAM I HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC: Q trình hoạch định nguồn nhân lực cơng ty nhằm mục đích như: - Hoạch định nhu cầu nhân hàng...

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

... 6.00 6. 24 2.91 3. 02 3. 18 3. 31 3. 45 3. 59 3. 72 3. 87 3. 99 4. 15 4. 26 4. 43 4. 54 4.71 4. 80 4. 99 2 .42 2.51 2. 63 2. 74 2.85 2.96 3. 07 3. 19 3. 28 3. 41 3. 50 3. 64 2.01 2.09 2.22 2 .31 2. 43 2. 53 2. 64 2.75 2.85 ... Vnh Phỳc 25 - 47 >25,00 - 28 ,30 >28 ,30 - 31 ,01 >31 ,01 - 33 ,71 >33 ,71 - 36 ,42 >36 ,42 - 39 ,12 >39 ,12 - 41 ,82 >41 ,82 - 44 , 53 >44 , 53 - 47 ,00 21 - 34 > 21,00 - 23, 17 > 23, 17 - 25 , 34 > 25 , 34 - 27,51 > ... 7.68 8. 23 8.78 9 .33 9.88 10. 43 5.61 6.00 6 .39 6.78 7.17 7.56 3. 46 3. 78 4. 10 4. 42 4. 74 5.06 5 .38 5.70 2.77 3. 02 3. 28 3. 54 3. 79 4. 05 4 .30 4. 56 2 .30 2.50 2.71 2.91 3. 12 3. 33 1.91 2.11 2 .31 2.51...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... 2.0 83. 6 13. 2 74 2.086.177.650 4. 158.820.0 03 562 .48 2.872 7 74 .30 1 .4 23 802.082.026 36 .500.786 40 .000.018 46 . 34 4. 616 (36 .500.786) (40 .000.018) (46 . 34 4. 616) 525.982.086 6 74 .30 1 .40 5 755. 737 .41 0 525.982.086 ... 10.721.5 94. 4 64 Báo cáo tốt nghiệp Doanh thu hoạt động tài 48 0.666.157 3. 1 83. 689. 732 3. 080.697.1 23 4. 249 .262.9 23 600.586.178 797.611. 145 971. 148 .46 6 2.298.671.8 53 2.996.878.000 2.2 03. 671.878 2.0 83. 6 13. 2 74 ... 2008 2009 2010 55.625 .48 7.2 13 80.056.000.000 108.597.002 .46 4 55.625 .48 7.2 13 80.056.000.089 108.597.002 .46 4 47 .879.652.897 71.598.612.050 97.875 .40 8.000 7. 745 . 8 34 .31 6 8 .45 7 .38 8. 039 Doanh thu bán hàng...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 15:16

... 6.00 6. 24 2.91 3. 02 3. 18 3. 31 3. 45 3. 59 3. 72 3. 87 3. 99 4. 15 4. 26 4. 43 4. 54 4.71 4. 80 4. 99 2 .42 2.51 2. 63 2. 74 2.85 2.96 3. 07 3. 19 3. 28 3. 41 3. 50 3. 64 2.01 2.09 2.22 2 .31 2. 43 2. 53 2. 64 2.75 2.85 ... Vnh Phỳc 25 - 47 >25,00 - 28 ,30 >28 ,30 - 31 ,01 >31 ,01 - 33 ,71 >33 ,71 - 36 ,42 >36 ,42 - 39 ,12 >39 ,12 - 41 ,82 >41 ,82 - 44 , 53 >44 , 53 - 47 ,00 21 - 34 > 21,00 - 23, 17 > 23, 17 - 25 , 34 > 25 , 34 - 27,51 > ... 7.68 8. 23 8.78 9 .33 9.88 10. 43 5.61 6.00 6 .39 6.78 7.17 7.56 3. 46 3. 78 4. 10 4. 42 4. 74 5.06 5 .38 5.70 2.77 3. 02 3. 28 3. 54 3. 79 4. 05 4 .30 4. 56 2 .30 2.50 2.71 2.91 3. 12 3. 33 1.91 2.11 2 .31 2.51...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:42

... rệt 3. 3.2 Các hình thức đào tạo Công tác huấn luyện đào tạo phát triển nguồn nhân lực có hình thức sau đây: hình thức đào tạo tập trung, hình thức đào tạo chỗ hình thức đào tạo linh hoạt - Hình ... Triệu đồng 7.9 63 22. 739 23. 271 Tốc độ tăng doanh thu % 185,6 2 ,3 Quỹ lương năm Triệu đồng 5 53 816 9 64 Số lao động bình quân Người 70 80 90 Năng suất lao động Tr.đ/ng/năm 1 13, 8 2 84, 2 258,6 Thu ... cá nhân mà nên khuyến khích họ sử dụng hình thức đào tạo Lợi lớn hình thức học tập người học chủ động thời gian, địa điểm mức độ tiếp thu 3. 4 Phân tích tình hình động viên, trì nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực theo mô hình vị trí việc làm quản lý nguồn nhân lực theo mô hình chức nghiệp, ta thấy ưu nhược điểm mô hình Phân tích đặc điểm hai mô hình cho thấy mô hình vị trí ... lại, mô hình chức nghiệp có ưu điểm Trong nhiều trường hợp, nhược điểm mô hình khắc phục ưu điểm mô hình ngược lại Tuy nhiên, quản lý nguồn nhân lực sử dụng mô hình chức nghiệp, quản lý nguồn nhân ... nghiệp khung lực, thực mô tả công việc chủ yếu dựa vào trình độ chuyên môn, lực công tác kết hoạt động So sánh hai mô hình nhận thấy ưu điểm trội mô hình vị trí việc làm Trong mô hình vị trí việc...

Ngày tải lên: 20/11/2014, 10:45

... dựng, phát triển hoàn thiện mô hình quản lý nguồn nhân lực phù hợp với hành ngày Quản lý nguồn nhân lực với mô hình phù hợp với thực tế thường sử dụng nói đến Mô hình quản lý theo tiêu chí đại, ... tập trung phân tích so sánh mô hình chức nghiệp với mô hình việc làm, sở ưu điểm trội mô hình việc làm mối tương quan với mô hình chức nghiệp vấn đề đặt áp dụng mô hình việc làm, đồng thời đề ... giải công việc sáng tạo hơn, hoạt động có hiệu lực hiệu Hiên Thế giới có hai mô hình tổ chức công vụ mô hình chức nghiệp hay gọi mô hình ngạch, bậc mô hình việc làm hay gọi vị trí công việc II PHẦN...

Ngày tải lên: 10/03/2015, 22:18

... BẢO 37 /59 Bậc Lương V VI VII VIII IX X 6, 940 7,620 7,960 8, 640 7,280 8 ,30 0 LỚP: C208QT01 CHUN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: PHẠM THỊ TUYẾT TRINH Quản Lý Phân 4, 000 4 ,33 0 4, 660 4, 990 5 ,32 0 5,650 5,980 6 ,31 0 ... đến cơng tác tổ chức nhân nĩi chung, nhân quan văn phịng nĩi riêng Nĩi cách khác, Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề bản: Quản trị “nguồn nhân lực Quản trị q trình làm cho hoạt ... khác cĩ thể đưa khái niệm ngắn gọn đầy đủ quản trị nguồn nhân lực sau: "Quản trị nguồn nhân lực khoa học quản lý người dựa niềm tin nguồn nhân lực đĩng vai trị quan trọng bậc hướng tới thành cơng...

Ngày tải lên: 24/06/2015, 18:22

... 2 .41 0 24, 12 4. 6 54 37 , 53 1 .35 3 16,68 Doanh thu Triệu đồng 39 .5 83 71 .33 1 101.659 48 .36 6 58.902 31 . 748 80,21 30 .32 8 42 ,52 10. 536 21,78 Chi phí Triệu đồng 39 .2 53 70.711 101. 249 48 .197 58.652 31 .45 8 ... 20 14 41 4. 2.1 Tình hình thực chức thu hút nguồn nhân lực 41 4. 2.2 Tình hình thực chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực 47 4. 2 .3 Tình hình thực chức trì nguồn nhân lực 48 4. 2 .4 ... 20 14 so với tháng 20 13 Tuyệt Tƣơng đối đối (%) Nội địa 8.2 93 9.6 74 12.792 6.0 84 6.777 1 .38 1 16,65 3. 118 32 , 23 6 93 11 ,39 Quốc tế 1.699 2.728 4. 2 64 2.029 2.689 1.029 60,57 1. 536 56 ,30 660 32 ,53...

Ngày tải lên: 13/11/2015, 13:07

... LAO ĐỘNG 50 78 45 35 67 13 102 62 40 29 32 31 10 53 36 17 11 12 28 95 57 38 18 36 17 24 37 3 233 140 93 147 89 44 Số lượng Trình độ (người) Cán có trình độ đại học đại 1 23 học Cán ... 33 .0 13. 819 42 . 935 .299 30 ,05 Chi phí bất thường 43 18. 936 .9 64 32 .798.985 73, 2 Lợi tức trước thuế 60 175.698. 646 238 .8 24. 229 35 , 93 Thuế lợi tức phải nộp 70 56. 233 .567 76 .4 23. 7 53 35, 93 Lợi tức sau ... 19, 54 Giá vốn hàng bán 11 978.050.287 1127 .40 2.250 15,7 Lợi tức gộp 20 230 .751.0 64 31 7.578.722 37 ,6 Chi phí bán hàng 21 3. 101. 635 3. 020.209 - 2, 63 4. 271 .38 0 Chi phí quản lý doanh 22 nghiệp 33 .0 13. 819...

Ngày tải lên: 31/08/2016, 19:36

Ngày tải lên: 01/01/2016, 22:01

... BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ... 2.2.2 Kết hoạt động .40 2 .3 Phân tích hoạt động quản trò nguồn nhân lực .41 2 .3. 1 Hoạch đònh nguồn nhân lực 41 2 .3. 2 Phân tích công việc .44 SVTH: HOÀNG HOÀI NAM Trang ... .33 1.2 .4. 2 Các hình thức đào tạo 33 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU 2.1 Khái quát công ty: 36 2.1.1 Quá trình hình...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... luận quản trị nguồn nhân lực Một số khái niệm Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Vai trò quản trị nguồn nhân lực Chức quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Nội dung quản trị ... Kết luận Quản trị nhân ba mảng quản trị doanh nghiệp (quản trị Maketing, quản trị tài quản trị nguồn nhân lực Mỗi mảng quản trị có chức nhiệm vụ riêng Có thể nói, quản trị nguồn nhân lực chìa ... Phân tích tình hình quản trị nguồn nhân công ty TNHH Thu Hương 1.1 .3 Chức quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực chắn khó khăn, phức tạp nhiều so với việc quản trị nguồn lực khác trình...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:58

... 0.06 16.12 11 , 34 2 94, 84 286,02 33 0 ,37 -8.82 -2.99 44 .35 15,5 70 67,2 74, 8 -2.8 -4 7.6 11 ,3 5,796 6,0 7,52 0.2 3. 52 1.52 25 ,33 5,121,200 -49 5.60 -10.52 908,60 21,56 4, 708,200 Trang 32 4, 212,600 SVTH: ... 48 71 545 Quý 545 26 27 544 Quý 544 16 39 521 BQ năm 565 35 54 544 Năm 2010 Đầu kỳ Tăng kỳ Giảm kỳ Cuối kỳ Quý 521 38 58 501 Quý 501 69 72 49 8 Quý 49 8 14 21 49 1 Quý 49 1 55 17 529 BQ năm 5 03 44 ... giảm 38 Quý Quể quán Ngoại Giới tính Tự ý bỏ HĐ việc HCM tỉnh Nam Nữ 34 30 21 17 17 21 năm 20 10 48 62 31 33 21 38 13 19 14 13 10 11 10 55 34 29 17 14 28 52 Quý 49 1 BQ 23 29 14 498 15 23 72 501...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:59

... soát………………………………………….….……10 1.1 .3. 1.1 Tính trực giá trị đạo đức……………………… ………10 1.1 .3. 1.2 Năng lực đội ngũ nhân viên……………………………… ……11 1.1 .3. 1 .3 Hội đồng Quản trị Ủy ban Kiểm toán……………….……………12 1.1 .3. 1 .4 Triết lý quản lý ... …………………………22 1.1 .3. 3 .3 Hoạt động kiểm soát ……………………………………… ……… 23 1.1 .3. 3 .4 Lưu ý áp dụng cho doanh nghiệp vừa nhỏ …………….… …25 1.1 .3. 3 Thông tin truyền thông …………………………………….………25 1.1 .3. 4. 1 Thông tin ... 1.1 .3. 3 Hoạt động kiểm soát …………………………………………….… …21 1.1 .3. 3.1 Phân loại kiểm soát theo mục đích quản trị rủi ro …….…….………21 1.1 .3. 3.2 Phân loại kiểm soát theo tính chất sử dụng …………………………22 1.1 .3. 3.3...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 13:29

... Dựa sở lý thuyết quản trị nguồn nhân lực, phân tích đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên Từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực khách sạn Thái ... lượng hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên Nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên KẾT CẤU CỦA KHÓA LUẬN Bao gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực khách sạn ... nguồn nhân lực khách sạn Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên Chương 3: Giải pháp kiến nghị công tác quản trị nguồn nhân lực Khách sạn Thái Thiên KHÁI QUÁT VỀ KHÁCH...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 11:12

... BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ... 2.2.2 Kết hoạt động .40 2 .3 Phân tích hoạt động quản trò nguồn nhân lực .41 2 .3. 1 Hoạch đònh nguồn nhân lực 41 2 .3. 2 Phân tích công việc .44 SVTH: HOÀNG HOÀI NAM Trang ... .33 1.2 .4. 2 Các hình thức đào tạo 33 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU 2.1 Khái quát công ty: 36 2.1.1 Quá trình hình...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 21:40