CHƯƠNG I - KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC pot

... viên ph i th c hi n. Nó cho bi t nhân viên làm c i gì? Làm nhề ả ự ệ ế ư th nào? Và các i u ki n mà nhân viên đó đ c th c thi.ế ề ệ ượ ự N i chung b n mô t công vi c nh m tr l i các câu h i ... n làm vi c: Các i u ki n trong đó nhân viên th c hi n công vi c.ề ệ ệ ề ệ ự ệ ệ Các ví d v i u ki n làm vi c:ụ ề ề ệ ệ - Các ph ng ti n c n thi t đ th c hi n công vi cươ ệ ầ ế ể...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 18:20

... trị nhân lực – kh i quát chung về quản trị nguồn nhân lực CHƯƠNG I KH I QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. Kh i niệm, chức năng và nhiệm vụ của Quản trị Nguồn nhân lực 1. Kh i niệm ... nay kh i niệm hiện đ i về Quản trị nguồn nhân lực là: Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu...

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

... tích 5.1. Kiểm soát * Phân lo i sự kiểm soát: - Theo đ i tượng kiểm soát có: + Kiểm soát kết quả của nhân viên + Kiểm soát th i độ của nhân viên đ i v i công việc trực tiếp. - Theo cách kiểm soát ... LĨNH VỰC QUẢN TRỊ TRONG DOANH NGHIỆP 1. Chức năng, phân lo i chức năng quản trị trong doanh nghiệp 1.1. Kh i niệm chức năng quản trị: Là những lo i hoạt động riêng b...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 14:20

... Bộ i u nhiệt có thể tự động i u tiết, giữ nhiệt độ nước trong một phạm vi nhất định và thường được bố trí ở : a. N i nắp két nước b. N i đáy két nước b. Nhiệt tia lửa từ bugi c. Nhiên liệu ... một chi tiết trung gian trong cơ cấu ph i khí xupáp treo, nhiệm vụ của nó là ? a. Truyền lực từ trục khuỷu t i trục cam b. Truyền lực từ trục cam t i con đ i c. Truyền lực từ con đ i t...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 07:20

... ngư i lao động. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Kh i niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Kh i niệm quản trị nguồn nhân lực - Kh i niệm Có nhiều ... quyết định quản lý liên quan có ảnh hưởng đến m i quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên của nó”. Ngày nay kh i niệm hiện đ i về Quản trị nguồn nhân lự...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... và quản lý thay đ i  Kiến thức và kỹ năng cụ thể về QTNNL. * Trách nhiệm đ i v i công tác Quản trị nguồn nhân lực Ai chịu trách nhiệm đ i v i các hoạt động quản trị nguồn nhân lực?  Giám ... đ i ngộ, III. Nghề nghiệp và Năng lực quản trị nguồn nhân lực: 1. NGHỀ NGHIỆP QTNNL:  Chuyên gia nhân sự tổng hợp:  Ngư i có trách nhiệm thực hiện các...

Ngày tải lên: 25/02/2014, 21:20

... tích nhân viên Thực hiện quy trình kỷ luật Đề xuất tăng lương Gi i quyết các khiếu n i Vai trò của các nhà quản trị Kh i quát về quản trị nguồn nhân lựcI Gi i thiệu chung về quản trị nguồn nhân lực Những ... dụng nguồn nhân lực đa văn hóa, sự thay đ i gi i tính… trong nhân viên  thách thức một trình độ quản lý con ngư i m i. Kh i quát về...

Ngày tải lên: 07/08/2014, 13:31

... phát triển  Duy trì và sử dụng nguồn nhân lực  Thông tin và dịch vụ về nhân lực (Quan hệ lao động)  Th i gian làm việc linh hoạt để nhân viên h i hòa giữa công việc và cuộc sống.  M i trường ... triển nguồn nhân lực  Bố trí sử dụng và quản lý nhân viên  Thúc đẩy , động viên nhân viên  Trả công lao động, phúc l i và các đ i ngộ khác  Đánh giá năng lực...

Ngày tải lên: 07/08/2014, 13:33

... p. 61 8 -Quản trị nguồn nhân lực Nghề nghiệp nguồn nhân lực có thể phân chia thành 3 nhóm: chuyên viên nguồn nhân lực, quản trị viên nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực cấp i u hành. ... của quản trị nguồn nhân lực? 3. Kh i quát về tiến trình phát triển quản trị nguồn nhân lực. 4. Những xu hướng chủ yếu của quản trị...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 03:20