QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - CHƯƠNG 5 - ĐÀO TẠO VÀ HỌC HỎI pot

... thụ và kiểm chứng kiến thức. 4. HỌC HỎI 3 ĐÀO TẠO VÀ HỌC HỎI 1. Đào tạo 2. Quy trình đào tạo 3. Các phương pháp đào tạo 4. Học hỏi 5. Tổ chức học hỏi Chương 5 NGUYỄN HOÀNG TIẾN PhD in Business ... lược đào tạo;  Không đúng đối tượng, nhu cầu và nội dung đào tạo;  Không có người chịu trách nhiệm trong đào tạo;  Không đánh giá kết quả đào tạo;  T...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 14:20

... thức đào tạo trong doanh nghiệp • Đào tạo bên trong - Đào tạo bên ngoài • Đào tạo định hướng công việc - đào tạo định hướng doanh nghiệp • Đào tạo định hướng nhằm thay đổi cách thức làm việc • Đào ... nghề, trên công việc (OJT) • Đào tạo cho lao động phổ thông - Đào tạo cho lao động kỹ năng - Đào tạo cán bộ quản lý Sự khác nhau giữa đ...

Ngày tải lên: 25/05/2014, 22:21

... cần đào tạo Kỹ năng cần đào tạo Khóa học tương ứng (nếu có) Thứ tự ưu tiên Thời gian đào tạo Hình thức đào tạo Nhân lực tham gia đào tạo Người hỗ trợ trong quá trình đào ... chức các hoạt động đào tạo như: • Các hoạt động đào tạo có đạt mục tiêu đặt ra hay không? • Nhân viên học được những gì từ chương trình đào tạo? • Có gì trong...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:24

... nhu cầu phát triển và đào tạo • Để đánh giá năng lực tiềm tàng và khả năng thăng tiến trong tương lai của nhân viên • Để đặt mục tiêu và xây dựng kế hoạch hành động nhằm giúp nhân viên định hướng ... hoà giữa nhà quản lý và nhân viên, • So đo, đố kỵ giữa các nhân viên • Không công bằng khách quan Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc 10 Những phản ứng của...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:16

... Đãi ngộ nhân sự góp phần duy trì nguồn nhân lực ổn định, có chất lượng cho doanh nghiệp + Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệu quả các chức năng quản trị nhân sự khác trong doanh nghiệp - Đối với ... Thu hút nhân viên - Giữ nhân viên giỏi - Động viên khuyến khích Vai trò của đãi ngộ nhân sự Đãi ngộ nhân sự có vai trò quan trọng - Đối với người lao động Đ...

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:04

... công Chương 5: Quản trị nhân sự ( phần 2 ) 5. 3. Mối quan hệ quản trị - lao động 1. Định nghĩa 2. Công đoàn là gì ? 3. Vai trò của tổ chức công đoàn 4. Nguyên nhân tham gia công đoàn của công nhân 5. ... Toà án nhân dân 1. Định nghĩa Trong phạm vi doanh nghiệp, các mối quan hệ quản trị - lao động có thể được định nghĩa một cách đơn giản là mối quan hệ giữa giớ...

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:09

... tốt trong công việc … Nội dung I. Khái niệm và các yếu tố tạo động lực II. Các học thuyết tạo động lực III. Phương hướng/biện pháp tạo động lực II .5. Học thuyết về sự tăng cường tích cực  Những ... cá nhân Phần thưởng của tổ chức Mục tiêu của cá nhân 1 2 3 1 Quan hệ giữa nỗ lực – kết quả Quan hệ giữa kết quả - phần thưởng Quan hệ giữa phẩn thưởng – mục tiêu cá...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... tố ảnh hưởng Các học thuyết về tạo động lực Phương hướng tạo động lực 4/24/2014 5 Nguyễn Đức Kiên 3 4/24/2014 15 Nguyễn Đức Kiên Nỗ lực Thành tích Mục tiêuPhần thưởng 21 1. Động lực lao động là ... 14 Nguyễn Đức Kiên Động lực lao động, tầm quan trọng và các yếu tố ảnh hưởng Các học thuyết về tạo động lực Phương hướng tạo động lực 4/24/2014 18 Nguyễn Đức Kiên 1....

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:51

... công việc  Nội dung bố trí và sử dụng nhân sự - Dự báo nhu cầu - Đánh giá đội ngũ nhân sự - Phân tích GAP - Hoạt động điều chỉnh và kiểm soát nhân sự - Bố trí nhân sự theo nhóm Tiếp cận định ... dụng nhân sự  Dự báo nhu cầu về nhân lực của doanh nghiệp trong tương lai  Đánh giá khả năng về nhân lực hiện tại  Xem xét thị trường cung ứng nhân l...

Ngày tải lên: 18/07/2014, 10:59

... ợ g. Công tác tổ chức và các cấp bậc quản trị Cấp bậc quản trị Mụ c ti êu của công tác tổ chức Nội dung QUẢN TRỊ VIÊN CAO CẤP Gắn với kế hoạch chiến lược QUẢN TRỊ VIÊN TRUNG CẤP Gắn ... b n cao.ặ ư ả - Các v trí và công vi c đ c chuyên môn hóa.ị ệ ượ - Các ho t đ ng đ c tiêu chu n hóa.ạ ộ ượ ẩ - Các mô hình h ng vào t p quy n và phân c p ch t ch .ướ ậ ề ấ ặ...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 08:20