chương 3 giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực

... lý luận quản trị nguồn nhân lực có khái niệm, chức mô hình quản trị nguồn nhân lực Phân tích so sánh khác biệt qủan trị nguồn nhân lực quản trị nhân bối cảnh Các chức quản trị nguồn nhân lực như, ... lý luận quản trị nguồn nhân lực có khái niệm, chức mô hình quản trị nguồn nhân lực Phân tích so sánh khác biệt qủan trị nguồn nhân lực quản trị nhân bối cảnh Các chức quản trị nguồn nhân lực như, ... nghĩa quản trị nguồn nhân lực 1 .3 Nội dung quản trị nguồn nhân lực 1 .3. 1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 1 .3. 2 Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực 11 1 .3. 3 Nhóm...

Ngày tải lên: 30/07/2015, 16:27

Ngày tải lên: 23/03/2014, 11:21

... Xuân ngày nay: 3. 1.2 41 Ho t ñ ng c a Trung tâm GDDN & GQVL Nh Xuân qua giai ño n: 42 3. 2 Phương pháp nghiên c u: 47 3. 2.1 Phương pháp thu th p d li u th c p: 47 3. 2.2 Phương pháp thu th p d ... Corporations”, Journal Vikalpa, Vol 31 , No.1, tháng 1Trư ng ð i h c Nông Nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ khoa h c kinh t ………………………… 32 3/ 2006, trang 131 ) M t khác nh ng nhân t ñoàn th c a t ch c th ... 119 4 .3 M t s gi i pháp nh m ñ nh hư ng xây d ng phát tri n văn hóa t ch c Trung tâm Nh Xuân: 4 .3. 1 ð nh hư ng xây d ng phát tri n văn hóa t ch c 124 Trung tâm Nh Xuân th i gian t i: 124 4 .3. 2...

Ngày tải lên: 11/10/2014, 04:11

... tỉnh Điện Biên 73 3.2 Các nguyên tắc đề xuất biện pháp 73 3.2.1 Nguyên tắc đảm bảo tính đồng 73 3.2.2 Nguyên tắc đảm bảo tính kế thừa phát triển 74 3. 2 .3 Nguyên tắc đảm bảo ... chức trung tâm 83 3 .3. 6 Mối quan hệ biện pháp 84 3. 4 Khảo nghiệm tính cần thiết khả thi biện pháp đề xuất 86 3. 4.1 Các bước khảo nghiệm 86 3. 4.2 Kết khảo nghiệm tính ... Hình 3. 1 Mối quan hệ biện pháp xây dựng VHNT 85 Bảng 3. 1: Nhận thức mức độ cần thiết biện pháp quản lí VHTC TT GDTX tỉnh Điện Biên 87 Bảng 3. 2: Nhận thức mức độ khả thi biện pháp quản...

Ngày tải lên: 12/06/2015, 18:32

... Diễn giải Kiến trúc tổ chức (3) 0 .36 7 0 .36 7*1 Sản phẩm(2) 0.551 0 .36 7*1.5 Máy móc, công nghệ (3) 0 .36 7 0 .36 7*1 Các nghi lễ(2) 0.551 0 .36 7*1.5 Giai thoại(2) 0.551 0 .36 7*1.5 Biểu tượng(1) 0. 734 0 .36 7*2 ... dẫn 0.551 0 .36 7*1.5 biểu mẫu(2) 12 Phong cách lãnh đạo(2) 0.551 0 .36 7*1.5 13 Sự phân chia quyền lực (3) 0 .36 7 0 .36 7*1 14 Tính cách doanh nghiệp(1) 0. 734 0 .36 7*2 15 Lý tưởng(2) 0.551 0 .36 7*1.5 16 ... TRIỂN VĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI ĐÀI TIẾNG NÓI VIỆT NAM Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 6 034 0404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẤN KHOA HỌC : TS NGUYỄN CÔNG THOAN Hà Nội -...

Ngày tải lên: 09/04/2016, 12:59

... khả nhân viên để chọn đợc ngời nhằm tạo điều kiện hợp lý, khuyến khích nhân tài làm việc lâu dài tận tâm với công ty toán hóc búa cần có lời giải đáp Một hệ thống quản phát triển nguồn nhân lực ... Chính nhân tố giúp đa đợc kết luận xác đáng, đảm bảo công đủ thuyết phục nhân viên Ai hiểu rằng, công tác đánh giá lực nhằm xây dựng công ty ngày phát triển nh hoàn thiện lực cán bộ, trừng trị, ... đó, công việc nh: đăng quảng cáo tuyển ngời tổ chức hệ thống thông tin cần thể rõ ràng quan điểm, giá trị mà tổ chức yêu cầu lan truyền giá trị Trong quy trình quản lý nhân sự, trọng làm tốt...

Ngày tải lên: 21/12/2012, 16:56

... 25.77 24.78 25. 43 24. 53 23 Công nghiệp xây dựng 28.76 29. 73 32.06 32 .49 34 .49 36 . 73 38 Dịch vụ 44.16 42.51 42.15 41. 73 40.08 38 .74 39  Thứ tư: Hoạt động đầu tư góp phần nâng cao tiềm lực khoa học ... KHCN tài sản có giá trị lớn công trình khoa học, trang thiết bị tiên tiến hay trình độ nguồn nhân lực _ Đầu tư phát triển nguồn nhân lực 32 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực hoạt động để trì ... triển nguồn nhân lực, coi hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực hoạt động thường xuyên quan trọng doanh nghiệp Ở nước ta hầu hết doanh nghiệp để phát triển nguồn nhân lực sử dụng biện pháp...

Ngày tải lên: 30/08/2013, 13:48

... thành viên WTO, quản lý kinh doanh DN cần phải tổ chức lại phương diện giải hài hoà mối quan hệ: quan hệ thiên nhiên với người, quan hệ người với người, cá nhân với cộng đồng, dân tộc nhân loại… Ngày ... công nhân viên chức; 3- Coi trọng việc quản lý môi trường vật chất tinh thần doanh nghiệp, tạo không gian văn hoá tốt đẹp, bồi dưỡng ý thức tập thể tinh thần đoàn kết nhằm cống hiến sức lực trí ... công nhân viên chức để phát huy tính tích cực, tính chủ động họ; 2- Bồi dưỡng quan điểm giá trị doanh nghiệp tinh thần doanh nghiệp để trở thành động lực nội khích lệ tất người phấn đấu; 3- Tăng...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 22:20

... 179.0 73 2 53. 769 9.9 7.2 -12.5 25.4 17.5 23. 1 20 .3 2006 25.706 4.685 1.956 9.722 45.456 296.802 38 4 .32 7 2007 26.4 73 4.781 1.956 11 .34 8 49.100 32 0.084 4 13. 742 2008 24. 035 5.192 1.180 13. 771 49.858 33 0.184 ... 13. 782 29. 038 15.242 40 .31 5 116.217 2005 2. 238 16. 932 15. 937 30 .759 16.168 43. 664 125.698 2006 2.617 18.598 15.505 32 .592 16.144 42.069 127.525 2007 2.800 19.180 16.211 33 . 736 21.662 44.558 138 .147 ... (thỏng/nm) 1-5 6-7 8-9 10-11 12 Tng S h (h) 20 30 33 100 Trong ú s h Thiu vo khụ Thiu vo ma (thỏng 10 -3) (thỏng 4-9) 20 0 0 52 Thiu vo c 0 30 33 38 T l (%) 20 30 33 100 Cng ging nh ti Sỡn H, cỏc nụng h...

Ngày tải lên: 04/06/2014, 17:20

... trung vào tính hiệu - trình hoạt động đòi hỏi kỹ giải xung đột, lãnh đạo tạo động lực - Ít người tham gia (quản - Tất người liên trị cấp cao) quan (tất nhân viên) PHÂN BIỆT XÂT DỰNG VÀ TRIỂN KHAI ... tập trung quyền lực - Lewin Phong cách độc đoán Phong cách dân chủ Phong cách tự Sử dụng hệ thống khen Nhà lãnh đạo sử thưởng dụng quyền lực trước người Quyền lực trách nhiệm hoàn toàn Nhà lãnh ... KHAI CHIẾN LƯỢC? PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO NÀO HỖ TRỢ VIỆC TRIỂN KHAI CHIẾN LƯỢC 3. 1 SƠ LƯỢC VỀ XUNG ĐỘT 3. 2 LÀM THẾ NÀO ĐỂ GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT? Xung đột chất xung đột Xung đột  Bản chất có khác biệt:...

Ngày tải lên: 26/06/2014, 12:10

... kỹ giải xung đột, lãnh đạo tạo động lực - Ít người tham gia - Tất người PHÂN BIỆT XÂT DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CHIẾN LƯỢC LÀM THẾ NÀO VĂN HÓA TỔ CHỨC GIÚP ĐỠ TRIỂN KHAI CHIẾN LƯỢC? LÀM THẾ NÀO GIẢI ... CHỨC 2.2 TÌM HIỂU VĂN HÓA MẠNH, YẾU, LINH HOẠT 2 .3 LÀM THẾ NÀO ĐỂ CÓ VĂN HÓA PHÙ HỢP VỚI CHIẾN LƯỢC? Khái niệm • VĂN HÓA TỔ CHỨC HỆ THỐNG hữu GIÁ TRỊ vật chất tinh thần tổ chức SÁNG TẠO tích lũy ... PHÂN BIỆT XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CHIẾN LƯỢC Tách biệt xây dựng triển khai HỆ QUẢ: Sự thất vọng cho nhân viên và sự  bất đồng nội bộ Người xây dựng chiến lược Người xây dựng chiến lược XÂY DỰNG HÌNH...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 14:57

... Phương pháp nghiên cứu 11 3. 4.1 Phương pháp khảo sát thực địa 11 3. 4.2 Phương pháp thu mẫu 12 3. 4 .3 Phương pháp phân tích, phân loại mẫu 12 3. 4.4 Phương pháp ... cứt heo 32 0.189 0.455 Cây chó đẻ 20 0.118 0 .36 4 Cây mua 10 0.059 0.241 Cỏ mực 11 0.065 0.257 Ké hoa đào 15 0.089 0 .31 0 Mào gà trắng 23 0. 136 0 .39 2 Nàng hai 22 0. 130 0 .38 3 Thầu dầu 13 0.077 0.285 ... 0.0 73 0.276 Mào gà trắng 18 0.110 0 .35 0 Nàng hai 19 0.116 0 .36 0 Thầu dầu 0.055 0. 230 Tổng 164 H = 3. 0 63 Bảng 4.14 Chỉ số đa dạng Shannon làm thuốc vùng lõi STT Loài N P H Cát lồi 23 0. 136 0 .39 2...

Ngày tải lên: 25/11/2015, 17:50

... SL Ldn TB SL DL TB 233 % 77,67 212 % 70,67 192 187 64.00 62 ,33 254 197 84.67 65.67 20.67 3. 34 237 7').00 221 73. 67 -5 .33 172 57 ,33 191 63. 67 6 .34 230 76,67 181 60 .33 -16 .34 * O Idn dieu tra 2: ... % TB SL % TB 179 59,67 226 75 ,33 95 31 ,67 86 28,67 DL 15.66 -3 187 62 ,33 106 35 ,33 -27 249 83, 01 162 54.00 -29,01 275 91,67 1 53 51.00 -40, 63 119 39 ,66 211 70 .33 30 ,67 ' • Qua Idn dieu tra cho ... ;4,8i 4.41 4. 73 !4.57 4.18 3. 88 4.55 4.09 4.52 4.62 4.49 4.24 '3. 6II |3. 49! 3. 561 2,89 i '2.76: 3, 36! Chung DL X : TB 3. 01: :3. 25' 3. 36 2.69 3. 40 13. 07 12.40 2,78 i3.18 12.99! 3. 12! |2.72' •2.65...

Ngày tải lên: 26/03/2014, 00:20

... 572.027. 535 27,97% -50 .39 8.045 -8,81% 21.541. 232 1,00% 63. 234 .691 3, 09% -41.6 93. 459 -65, 93% 21.541. 232 1,00% 63. 234 .691 3, 09% -41.6 93. 459 -65, 93% 181.624 .31 8 8,40% 296.201.0 83 14,48% -114.576.764 -38 ,68% ... 1.102.112.6 63 53, 89% 118 .39 2.842 10,74% Nguyên giá 3. 132 .945. 536 144,86% 2.789.705.087 136 ,40% 34 3.240.449 12 ,30 % Giá trị hao mòn lũy kế (*) 1.912.440. 030 -88, 43% 1.687.592.4 23 -82,51% -224.847.607 13, 32% ... hình 588.245 0, 03% 2.722 .32 6 0, 13% -2. 134 .081 -78 ,39 % Nguyên giá 23. 910 .32 4 1,11% 23. 610 .32 4 1,15% 30 0.000 1,27% Giá trị hao mòn lũy kế - 23. 322.079 -1,08% -20.887.998 -1,02% -2. 434 .081 11,65% Chi...

Ngày tải lên: 28/04/2014, 10:37

... hoá, đại hóa thành công phải xây dựng tiềm lực khoa học công nghệ, nguồn lực thích ứng với đòi hỏi công nghiệp hóa Để có khoa học công nghệ, nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu công nghiệp hóa, ... tiến Họ vừa kết phát triển lực lượng sản xuất, vừa người tạo phát triển Để tạo lực lượng sản xuất tiến bộ, việc phát huy vai trò nhân tố 14 14 người, đào tạo nguồn nhân lực việc làm tất yếu Giáo ... động yếu tố động lực lượng sản xuất Cùng với trình tích luỹ kinh nghiệm, với phát minh sáng chế kĩ thuật, công cụ lao động không ngừng cải tiến hoàn thiện Chính cải tiến hoàn thiện không ngừng...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 14:20

Ngày tải lên: 21/12/2014, 18:16

... -12.509.829 - 53, 10% 11 Quỹ khen thƣởng phúc lợi 28.085 .32 6 1 ,30 % 29 .37 4.190 1,44% -1.288.8 63 -4 ,39 % II Nợ dài hạn 725.828.711 33 ,56% 678.415. 132 33 ,17% 47.4 13. 579 6,99% Vay nợ dài hạn 711 .33 2.585 32 ,89% ... 63. 234 .691 3, 09% -41.6 93. 459 -65, 93% 21.541. 232 1,00% 63. 234 .691 3, 09% -41.6 93. 459 -65, 93% 181.624 .31 8 8,40% 296.201.0 83 14,48% -114.576.764 -38 ,68% Đầu tƣ ngắn hạn 181.624 .31 8 8,40% 296.201.0 83 14,48% ... 114.741.0 93 5 ,31 % 88.405.596 4 ,32 % 26 .33 5.496 29,79% Phải trả ngƣời bán 82.225.752 3, 80% 74.889.625 3, 66% 7 .33 6.126 9,80% Ngƣời mua trả tiền trƣớc 4.095.951 0,19% 3. 5 43. 474 0,17% 552.477 15,59% 6 03. 361...

Ngày tải lên: 21/03/2014, 11:06

... tin từ nhiều nguồn Đừng đặt nhiều niềm tin vào ấn tượng riêng lẻ dù có phải từ người vấn, kinh nghiệm từ bạn bạn Càng có nhiều thông tin, bạn hiểu cá nhân công ty Ví dụ, lời phàn nàn nhân viên cũ ... cực từ nhân viên cũ công ty, bạn phải cố gắng cân nhắc kỹ với ấn tượng làm với bạn công ty Học từ vấn Cuộc vấn hội tốt để bạn hiểu văn hóa công ty Ví dụ, ý đến không khí nơi làm việc Những nhân ... ty Ví dụ, ý đến không khí nơi làm việc Những nhân viên dường bận rộn với công việc, làm việc áp lực độc lập? Khi gặp gỡ người tuyển dụng, đặt câu hỏi hướng tới văn hóa công ty “ Anh thích điều...

Ngày tải lên: 22/03/2014, 12:20