Bài 5 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA QTNNL LTCT Các hoạt động QTNNL

... năng làm việchiệntại Các hoạt động đào tạo và phát triển NNL Đào tạo định hướng nhân viên  Đào tạokỹ năng và kỹthuật Huấnluyệnvàkèmcặp Tư vấn Đào tạo và phát triểnkỹNGÔ QUÝ NHÂM, ... giữakếtquả và mụctiêu•Phân tích lợi ích và chi phí 5 . Đánhgiáchươngtrình đào tạo 27QUẢN TRỊ VIÊN CHỨC NĂNG VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN Đào tạo định hướng  Đào tạo định hướng cho nhân ... Sự do dự ban đầucủahọcviên, không tự tin Ngườihọccóthể thiếunghiêmtúc3 Hoạt động đào tạo& amp; pháttriểnvàlợithế cạnh tranhSự thay đổibềnvững của nhân viên mới Đào tạo nhân viên Train EmployeesLợi...

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

... HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN Đào tạo định hướng cho nhân viên Đánh giá nhu cầu đào tạo và kế hoạch đào tạo Thực hiện đào tạo tại chỗĐảm bảo sự chuyển giao6- 35 CHUYỂN GIAO TRONG ĐÀO ... của giảng viên: hướng dẫn và thúc đẩy6-46 5. PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN Đào tạo định hướng cho nhân viên Đóng góp vào chương trình phát triển quản trịCung cấp ... 6- 15 Phương pháp xác định nhu cầu đào tạo • • • • • • 6-1ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN6-20Đặc điểm của học viên đã trưởng thànhĐẶC ĐIỂM YÊU CẦU TRONG ĐÀO TẠO• Độc...

46
2,527
9

bài giảng quản trị nguồn nhân lực - đào tạo và phát triển nhân viên

... TRÒ CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN•Trực tiếp giúp nhân viên thực hiện công việc tốt hơn•Cập nhật các kỹ năng, kiến thức mới cho nhân viên •Tránh tình trạng quản lý lỗi thời•Giải quyết các vấn ... họcXem xét tác động của đào tạo vào kết quả hoạt động của tổ chức Người học trả lời bảng hỏiLàm bài kiểm tra trước và sau khi họcTheo dõi, quan sát, kiểm tra sau đào tạo Sự thay đổi ... kiến thức và kỹ năng thực hành giúp nhân viên thực hiện tốt công việc hiện tại Phát triển là một quá trình lâu dài nhằm cải thiện năng lực và động cơ, giúp nhân viên chuẩn bị tốt cho các công...

77
1,000
0

Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nhân viên ở tại công ty cổ phần dệt gia dụng phong phú.doc

... TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY PPH3.1.1. Xác định nhu cầu đào tạo:  Căn cứ mức độ phát triển và chính sách đào tạo nguồn nhân lực của Công ty đòi hỏi cụ thể như: - Các kế ... hiện công tác đào tạo và phát triển nhân viên của mình. Công ty đã biết cách sử dụng tối đa nội lực của mình trong công tác đào tạo nhân sự để từ đó đề bạt, phát triển nhân sự và giúp họ làm ... NGUYỄN THỊ NHUNG Page 35 NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Ở PPH3.1.4. Đào tạo:  Căn cứ nhu cầu đào tạo và tính chất cần đào tạo, Phòng Hành chánh nhân sự tham mưu cho...

39
1,007
9

Đào tạo và phát triển nhân viên

... năng và sự sẵn sàng học của học viên + CF có thể tăng do việc ngừng SX và lỗi+ Có thể bị gián đoạn do yêu cầu của cv. HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO- PHÁT TRIỂN VÀ LỢI THẾ CẠNH TRANH Đào tạo nhân viên Sự ... 09 85 867 488 Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển Đào tạo Phát triển Trọng tâm Công việc hiện tại Công việc tương laiPhạm vi Cá nhân Cá nhân, nhóm và tổ chứcThời gian Ngắn hạn Dài hạnMục ... CHƯƠNG 5 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊNGiảng viên: Dương Thị Hoài Nhung (MBA)Khoa Quản trị Kinh DoanhĐại học Ngoại ThươngEmail: nhungdth@ftu.edu.vnMobile: 09 85 867 488 Sự khác nhau giữa đào...

Tài liệu Đào tạo và phát triển nhân viên ( Training and Employee Development ) doc

... bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội- Điện thoại: 04. 7 855 518 - Fax: 04. 7 855 518- Website: www.hrlink.vn - Email: contact@cpoclub.net Các câu hỏi ... Website: www.hrlink.vn - Email: contact@cpoclub.net Các câu hỏi phỏng vấn vị trí đào tạo và phát triển nhân viên Training andEmployee DevelopmentEntry LevelStt English VietNamese1How would ... othermeans may be used for developing employees?4What factors would you use in evaluating a trainee 5 You have one slot available for a personal computer training class. There are two people who...

LUẬN VĂN: CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN ppt

... Đào tạo và phát triển nhân viên. Phối hợp hoạt động và phát triển các mối quan hệ tốt trong công việc và trong doanh nghiệp. Giải thích các chính sách, thủ tục, nội quy của công ty cho nhân viên. ... TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN I. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP: 1. Khái niệm quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự hay còn ... môn, các khoá thực tập kiểu kèm cặp tạo nơi làm việc, luân phiên thay đổi công việc, các cuộc hội thảo chuyên đề. 2. Vai trò và chính sách của đào tạo và phát triển nhân lực: Làm cho nhân viên...

Một số vấn đề về công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân viên - 3 ppt

... phép kiểm tra kiến thức của các học viên, cho các học viên biết họ còn thiếu các kiến thức và kỹ năng nào. Bài giảng tại lớp. Là phương pháp đào tạo chính quy, học viên được học theo trường ... khác. Ngoài các phương pháp được kể trên, các Công ty còn có thể khuyến khích nhân viên và các cấp quản trị theo học các chương trình hàm thụ, các khoá đào tạo đặc biệt được mở tại các trường ... chương trình đào tạo được xây dựng công phu. Học viên theo học dưới sự giảng dạy của các giảng viên chuyên trách và chịu sự giám sát chặt chẽ thông qua các kỳ sát hạch của nhà trường. Các phương...

Một số vấn đề về công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân viên - 2 doc

... môn, các khoá thực tập kiểu kèm cặp tạo nơi làm việc, luân phiên thay đổi công việc, các cuộc hội thảo chuyên đề. 2. Vai trò và chính sách của đào tạo và phát triển nhân lực: Làm cho nhân viên ... Công ty. Từ đó, Công ty dựa vào các tài liệu này, các Công ty tiến hành rà xét chất lượng các nhân viên đã làm việc tại Công ty và những nhân viên mới được tuyển chọn và biết được những ai còn ... trình và các phương pháp đào tạo thích ứng để đáp ứng với sự thay đổi đó nhằm khắc phục trở ngại do lực đối kháng của những người sợ thay đổi. 3. Các phương pháp đào tạo: Phương pháp đào tạo...

Một số vấn đề về công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân viên - 1 pps

... sau: Đặt đúng người vào đúng việc. Giúp đỡ nhân viên mới làm quen với công việc và tổ chức của xí nghiệp. Đào tạo và phát triển nhân viên. Phối hợp hoạt động và phát triển các mối quan hệ tốt ... việc và trong doanh nghiệp. Giải thích các chính sách, thủ tục, nội quy của công ty cho nhân viên. Kiểm tra việc trả lương cho nhân viên. Phát triển khả năng tiềm tàng của các nhân viên. ... chuyển nhân viên. Nó giúp được nhà quản trị hiểu được động thái và thái độ ứng xử của nhân viên. Để có hiệu quả cao người ta thường cho ứng viên tham gia bài thi trắc nghiệm cá nhân. Căn cứ vào...

Xem thêm