Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực: Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM

... VỀ QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC VÀ CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG TẠI F9HCM 2. MỘT SỐ GiẢI PHÁP ĐỀ XUẤT Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM Nhóm 9 – Đ1K19 Tiểu ... chính sách lương thưởng tại F9HCM Nhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực HOÀN T...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 17:11

... và nhận xét của họ về quy cách ñánh giá hiệu quả công việc và chính sách lương & thưởng hiện tại của công ty. Hoàn thiện quy trình ñánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại ... Hoàn thiện quy trình ñánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung Lớp: QTKD-ð1...

Ngày tải lên: 27/12/2013, 14:39

... chức FPT FPT … FTG FTG … F9HCM F9HCM F9 F9 … V P V P K D K D K T K T M a r k M a r k V e r t u V e r t u L o g i s t i c L o g i s t i c S R S R S 1 S 1 S 2 S 2 S 3 S 3 M a r M a r C S C S T C - K T T C - K T H T K D H T K D Nhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực HOÀN THIỆN QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG ViỆC VÀ CHÍNH SÁCH LƯ...

Ngày tải lên: 29/12/2013, 14:27

... sách lương thưởng hiện tại của F9HCM 26 1.3.1. Chính sách lương thưởng của F9HCM 26 1.3.2. Một số tồn ñọng trong chính sách lương thưởng hiện tại của F9HCM 29 Hoàn thiện quy trình ñánh giá công ... doanh và nhân viên kế toán 13 1.2.2. Thang ño ñánh giá và quy trình ñánh giá công việc hiện tại của F9HCM 18 1.2.3. Một số tồn...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 16:35

... là một quy trình gồm nhiều bước. Cơ sở của tuyển chọn là dựa vào yêu cầu của công việc thể hiện trong Bản mô tả công việc; Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc. Bản mô tả công việc: ... ĐẠI HỌC KINH TẾ-LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ____ BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG TY CÔNG TY ĐẦU TƯ KINH DOANH VÀ...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 09:28

... có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. II/ PHẠM VI: - Quy trình này áp dụng cho việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy ... công việc hoặc công ty không? - Chi điểm ƯV có thái độ quan tâm đến công việc: Hỏi về thời gian bắt đầu, lương, chế độ, quan hệ công việc - Trừ điểm ƯV có t...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:54

... nhất, định giá công việc là để xây dựng một cấu trúc các công việc một cách hệ thống và chính thức dựa trên giá trị cuả chúng đối với tổ chức. Thứ hai, xác định giá trị công việc giúp đánh giá cấu ... đạo cấp cao của công ty. 3. Định giá công việc 3.1. Khái niệm Định giá công việc là quá trình xác định giá trị tương đối cuả mỗi công việc,...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... Các chính sách này nên được viết thành văn bản, phát cho tất cả các quản trị gia và cán bộ phòng quản trị nguồn nhân lực, đồng thời thông báo cho toàn bộ nhân viên biết. Các chính sách nguồn nhân ... cho những nhà quản trị hiện hành và những nhà quản trị tiềm năng, và nhu cầu bảo đảm làm đúng theo chính sách của chính quy n đối với việc công...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y” hướng đến: Việc khái quát quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y dưới góc độ người nhân viên và nhà quản trị, cách người nhân viên được nhìn nhận, đánh giá ... được giá trị của mình, họ sẽ cố gắng hơn trong công việc. Thứ hai, quản trị công việc theo mục tiêu là cơ sở để áp dụng thuyết Y. Cần hạn chế việc quả...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... soát Thiết lập chính sách, thủ tục kiểm tra, kiểm soát liên quan đến Quản trị nhân lực. - Quy n hạn, trách nhiệm, quy chế hoạt động - Chính sách và chế độ lương bổng, đãi ngộ, khen thưởng Kiểm ... CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TP. HỒ CHÍ MINH – THÁNG 12/2013 TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ ...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53