Quản trị nhân sự - Chương 9 pps
Quản trị nhân sự - Chương 9 pps
... thành 4 bản, trong đó:
- Một bản do người sử dụng lao động giữ;
- Một bản do Ban chấp hành công đoàn cơ sở giữ;
- Một bản do Ban chấp hành công đoàn cơ sở gửi công đoàn cấp trên
- Một bản do người ... phải có các nội dung chủ yếu sau:
- Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi;
- Trật tự trong doanh nghiệp;
- An toàn lao động và vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
-...
Quản trị nhân sự - Chương 8 pps
... 4 - Điều kiện làm việc
- Môi trường công việc
- Các rủi ro
b - Căn cứ vào bản thân nhân viên:
- Thực hiện công việc năng suất, kịp tiến độ
- Kinh nghiệm
- Thâm niên
- Khả năng thăng tiến
- Sự ... thành
- Ra quyết định
- Kiểm soát công việc
- Quan hệ với cộng đồng
- Chất lượng công việc
- Tài sản doanh nghiệp
- Sự bí mật về thôn...
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)
...
lực trong tổ chức.
+ Ảnh hưởng đến các chức năng quản trị nhân
sự: - Đánh giá công việc.
- Thù lao lao động.
- Đào tạo & phát triển
(T 96 )
II.Nguồn cung cấp ứng
viên
1. Từ bên ... định được:
- Các loại văn bản, qui định về tuyển
dụng cần tuân theo.
- Số lượng nhân viên cần tuyển.
- Tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển.
- Số lượng, thành phần...
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 5
... hàng năm.
27
IV- Khái niệm và quá trình đào tạo nâng cao
năng lực quản trị.
4.3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác
nhau.
4.3.1. Phân loại các cấp bậc quản trị trong doanh ... các chức vụ quản trị cũng như
nhu cầu được tiếp tục đào tạo, nâng cao năng lực quản trị của các nhân
viên, các nhà quản trị cấp dưới và cấp trên.
29
V.THỰC HIỆN...
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc
... sự thống nhất
giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về :
- Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực hiện cái gì.
- Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành
đánh giá thực hiện công việc của nhân ... trong thực hiện công việc.
3- Các phương pháp đánh giá tình hình
thực hiện công việc.
1- Đánh giá bằng bảng điểm
-
Họ tên nhân viên:
-
Công việc:
-
Bộ...
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 2 pptx
...
2.1. 3- Các nhân tố ảnh hưởng
đến hoạch định nhân sự
Môi trường không ổn định.
Loại thông tin và chất lượng của
dự báo về hoạch định nhân sự.
2.2. 2- Phân tích hiện trạng Quản
trị nhân sự ... tuyến tính.
Nội dung chương II
2. 1- Khái niệm, vai trò,mục tiêu của hoạch
định nhân sự
2. 2- Quá trình hoạch định nhân sự.
2. 3- Phân tích m...
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 docx
... quyết định về kênh :
- Quyết định về chọn kênh.
- Quyết định bề rộng kênh.
- Quyết định chiều dài kênh.
CHƯƠNG 3 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAI
CHƯƠNG TRÌNH PHÂN PHỐI SẢN PHẨM
•
Khái niệm, vai ... cá nhân
phụ thuộc lẫn nhau, có liên quan đến quá trình vận
động hàng hóa từ sản xuất đến tiêu dùng.
*
Các loại kênh : Kênh cấp không, 01 cấp, 02 cấp,
đa cấp.
*
Các quyết định về...
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 (tt) pdf
... K
>? - : K BHA
L@@FG - 1323
> ;9 9 M00 9
,1? *
> ;9 9
L-,7FN
JlL6qYYrefg
q$ ... /01234
53674
8
+ 9 - :)
;*< ;9 1.
=>? @...
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 ppt
... gồm :
- Quảng cáo (Advertising)
- Khuyến mãi/ khuyến mại (Sales Pro/ Trade Pro)
- Quan hệ khách hàng (Public Relations)
- Truyền thông trực tiếp/ chào hàng cá nhân
(Personal selling)
- Dịch ...
4. 3- XÂY DỰNG KẾ HoẠCH CHIÊU TH - CHÀO
HÀNG TRỰC TiẾP
*
Nội dung của kế hoạch chào hàng trực tiếp.
*
Tiến trình chào hàng trực tiếp
CHƯƠNG 4 : XÂY DỰNG & TRIỂ...
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG II doc
... Chuẩnbịcácbiệnphápthuhút
nguồn nhân lựcphùhợpvớiyêu
nguồn nhân lựcphùhợpvớiyêu
cầucủatổchứckhicần.
CHƯƠNGII:
HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN
HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN
L
Ự
C
Ự
Ế
THI
Ế
UHỤTLAOĐỘNG
Nhucầu nhân
lực
>
Nguồn ... cácchuyêngiatronglĩnhvựcdự
báobànthảol
ặp
đil
ặp
l
ạ
ichođến
Chiếnlược Sự khácbiệt”
1. Chútrọngnguồnbênngoài
2. Tìmkiếm nhân...