Tìm hiểu chính sách tiền lương và xây dựng hệ thống trả công hợp lý 2 docx

... công khai dân chủ trong việc xây dựng và thực hiện quy chế trả lương, doanh nghiệp phải xây dựng quy chế trả lương như sau. - Thành lập hội đồng xây dựng quy chế trả lương của doanh nghiệp do ... quy chế trả lương của doanh nghiệp theo quy định. Khi đ• thiết lập được hệ thống tiền lương nó phải được văn phòng quản trị tiền lương duy trì. Mặc dù...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 00:21

... đi sát công nhân hơn. Do đó lưong thưởng cũng tuỳ thuộc vào cơ cấu của công ty. d) Khả năng chi trả của công ty, thế đứng tài chính của công ty và tình hình kinh doanh của công ty. Các công ... được tăng lương mà phải theo mức lương công ty khác đang áp dụng. đ) Nền kinh tế 14 Hệ số lương chuẩn là hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) của ngạch. Mỗi ngạch...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 00:21

... đổi tiền tệ hoá lương, thay đổi cơ bản kết cấu tiền lương, cải cách tiền lương cần làm rõ mối quan hệ giữa chính sách tiền lương với các chính sách bảo hiểm x• hội, bảo hiểm y tế, giáo dục và ... tính đúng tính đủ và tiền lương phải trả trên cơ sở giá trị sức lao động, đảm bảo cho người hưởng lương hoà nhập vào thị trường x• hội. 23 - Hệ thống...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 00:21

... thân và có dành một phần nuôi con và bảo hiểm lúc hết tuổi lao động. Xây dựng hệ thống trả công hợp lý là một vấn đề hết sức phức tạp. vì trong thực tế có hai hình thức trả công đó là trả công ... ta, trong chế độ tiền lương ban hành ngày 23 tháng 5 năng 1993, tiền lương tối thiểu được hiểu như sau: Tiền lương tối thiểu là số tiền nhất định trả...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 00:21

... việc xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp 2 1 .Hệ thống trả công theo giá trị công việc 2 1.1 Khái niệm 2 1 .2 Các yếu tố liên quan 2 2. Hệ thống trả công theo cá nhân 3 2. 1 Khái niệm 3 2. 2 ... công việc 13 6. Đánh gía hiệu quả hệ thống trả công 16 7. Điều chỉnh hệ thống trả công 16 V. Yêu cầu của hệ thống trả công tr...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:21

... I. Cơ sở lý luận về hệ thống trả công 2 I. Các khái niệm liên quan đến việc xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp 2 1 .Hệ thống trả công theo giá trị công việc 2 1.1 Khái niệm 2 1 .2 Các yếu ... Các yếu tố liên quan 2 2. Hệ thống trả công theo cá nhân 3 2. 1 Khái niệm 3 2. 2 Các yếu tố liên quan 3 3. Tiền lương 4 II. Sự cần thiết...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 15:44

... việc 2 1.1 Khái niệm 2 1 .2 Các yếu tố liên quan 2 2. Hệ thống trả công theo cá nhân 3 2. 1 Khái niệm 3 2. 2 Các yếu tố liên quan 3 3. Tiền lương 4 II. Sự cần thiết phải xây dựng hệ thống trả công hợp ... khác 29 MỤC LỤC Lời mở đầu 1 Chuơng I. Cơ sở lý luận về hệ thống trả công 2 I. Các khái niệm liên quan đến việc xây dựng hệ thống tr...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 15:44

... việc xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp 2 1 .Hệ thống trả công theo giá trị công việc 2 1.1 Khái niệm 2 1 .2 Các yếu tố liên quan 2 2. Hệ thống trả công theo cá nhân 3 2. 1 Khái niệm 3 2. 2 ... công việc 13 6. Đánh gía hiệu quả hệ thống trả công 16 7. Điều chỉnh hệ thống trả công 16 V. Yêu cầu của hệ thống trả công tr...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 14:11

... của chính phủ .Chính vì vậy để dung hoà lợi ích giữa các bên thì doanh nghiệp phải xây dựng cho mình một hệ thống trả công hợp lý Một doanh nghiệp với chính sách tiền lương công bằng và hợp lý ... 14.7 16 .2 16.3 Bảng 6: Thang lương cú hệ số lương luỹ thoỏi Chỉ tiờu Bậc lương 1 2 3 4 5 6 Hệ số lương 1.00 1 .20 1.45 1.70 1.95 2. 20 Hệ số...

Ngày tải lên: 24/07/2013, 19:02