Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 14 ppt

Ngày tải lên: 20/11/2013, 13:03

... * Sử dụng nguồn nhân lực: Đây là yếu tố cực kỳ quan trọng, bởi vì sử dụng tốt nguồn nhân lực sẽ là ñộng lực ñể phát triển nguồn nhân lực, sẽ khai thác hết khả năng nguồn nhân lực hiện có, ... triển nguồn nhân lực 1.4.1. Các tiêu chí ñánh giá về phát triển số lượng nguồn nhân lực * Tỉ lệ % giữa số lượng nguồn nhân lực trên tổng dân số: Chỉ tiêu này thể hiện tiềm năng nguồn...

Ngày tải lên: 23/11/2013, 00:26

... chọn chủ đề "Quản trị nguồn nhân lực các trường đại học địa phương thuộc khu vực miền Trung Việt nam: Thực trạng và giải pháp". 1 Miền Trung Việt Nam gồm 14 tỉnh và thành phố: Thanh ... quản trị nguồn nhân lực trong các trường đại học địa phương tại khu vực miền Trung Việt nam, luận án hướng đến các mục tiêu sau: - Xác định thực trạng quản trị nguồn nhân...

Ngày tải lên: 16/06/2014, 14:27

... 2400 - 3600 CCITT V32 9600 MNP Class 5, V42 bis 9600 - 19200 CCITT V32 bis 144 00 MNP Class 5, V42 bis 144 00 - 33600 Hình 8.3: Bảng kỹ thuật modem Các kỹ thuật nén thường dùng là MNP

Ngày tải lên: 03/07/2014, 00:21

... ớ nhân 4 10 7 8 6 1 3 9 2 10 1 8 5 7 Trang 2 CH NG IƯƠ KHÁI QUÁT CHUNG V QU N TR NGU N NHÂN L CỀ Ả Ị Ồ Ự I. Khái ni m, ch c năng và nhi m v c a Qu n tr Ngu n nhân l c ệ ứ ệ ụ ủ ả ị ồ ự 1. Khái ... sau:ầ ự ấ ụ ộ ả - Áp d ng công ngh m iụ ệ ớ - Phát tri n h t ng c sể ạ ầ ơ ở - Phát tri n ngu n nhân l cể ồ ự Trong đó phát tri n ngu n nhân l c là then ch t. Đ c bi t...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20

... ắ ạ - Đ b t thăng ti n nhanhề ạ ế - Chuyên môn hóa h pẹ - Đào t o chuyên sâuạ - Ki m tra nghiêm ng tể ặ - Quy t đ nh có tính cá nhân ị - Trách nhi m cá nhân - L ng có tính cách bi tươ ệ - Tuy ... tế - T do cá nhân l n áp t p thự ấ ậ ể - Xung đ t ch y u do nguyênộ ủ ế nhân kinh tế - Đánh giá nhân viên cách bi tệ - Văn hóa giáo d c theo h...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20

... nề ị ộ ữ ổ ạ ự ể ế m nh m đ n huy đ ng Ngu n Nhân l c. N u tr c đây, v n đ huy đ ngạ ẽ ế ộ ồ ự ế ướ ấ ề ộ Ngu n Nhân l c ch t p trung vào công nhân tr c ti p s n xu t ho c l a tu iồ ự ỉ ậ ự ... cáỹ ể nhân tuy n tính.ế K năng phát tri n trên cỹ ể ơ s nhóm ở Nh v y nh ng thay đ i mà các nhà qu n tr c n quan tâm khi gi i quy t cácư ậ ữ ổ ả ị ầ ả ế v n đ v nhân s có th là:ấ ề ề ự ể...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20

... ứ ộ ụ ạ ớ ệ tôn tr ng nhân cách c a nhân viên góp ph n nâng cao tinh th n trách nhi m đ iọ ủ ầ ầ ệ ố v i công vi c c a nhân viên.ớ ệ ủ c. Phát huy tính sáng t oạ : - Ap d ng h p lý s tiêu ... ộ ố ấ ề ưở ừ ệ ự khuy n khích h u hi u đ i v i nhân viên đ đáp ng các tiêu chu n.ế ữ ệ ố ớ ể ứ ẩ - S c m nh kinh t c a gi i ch đ s c đ b t bu c nhân viên ch u đ ngứ ạ ế ủ ớ ủ ủ ứ ể ắ...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20

... ụ Trang 25 - Lên k ho ch b nhi m và thuyên chuy n công tác cho nhân viên.ế ạ ổ ệ ể - Xây d ng h th ng đánh giá công vi c, x p h ng công vi c và h th ng ti nự ệ ố ệ ế ạ ệ ệ ố ề l ng.ươ - Hoàn ... các n i dung sau đây:ộ ụ ể ả ả ệ ườ ồ ộ - Nh n di n công vi c.ậ ệ ệ - Tóm t t công vi c.ắ ệ - Các m i quan h .ố ệ - Ch c năng, trách nhi m công vi c.ứ ệ ệ - Quy n...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20

... sách nhân s c a công ty.ự ủ - C v n, h tr nhân viên khác v nhân s , hành chánhố ấ ỗ ợ ề ự ự Bên ngoài: - T ch c c p trên: Các v n đ v t ch c, nhân sổ ứ ấ ấ ề ề ổ ứ ự - Cán b các công ty khác: Đi ... ấ - S d ng thi t b , máy móc và d ng cử ụ ế ị ụ ụ - Các đi u ki n môi tr ngề ệ ườ - Các đ c tính khác c a công vi cặ ủ ệ Tuy nhiên ph ng pháp này có nh ng tr ng i,...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20

... gi làmả ờ - Cho ngh h u s mỉ ư ớ - Tinh gi m biên chả ế - Tăng làm ngoài giờ - Tuy n bán th i gianể ờ - H p đ ng gia côngợ ồ - Tăng đào t o và ptạ - Nhi m v trách nhi m rõ ràngệ ụ ệ - Công vi ... ƯỢ Thu h pẹ - Gi m quy môả - Đóng c aử n đ nhỔ ị - Duy trì hi n tr ngệ ạ Phát tri nể - Phát tri n t trong n i bể ừ ộ ộ - Mua, sát nh p, liênậ doan...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20

... nu c ngoài” (Ði u 139 Lu t Th uong m i nam 2005). TÀI LI U THAM KH O - Lu t Thuong m i nam 2005 - B Lu t dân s nam 2005 - Ngh Ð nh 37/2006/N - CP ngày 04/4/2006 Quy d nh chi ti t ... thuong m i c a thuong nhân- khái ni m, n i dung và các y u t chi ph i -t p chí lu t h c s 6/2005 - Giáo trình Lu t Thuong m i- NXB Công An Nhân Dân Hà N i- 2006 - Và m t...

Ngày tải lên: 23/08/2014, 23:09

... countries and Vietnam is not an exception. According to the data from the ministry of planning and investment of Vietnam SMEs occupied for nearly 85% of the total of enterprises in Vietnam and contribute ... Fulfillment of the Requirements for the Degree Doctor of Business Administration by LE KIM ANH (MAY) 2013 5.3. Recommendations SMEs in Thai Nguyen city interested in t...

Ngày tải lên: 30/08/2014, 22:36

... hot ng qun tr ngun nhân lc v vic thc hin t chc ca các doanh nghip va và nh  tnh Thái Nguy n. Tng cng có 290 doanh nghip nh và va ti thành ph Thái Nguy n ã c la chn ...   các doanh nghip va và nh là doanh nghi doanh nghip và chim 45,2%; Phn ln các doanh nghip va và nh...

Ngày tải lên: 30/08/2014, 22:36

... lãnh đạo chi hội ngày càng hiệu quả hơn. Nay chi hội trường Nguyễn Bá Ngọc kính đề nghị chi hội khuyến học xã Bhalêê đồng ý thành lập chi hội nhà trường thuộc chi hội khuyến học xã và công nhận ... BHALÊÊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHI HỘI : NGUYỄN BÁ NGỌC Độc lập - Tự do - Hạnh phúc TỜ TRÌNH Về việc thành lập chi hôi và công nhận ban chấp hành chi hội Kính gửi...

Ngày tải lên: 02/06/2015, 04:00