Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 14 ppt
Phát triển nguồn nhân lực huyện đảo lý sơn, tỉnh quảng ngãi
...
* Sử dụng nguồn nhân lực: Đây là yếu tố cực kỳ quan trọng, bởi
vì sử dụng tốt nguồn nhân lực sẽ là ñộng lực ñể phát triển nguồn nhân
lực, sẽ khai thác hết khả năng nguồn nhân lực hiện có, ... triển nguồn nhân lực
1.4.1. Các tiêu chí ñánh giá về phát triển số lượng nguồn nhân lực
* Tỉ lệ % giữa số lượng nguồn nhân lực trên tổng dân số: Chỉ
tiêu này thể hiện tiềm năng nguồn...
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp
...
chọn chủ đề "Quản trị nguồn nhân lực các trường đại học địa phương thuộc khu vực miền Trung
Việt nam: Thực trạng và giải pháp".
1
Miền Trung Việt Nam gồm 14 tỉnh và thành phố: Thanh ... quản trị nguồn nhân lực trong các
trường đại học địa phương tại khu vực miền Trung Việt nam, luận án hướng đến các mục tiêu sau:
- Xác định thực trạng quản trị nguồn nhân...
Giáo Trình Network-Mạng máy tính part 14 pptx
... 2400 - 3600
CCITT V32 9600 MNP Class 5,
V42 bis
9600 -
19200
CCITT V32
bis
144 00 MNP Class 5,
V42 bis
144 00 -
33600
Hình 8.3: Bảng kỹ thuật modem
Các kỹ thuật nén thường dùng là MNP
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 1 ppsx
... ớ
nhân
4
10
7
8
6
1
3
9
2
10
1
8
5
7
Trang
2
CH NG IƯƠ
KHÁI QUÁT CHUNG V QU N TR NGU N NHÂN L CỀ Ả Ị Ồ Ự
I. Khái ni m, ch c năng và nhi m v c a Qu n tr Ngu n nhân l c ệ ứ ệ ụ ủ ả ị ồ ự
1. Khái ... sau:ầ ự ấ ụ ộ ả
- Áp d ng công ngh m iụ ệ ớ - Phát tri n h t ng c sể ạ ầ ơ ở -
Phát tri n ngu n nhân l cể ồ ự
Trong đó phát tri n ngu n nhân l c là then ch t. Đ c bi t...
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 2 ppt
... ắ ạ
- Đ b t thăng ti n nhanhề ạ ế
- Chuyên môn hóa h pẹ
- Đào t o chuyên sâuạ
- Ki m tra nghiêm ng tể ặ
- Quy t đ nh có tính cá nhân ị
- Trách nhi m cá nhân
- L ng có tính cách bi tươ ệ
- Tuy ...
tế
- T do cá nhân l n áp t p thự ấ ậ ể
- Xung đ t ch y u do nguyênộ ủ ế
nhân kinh tế
- Đánh giá nhân viên cách bi tệ
- Văn hóa giáo d c theo h...
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 3 ppt
... nề ị ộ ữ ổ ạ ự ể ế
m nh m đ n huy đ ng Ngu n Nhân l c. N u tr c đây, v n đ huy đ ngạ ẽ ế ộ ồ ự ế ướ ấ ề ộ
Ngu n Nhân l c ch t p trung vào công nhân tr c ti p s n xu t ho c l a tu iồ ự ỉ ậ ự ... cáỹ ể
nhân tuy n tính.ế
K năng phát tri n trên cỹ ể ơ
s nhóm ở
Nh v y nh ng thay đ i mà các nhà qu n tr c n quan tâm khi gi i quy t cácư ậ ữ ổ ả ị ầ ả ế
v n đ v nhân s có th là:ấ ề ề ự ể...
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 4 pptx
... ứ ộ ụ ạ ớ ệ
tôn tr ng nhân cách c a nhân viên góp ph n nâng cao tinh th n trách nhi m đ iọ ủ ầ ầ ệ ố
v i công vi c c a nhân viên.ớ ệ ủ
c. Phát huy tính sáng t oạ :
- Ap d ng h p lý s tiêu ... ộ ố ấ ề ưở ừ ệ ự
khuy n khích h u hi u đ i v i nhân viên đ đáp ng các tiêu chu n.ế ữ ệ ố ớ ể ứ ẩ
- S c m nh kinh t c a gi i ch đ s c đ b t bu c nhân viên ch u đ ngứ ạ ế ủ ớ ủ ủ ứ ể ắ...
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 5 docx
... ụ
Trang
25
- Lên k ho ch b nhi m và thuyên chuy n công tác cho nhân viên.ế ạ ổ ệ ể
- Xây d ng h th ng đánh giá công vi c, x p h ng công vi c và h th ng ti nự ệ ố ệ ế ạ ệ ệ ố ề
l ng.ươ
- Hoàn ... các n i dung sau đây:ộ ụ ể ả ả ệ ườ ồ ộ
- Nh n di n công vi c.ậ ệ ệ
- Tóm t t công vi c.ắ ệ
- Các m i quan h .ố ệ
- Ch c năng, trách nhi m công vi c.ứ ệ ệ
- Quy n...
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 6 pptx
...
sách nhân s c a công ty.ự ủ
- C v n, h tr nhân viên khác v nhân s , hành chánhố ấ ỗ ợ ề ự
ự Bên ngoài:
- T ch c c p trên: Các v n đ v t ch c, nhân sổ ứ ấ ấ ề ề ổ ứ ự
- Cán b các công ty khác: Đi ... ấ
- S d ng thi t b , máy móc và d ng cử ụ ế ị ụ ụ
- Các đi u ki n môi tr ngề ệ ườ
- Các đ c tính khác c a công vi cặ ủ ệ
Tuy nhiên ph ng pháp này có nh ng tr ng i,...
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 8 pps
... gi làmả ờ
- Cho ngh h u s mỉ ư ớ
- Tinh gi m biên chả ế
- Tăng làm ngoài giờ
- Tuy n bán th i gianể ờ
- H p đ ng gia côngợ ồ
- Tăng đào t o và ptạ
- Nhi m v trách nhi m rõ ràngệ ụ ệ - Công vi ... ƯỢ
Thu h pẹ
- Gi m quy môả
- Đóng c aử
n đ nhỔ ị
- Duy trì hi n tr ngệ ạ
Phát tri nể
- Phát tri n t trong n i bể ừ ộ ộ
- Mua, sát nh p, liênậ doan...
hoạt động xúc tiến thương mại ở việt nam - thực tiễn và hướng hoàn thiện
... nu c
ngoài” (Ði
u 139 Lu t Th
uong m
i nam 2005).
TÀI LI U THAM KH O
-
Lu t Thuong m i nam 2005
-
B Lu t dân s nam 2005
-
Ngh Ð nh 37/2006/N -
CP ngày 04/4/2006 Quy d nh chi ti t ... thuong m i c a thuong nhân-
khái ni m,
n i dung và các y u t chi ph i
-t p chí lu t h c s 6/2005
-
Giáo trình Lu t Thuong m i- NXB Công An Nhân Dân Hà N i-
2006
-
Và m t...
tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh tn tóm tắt tiếng anh
... countries and Vietnam is not an exception. According to the
data from the ministry of planning and investment of Vietnam SMEs occupied for nearly
85% of the total of enterprises in Vietnam and contribute ... Fulfillment
of the Requirements for the Degree
Doctor of Business Administration
by
LE KIM ANH (MAY)
2013
5.3. Recommendations
SMEs in Thai Nguyen city interested in t...
tóm tắt tiếng việt tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh thái nguy
... hot ng qun tr ngun nhân lc
v vic thc hin t chc ca các doanh nghip va và nh tnh Thái Nguy n. Tng cng có
290 doanh nghip nh và va ti thành ph Thái Nguy n ã c la chn ...
các doanh nghip va và nh là doanh nghi doanh
nghip và chim 45,2%;
Phn ln các doanh nghip va và nh...
Tờ trình công nhận chi hội khuyến học
... lãnh đạo chi hội ngày càng
hiệu quả hơn.
Nay chi hội trường Nguyễn Bá Ngọc kính đề nghị chi hội khuyến học xã Bhalêê
đồng ý thành lập chi hội nhà trường thuộc chi hội khuyến học xã và công nhận ... BHALÊÊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CHI HỘI : NGUYỄN BÁ NGỌC Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
TỜ TRÌNH
Về việc thành lập chi hôi và công nhận ban chấp hành chi hội
Kính gửi...