Chương 4 Đánh giá thực hiện công việc ppsx

... của công tác đánh giá thực hiện công việc II. Nội dung và yêu cầu đối với công tác đánh giá thực hiện công việc III. Các phương pháp đánh giá thực hiện công việc IV. Xây dựng và thực hiện chương ... đánh giá: 3 ph nấ ủ ả ầPh n 1ầ Đ c đi m c a đ t đánh giá g m:ặ ể ủ ợ ồTên nhân viên:Ch c danh công vi c:ứ ệTên ng i đánh giá: ườB ph n:ộ ậNgày đánh giá: Ph n 2ầ : K t qu đánh giá ... lu nế ậ1. N i dung công tác đánh giá ộth c hi n công vi cự ệ ệ2. Các yêu c u đ i v i quá trình ầ ố ớ đánh giá th c hi n công vi cự ệ ệ3. Các l i c n tránh trong đánh ỗ ầ giá D a vào thông...

... ĐGTHCVCác yếu tố của hệ thống ĐGTHCVTiêu chuẩn thực hiện công việc Tiêu chuẩn thực hiện công việc Đo lường thực hiện công việc Đo lường thực hiện công việc Thông tin phản hồi với người lao động và ... thống ĐGTHCVHệ thống ĐGTHCVIII.III.Các PP Đánh giá Thực hiện công việc Các PP Đánh giá Thực hiện công việc IV.IV.Tổ chức công tác ĐGTHCVTổ chức công tác ĐGTHCVV.V.Vai trò của phòng NLVai ... niệm:ĐGTHCV là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình ĐGTHCV là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc của người lao động trong quan hệ so thực hiện công việc của...

... ngời lao động.II- Hệ thống đánh giá THCV và yêu cầu của hệ thống đánh giá THCV:1. Sơ đồ của hệ thống đánh giá thực hiện công việc: 5 Thực tế thực hiện công việc Đánh giá THCVThông tin ngợcWebsite: ... đánh giá 7. Những điều cần tránh khi phỏng vấn đánh giá 8. Trình tự thực hiện phỏng vấn đánh giá 9. Các bớc tiến hành đánh giá THCV của ngời lao độngIV- Các phơng pháp đánh giá thực hiện công ... của đánh giá THCV:1. Đánh giá thực hiện công việc là gì?2. Mục đích của đánh giá THCV:3. Tầm quan trọng của đánh giá THCV: + Đối với ngời lao động + Đối với ngời quản lýII- Hệ thống đánh giá...

... QTNL46A6CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆCI. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC1. Khái niệm Đánh giá thực hiện công việc được hiểu là sự đánh ... TRÌNH ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC1. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá Việc lựa chọn phương pháp đánh giá là phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánh giá thực hiện công việc ... trò của đánh giá thực hiện công việc - Đánh giá thực hiện công việc của các cán bộ nhân viên cung cấp cho các cán bộ quản lý dân sự các thông tin cơ bản về tình hình thực hiện công việc của...

... Nhiệm vụ đặt ra cho công tác đánh giá thực hiện công việc 64 3.3. Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc của công ty 65 3.3.1. Kiến nghị về việc xác định đúng ... 30 2.3. Phân tích công tác đánh giá thực hiện công việc trong công ty 30 2.3.1. Chu kỳ đánh giá và người đánh giá. 32 Nguyễn Thị Thanh Tâm Quản trị nhân lực 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpa) ... chu kỳ đánh giá: 14 1.5 .4. Đào tạo người chịu trách nhiệm đánh giá: 14 1.5.5. Phỏng vấn đánh giá: 14 1.6. Vai trò của bộ phận chuyên trách về nguồn nhân lực trong công tác ĐGTHCV 15 CHƯƠNG...

... quan hệ giữa ba yếu tố của hệ thống đánh giá và các mục tiêu của ĐGTHCV21 .4. 2 Các phương pháp đánh giá thực hiện công việc: Để đánh giá thực hiện công việc một cách có hiệu quả và chính xác ... thực hiện một chương trình đánh giá thực hiện công việc. 1. 4 . 3.1 Xác định mục đích của ĐGTHCV: Nhà quản lý cần xác định mục đích của công tác ĐGTHCV của công ty mình, bởi mục đích đánh giá ... hưởng đến việc đánh giá thực hiện công việc trong một cơ quan, tổ chức.1.2.1 Trình độ chuyên môn của cán bộ phòng nhân sự: Trách nhiệm chính trong việc thực hiện các hoạt động đánh giá là người...

... việc 12 1 .4. 1 Các yếu tố cơ bản của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc 12 1 .4. 2 Các phương pháp đánh giá thực hiện công việc: 14 1 .4. 3 Tổ chức thực hiện một chương trình đánh giá thực ... công việc. 10 1.3.1 Các yêu cầu đối với một hệ thống đánh giá thực hiện công việc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh trong đánh giá thực hiện công việc 10 1 .4 Nội dung công tác đánh giá thực hiện công ... 1:LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP1.1 Khái niệm và vai trò đánh giá thực hiện công việc 1.1.1 Khái niệm Thực tế Đánh giá thực hiện công việc được gọi...

... về đánh giá thực hiện công việc tại doanh nghiệp Chương II: Thực trạng đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần cơ khí xây dựng số 5 Chương III: Giải pháp để hoàn thiện đánh giá thực hiện ... …………………………… 48 CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 5 46 3.1. ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÔNG TY ... cầu và mục đích của việc đánh giá. 1.3.2. Xây dựng hệ thống đánh giá thực hiện công việc Quá trình đánh giá thực hiện công việc cần phải xây dựng một hệ thống đánh giá. Hiện nay, hệ thống ĐGTHCV...

... pháp phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc Trong đề án, em đã sử dụng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ để tìm hiểu công tác đánh giá thực hiện công việc tại Tổng công ty viễn ... của đánh giá thực hiện công việc bằng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ.1. Khái niệm: Đánh giá thực hiện công việc thường được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực ... phương pháp đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp, em đã chọn đề tài :" ;Đánh giá thực hiện công việc bằng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ, áp dụng cho tổng công ty viễn...

... Nội dung công tác đánh giá thực hiện công việc 2. Các yêu cầu đối với quá trình  đánh giá thực hiện công việc 3. Các lỗi cần tránh trong đánh giá ĐGTHCV là đo lường kết quả công việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra.Nhằm:Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao động&nhà quản lý về kết quả thực hiện công việc của người lao động so với các tiêu chuẩn đã được xây dựng => có điều chỉnh cần thiết trong hoạt động của mình.Xác định tiêu chí đánh giá Chuẩn bị đánh giá Lựa chọn và thiết kế phương pháp  đánh giá Tiến hành đánh giá Phỏng vấn đánh giá Phương pháp so sánh cặpPhương pháp bảng điểmPhương pháp thang đo đánh giá đồ họaPhương pháp xếp hạng luân phiênPhương pháp cho điểmPhương pháp bản tường thuậtI. ... Tính phù hợpTính nhạy cảmTính tin cậyTính được chấp nhậnTính thực tiễnCấu trúc của bảng đánh giá:  3 phầnPhần 1 Đặc điểm của đợt đánh giá gồm:Tên  nhân viên:Chức danh công việc: Tên người đánh giá: Bộ phận:Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánh giá Phần 3: kết luậnXây dựng các tiêu chuẩn thực hiện công việc Tiến hành đo lường sự thực hiện công việc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩnThông tin phản hồi cho người lao động và các bộ phận quản lý về kết quả của đánh giá thực hiện công việc Tiêu chuẩn không rõ ràngThiên kiếnXu hướng trung bìnhXu hướng cực đoanĐịnh kiếnTrách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và  thực hiện các hoạt động đánh giá là thuộc về người lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm  thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giá Có vai trò quan trọng trong các công việc như:    ­ Xác định người đánh giá và lựa chọn phương pháp  đánh giá phù hợp,     ­  Tiến hành các hoạt động đào tạo,     ­  Kiểm soát các hoạt động đánh giá ở tất cả các phòng ban, bộ phận     ­  Tổ chức tổng hợp các kết quả đánh giá và đề ra biện pháp khắc phục các sai lỗi.1. ... trong c a công tác đánh ệ ầ ủ giá th c hi n công vi cự ệ ệII. N i dung và yêu c u đ i v i công tác đánh giá ộ ầ ố ớth c hi n công vi cự ệ ệIII. Các ph ng pháp đánh giá th c hi n công vi cươ...