... * Sử dụng nguồn nhân lực: Đây là yếu tố cực kỳ quan trọng, bởi vì sử dụng tốt nguồn nhân lực sẽ là ñộng lực ñể phát triển nguồn nhân lực, sẽ khai thác hết khả năng nguồn nhân lực hiện có, ... triển nguồn nhân lực 1.4.1. Các tiêu chí ñánh giá về phát triển số lượng nguồn nhân lực * Tỉ lệ % giữa số lượng nguồn nhân lực trên tổng dân số: Chỉ tiêu này thể hiện tiềm năng nguồn...
Ngày tải lên: 23/11/2013, 00:26
Tài liệu C# và Các Lớp Đối Tượng part 5 docx
... VectorEnumerator chứa như new: [LastModified("14 Feb 2002", "Class created as part of collection support for Vector")] private class VectorEnumerator : IEnumerator { Tuy
Ngày tải lên: 26/01/2014, 14:20
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp
... chọn chủ đề "Quản trị nguồn nhân lực các trường đại học địa phương thuộc khu vực miền Trung Việt nam: Thực trạng và giải pháp". 1 Miền Trung Việt Nam gồm 14 tỉnh và thành phố: Thanh ... quản trị nguồn nhân lực trong các trường đại học địa phương tại khu vực miền Trung Việt nam, luận án hướng đến các mục tiêu sau: - Xác định thực trạng quản trị nguồn nhân...
Ngày tải lên: 16/06/2014, 14:27
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 1 ppsx
... ớ nhân 4 10 7 8 6 1 3 9 2 10 1 8 5 7 Trang 2 CH NG IƯƠ KHÁI QUÁT CHUNG V QU N TR NGU N NHÂN L CỀ Ả Ị Ồ Ự I. Khái ni m, ch c năng và nhi m v c a Qu n tr Ngu n nhân l c ệ ứ ệ ụ ủ ả ị ồ ự 1. Khái ... sau:ầ ự ấ ụ ộ ả - Áp d ng công ngh m iụ ệ ớ - Phát tri n h t ng c sể ạ ầ ơ ở - Phát tri n ngu n nhân l cể ồ ự Trong đó phát tri n ngu n nhân l c là then ch t. Đ c bi t...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 2 ppt
... ắ ạ - Đ b t thăng ti n nhanhề ạ ế - Chuyên môn hóa h pẹ - Đào t o chuyên sâuạ - Ki m tra nghiêm ng tể ặ - Quy t đ nh có tính cá nhân ị - Trách nhi m cá nhân - L ng có tính cách bi tươ ệ - Tuy ... tế - T do cá nhân l n áp t p thự ấ ậ ể - Xung đ t ch y u do nguyênộ ủ ế nhân kinh tế - Đánh giá nhân viên cách bi tệ - Văn hóa giáo d c theo h...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 3 ppt
... nề ị ộ ữ ổ ạ ự ể ế m nh m đ n huy đ ng Ngu n Nhân l c. N u tr c đây, v n đ huy đ ngạ ẽ ế ộ ồ ự ế ướ ấ ề ộ Ngu n Nhân l c ch t p trung vào công nhân tr c ti p s n xu t ho c l a tu iồ ự ỉ ậ ự ... cáỹ ể nhân tuy n tính.ế K năng phát tri n trên cỹ ể ơ s nhóm ở Nh v y nh ng thay đ i mà các nhà qu n tr c n quan tâm khi gi i quy t cácư ậ ữ ổ ả ị ầ ả ế v n đ v nhân s có th là:ấ ề ề ự ể...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 4 pptx
... ứ ộ ụ ạ ớ ệ tôn tr ng nhân cách c a nhân viên góp ph n nâng cao tinh th n trách nhi m đ iọ ủ ầ ầ ệ ố v i công vi c c a nhân viên.ớ ệ ủ c. Phát huy tính sáng t oạ : - Ap d ng h p lý s tiêu ... ộ ố ấ ề ưở ừ ệ ự khuy n khích h u hi u đ i v i nhân viên đ đáp ng các tiêu chu n.ế ữ ệ ố ớ ể ứ ẩ - S c m nh kinh t c a gi i ch đ s c đ b t bu c nhân viên ch u đ ngứ ạ ế ủ ớ ủ ủ ứ ể ắ...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 5 docx
... ụ Trang 25 - Lên k ho ch b nhi m và thuyên chuy n công tác cho nhân viên.ế ạ ổ ệ ể - Xây d ng h th ng đánh giá công vi c, x p h ng công vi c và h th ng ti nự ệ ố ệ ế ạ ệ ệ ố ề l ng.ươ - Hoàn ... các n i dung sau đây:ộ ụ ể ả ả ệ ườ ồ ộ - Nh n di n công vi c.ậ ệ ệ - Tóm t t công vi c.ắ ệ - Các m i quan h .ố ệ - Ch c năng, trách nhi m công vi c.ứ ệ ệ - Quy n...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Bài giảng điều trị HIV : Nhiễm trùng cơ hội do HIV/AIDS part 5 docx
... Quốc gia về chẩn đoán và điều trị HIV/ AIDS. Bộ y tế, Việt Nam, 3/20 05. 30 Penicillium ã Tỏc nhõn gõy bnh Penicillium marneffei Phõn lp lần đầu tiên tại Việt Nam năm 1 956 từ chuột tre ã Thụng ... fluconazole 800mg/ngày. Duy trì điều trị kéo dài (fluconazole, 200 mg/ngày) Guidelines for the Diagnosis and Treatment of HIV/ AIDS. Ministry of Health, Vietnam. March, 20 05. ......
Ngày tải lên: 07/08/2014, 04:20
hoạt động xúc tiến thương mại ở việt nam - thực tiễn và hướng hoàn thiện
... nu c ngoài” (Ði u 139 Lu t Th uong m i nam 2005). TÀI LI U THAM KH O - Lu t Thuong m i nam 2005 - B Lu t dân s nam 2005 - Ngh Ð nh 37/2006/N - CP ngày 04/4/2006 Quy d nh chi ti t ... thuong m i c a thuong nhân- khái ni m, n i dung và các y u t chi ph i -t p chí lu t h c s 6/2005 - Giáo trình Lu t Thuong m i- NXB Công An Nhân Dân Hà N i- 2006 - Và m t...
Ngày tải lên: 23/08/2014, 23:09
tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh tn tóm tắt tiếng anh
... countries and Vietnam is not an exception. According to the data from the ministry of planning and investment of Vietnam SMEs occupied for nearly 85% of the total of enterprises in Vietnam and contribute ... Fulfillment of the Requirements for the Degree Doctor of Business Administration by LE KIM ANH (MAY) 2013 5.3. Recommendations SMEs in Thai Nguyen city interested in t...
Ngày tải lên: 30/08/2014, 22:36
tóm tắt tiếng việt tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh thái nguy
... hot ng qun tr ngun nhân lc v vic thc hin t chc ca các doanh nghip va và nh tnh Thái Nguy n. Tng cng có 290 doanh nghip nh và va ti thành ph Thái Nguy n ã c la chn ... các doanh nghip va và nh là doanh nghi doanh nghip và chim 45,2%; Phn ln các doanh nghip va và nh...
Ngày tải lên: 30/08/2014, 22:36
Tờ trình công nhận chi hội khuyến học
... lãnh đạo chi hội ngày càng hiệu quả hơn. Nay chi hội trường Nguyễn Bá Ngọc kính đề nghị chi hội khuyến học xã Bhalêê đồng ý thành lập chi hội nhà trường thuộc chi hội khuyến học xã và công nhận ... BHALÊÊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHI HỘI : NGUYỄN BÁ NGỌC Độc lập - Tự do - Hạnh phúc TỜ TRÌNH Về việc thành lập chi hôi và công nhận ban chấp hành chi hội Kính gửi...
Ngày tải lên: 02/06/2015, 04:00