Quản trị nhân sự - Chương 2 pot

Ngày tải lên: 10/07/2014, 23:21

... tính. 2. 1. 3- Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạch định nhân sự  Môi trường không ổn định.  Loại thông tin và chất lượng của dự báo về hoạch định nhân sự. 2. 2. 2- Phân tích hiện trạng Quản trị nhân ... tuyến tính. Nội dung chương II  2. 1- Khái niệm, vai trò,mục tiêu của hoạch định nhân sự  2. 2- Quá trình hoạch định nhân sự.  2. 3- Phân t...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... bảng thông báo về công việc ‐ Sử dụng sự giới thiệu của nhân viên ‐ Sử dụng sự giới thiệu của nhân viên ‐ Sử dụng danh mụccáckỹ năng Kháiniệmtuyểnmộ nhân lực y Khi nào xuấthiệnnhucầutuyểnmộ ‐ ... ức , doa g ệp ??? CHƯƠNGIV:  HOẠTĐỘNGTUYỂNDỤNG HOẠTĐỘNGTUYỂNDỤNG y Tiếntrìnhtuyểndụng nhân lực y Khái ni ệ mtu y ểnd ụ n g nhân l ự c ệ y ụ g ự y Các nguồntuyểndụng nhân lựcc...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

... ( Víd ụ :môitrườn g làmvi ệ c,… ) ( ụ g ệ ) ĐẠIHỘICÔNGNHÂNVIÊNCHỨC ĐẠIHỘICÔNGNHÂNVIÊNCHỨC TỔCHỨC  LẦN/NĂM ‐ TỔCHỨC 01,  02 LẦN/NĂM ‐ CÁCQĐCUẢĐẠIHỘICÓGIÁTRỊPHẢITRÊN50% TỔNGSỐNGƯỜIDỰHỢPĐỒNGÝ TỔNGSỐNGƯỜIDỰHỢPĐỒNGÝ +Kếhoạch,hướngpháttriểncuảDN +NângcaohiệuquảSXKD +NângcaohiệuquảSXKD +Nộiqui,quyđịnhcuảDN +Bỏphiếutínnhiệm...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

... của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển chọn đúng nhân viên, đặt ... nghe và viết. - Thâm niên công tác trong nghề và các thành tích đã đạt được. - Tuổi đời - Sức khoẻ - Ngoại hình - Năng khiếu đặc biệt và các yêu cầu đặc biệt như...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 20:20

... cần tuân theo. - Số lượng nhân viên cần tuyển. - Tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển. - Số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng. - Quyền hạn, trách nhiệm của hội đồng tuyển dụng. 2. 2. Thông báo tuyển ... các ứng viên vào các chức vụ quản trị, cán bộ kỹ thuật, chuyên môn. - Các văn bằng chứng chỉ tốt nghiệp. - Sơ yếu lý lịch cá nhân: Tóm tắt lý lịch, hoàn cảnh cá...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 20:20

Ngày tải lên: 10/07/2014, 23:21

... định tổng số điểm của mỗi ƯV ắ So sánh v lựa chọn ƯV 2. Vai trò của Tuyển dụng nhân sự Đốí với doanh nghiệp Bổ sung nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của hoạt ... dụng Mục đích: ắ Xác định nhu cầu nhân sự về: 9 Số lợng 9 Chất lợng 9 Cơ cấu ắ Công việc cần lml xây dựng: 9 Bảnmôtảcôngviệc 9 Bản tiêu chuẩn công việc 2. Vai trò Đối với ngời lao động...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên của phòng nhân ... định được: - Các loại văn bản, qui định về tuyển dụng cần tuân theo. - Số lượng nhân viên cần tuyển. - Tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển. - Số lượng, thành phần hội...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15