... doanh nghiệp.
BÀI THUYẾT TRÌNH
MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
ĐỀ TÀI: HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ
I . Khái Niệm, Vai trò của Hoạch định nguồn nhân lực
1.Khái niệm
Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình xem xét ... sự cho bộ phận mình, và giám đốc/trưởng phòng nhân sự sẽ từ đó hoạch định
chiến lược nhân sự cho toàn cơ quan.
Trong tiến trình hoạch định nhân sự có 4 bước:
Bước 1: Đề ra nhu...
... của ứng viên và những điểm
chưa rỏ, cần được làm sáng tỏ trong
phỏng vấn. ứng viên được phép trình bài
tự do, phỏng vấn viên thường lắng nghe
chăm chú không tranh luận, ít thay đổi đề
tài một ... khác.
mà các chứng chỉ tốt nghiệp, các bài trắc
nghiệm không thể đánh giá được hoặc
không thể đánh giá một cách rỏ ràng.
•
Thông thường trong quá trình phỏng vấn,
doanh nghiệp v...
... nhà quản trị là gì?
6.
6.
Nhà quản trị có những chức năng gì?
Nhà quản trị có những chức năng gì?
7.
7.
Ứng dụng lý thuyết quản trị để giải quyết bài
Ứng dụng lý thuyết quản trị để giải quyết bài ... QT?
3.
3.
Hiểu được quản trị là gì?
Hiểu được quản trị là gì?
4.
4.
Giải thích được nhà quản trị có thể làm gì?
Giải thích được nhà quản trị có thể là...
...
kinh nghiệm quản trị nhân sự của PepsicCo Việt Nam với các nhà quản trị
nhân sự Việt: Trách nhiệm giúp nhân viên cân bằng hơn trong công việc -
cuộc sống không chỉ thuộc về phòng nhân sự mà là ... và cuộc sống hiệu quả trở thành bài
toán khó đối với các nhà quản trị nhân sự.
có thể chia sẻ với người thân, bạn bè hoặc tìm đến các Trung tâm tư vấn hôn
nhân...
... đặc điểm tính
cách.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
BÀI THUYẾT TRÌNH
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
NGƯỜI THỰC HIỆN
GVHD : TS. Nguyễn Thanh ... Đây là ý kiến chủ quan của người quản lý khi tuyển dụng nhân sự
từ nguồn nội bộ.
- Không tạo được sự sáng tạo, sự đổi mới, sự đột phá trong phong
cách lãnh đạo, quản lý, và làm...
... việc tuyển dụng nhân viên và
quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định
riêng.
c)Khái niệm
Tuyển dụng nhân sự được hiểu là quá trình tìm kiếm và
lựa chọn nhân sự để thỏa mãn ... các buổi hội thảo để bồi dưỡng nâng cao kiến thức , trình độ của nhân
viên. 22
Mục Lục
BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1
ĐỀ TÀI 1
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG 1
GV: Đỗ Thị Xuân Th...
... quản trị và nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự
Thành quả chưa đánh giá khách quan
Bốn bật quản trị nhân sự
1#. Giới hạng trong điều hành quản lý
2#. Trưởng bộ phận áp dụng phương thức Quản ... Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức về những nhóm hưởng lợi ích (cổ đông, khách
hàng, nhân viên, chính quyền, đoàn thể)
Thiếu phối hợp giữa các c...