QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHƯƠNG 7 :QUẢN TRỊ THÀNH TÍCH pot

... 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 1 Chương 7: Quan hệ lao động 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 17 Biết rằng  Nếu sản xuất đúng định mức mỗi sản ... vào khối lượng công việc đã hoàn thành  Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất, các nhân viên bảo dưỡng máy móc, thiết bị, nhân viên văn phòng 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 10 2. ... trực tiếp sản xuất 2....

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:36

... ngoàingoài  HệHệ thốngthống đãiđãi ngộngộ vàvà thànhthành tíchtích củacủa nhânnhân viênviên NếuNếu trảtrả lươnglương gắngắn vớivới thànhthành tíchtích, , nhânnhân viênviên sẽsẽ cốcố gắnggắng nângnâng ... lượnglượng trêntrên tiêutiêu chuẩnchuẩn ƯuƯu điểmđiểm  GắnGắn chặtchặt nỗnỗ lựclực//thànhthành tíchtích cácá nhânnhân vớivới thuthu nhậpnhập HạnHạn chếchế  ChỉChỉ ápáp dụngdụng chocho b...

Ngày tải lên: 15/06/2014, 17:50

... hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực 27 Câu hỏi ôn tập ã Tai sao trong các tổ chức, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần được thực hiện một cách có kế ... lai; các biện pháp để hoàn thiện công việc của họ 7 Giai đoạn 3: Theo dõi & đánh giá ã Bộ phận quản trị nhân sự cần theo dõi đánh giá xem chương trình hội nhập môi trường l...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... định nhu cầu đào tạo: Phân tích nhu cầu của tổ chức Phân tích nhu cầu của cá nhân Phân tích yêu cầu công việc Khả năng đáp ứng yêu cầu công việc, nguyện vọng cá nhân? Yêu cầu công việc đặt ... Yêu cầu của công việc  Nhu cầu, nguyện vọng và động cơ đào tạo, phát triển của nhân viên  Năng lực học tập của nhân viên III.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo Có 4 mức độ đánh giá: •...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... về Quản trị nhân lực Khái niệm v vai trò của Quản trị nhân lực Những nội dung của Quản trị nhân lực Các học thuyết Quản trị nhân lực Một số ... thuyết Quản trị nhân lực Một số chức danh Quản trị nhân lực Tr Tr ờng ờng ph ph á á i i Đ Đ ứ ứ c c trị trị Ng Ng ời ời s s á á ng ng l l ậ ậ p p l l...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... mỗi ƯV ắ So sánh v lựa chọn ƯV 2. Vai trò của Tuyển dụng nhân sự Đốí với doanh nghiệp Bổ sung nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của hoạt động SXKD Giúp doanh ... Ư Ư CV: CV: 9 9 Nh Nh â â n n vi vi ê ê n n b b á á n n h h ng ng 9 9 Nh Nh â â n n vi vi ê ê n n h h nh nh chính chính 9 9 Nh Nh qu qu ả ả n n trị trị 9 9 4. 4. T T ổ ổ ch ch ứ ứ...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... trờng cung ứng nguồn nhân lực; So sánh giữa nhu cầu nhân lực v khả năng hiện có Phân tích GAP Định biên v lập kế hoạch bố trí v sử dụng nhân sự Phân loại nhân viên để tạo lập nhóm ... cũ z Ngoi năng lực chuyên môn, bố trí v sử dụng nhân sự phải coi trọng phẩm chất đạo đức. Phân tích công việc Nhân viên lmviệcgì Tại sao nhân viên lmviệcđó Nhâ...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... đóng vai một nhân vật no đó trong tình huống để phân tích, giải quyết vấn đề z Phơng pháp ny hấp dẫn ngời học tham gia, chi phí không cao v rất hữu ích để phát triển các kỹ năng quản trị, đặc biệt ... tri tri ể ể n n chính chính trị trị z Các nghị quyết, chính sách, chủ trơng đờng lối của Đảng v Nh nớc z Các văn bản pháp luật có liên quan z Các quy định hớng dẫn của cơ quan chủ...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... chứccôngtácđãi ngộ nhân sự  Đánh giá thành tích  Các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ khác Triểnkhaithựchiện chính sách đãi ngộ nhân sự Xây dựng hệ thống đánhgiáthànhtíchcôngtáccủangườilao ... hoàn thành tốt nhiệmvụđượcgiaovàqua đó góp phần hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp. 9 Đãi ngộ nhân sự là một quá trình: mọi nhà quảntrịđều...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... nhân lực của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên (TS. Trần Kim Dung) Chương 1: Đại cương về quản trị nguồn nhân lực 6 Trong tất cả các nhiệm vụ của quản trị, ... trình quản trị nhân lực, ĐHKTQD. Ths Nguyễn Văn Điểm, PGS TS Nguyễn Ngọc Quân , NXB Lao động XÃ hội, 2004 Giáo trình quản trị nhân lực, TS. Trần Kim Dung. NXB T...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30