Tầng lớp nhân viên cổ trắng có nguy cơ bị đào thải pot
Tầng lớp nhân viên cổ trắng có nguy cơ bị đào thải pot
... Tầng lớp nhân viên cổ trắng có nguy cơ bị đào thải Những người tài giỏi xuất sắc trong tầng lớp cổ trắng đã được dưa lên tầng lớp cổ vàng, còn những người hiểu ... người thuộc tầng lớp cổ vàng, với nòng cốt là tầng lớp cổ xám và phần lớn là những người làm việc tính theo sản phẩm (hoặc giờ). Còn đa số những người thuộc tầng lớp c...
Ngày tải lên: 29/06/2014, 08:20
Luận văn đánh giá thực trạng sản xuất dưa chuột bao tử tại HTX nhân nghĩa huyện lý nhân, tỉnh hà nam và nguy cơ ảnh hưởng đến chất lượng vệ sinh an toàn của nguyên liệu dưa chuột
... là một trong những nguy n nhân gây ra ô nhiễm kim loại nặng trong sản phẩm nông nghiệp. Theo Nguy n Văn Bộ, có tới 70 nguy n tố ñược gọi là kim loại nặng, nhưng chỉ có một nguy n tố ảnh hưởng ... chứa ñựng nguy cơ tiềm ẩn khá ña dạng. Số mẫu ñất có chứa hoá chất BVTV chiếm 62,2% trong ñó 44,4% số mẫu có hoá chất BVTV vượt tiêu chuẩn cho phép. Riêng ñất trồng rau có 6...
Ngày tải lên: 29/11/2013, 00:13
khảo sát tình trạng trầm cảm sau sanh của những phụ nữ có khai kỳ nguy cơ cao đến khám tại bệnh viện từ dũ
... chỉ có 1 bé bị DTBS không có lỗ hậu môn là ñến thời ñiểm 4 tuần sau sanh, bệnh nhi vẫn sống, 63 trường hợp bệnh nhi chết sau sanh. Những sản phụ có thai lưu hoặc con có DTBS có nguy cơ bị trầm ... khác, những yếu tố nguy cơ từ tiền sử sản khoa, bao gồm các lần sẩy thai trước ñây, tình trạng thai kỳ (như thai kỳ nguy cơ cao, sanh con nhẹ cân, và mổ lấy thai, …). Tha...
Ngày tải lên: 29/06/2014, 05:29
Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nhân viên ở tại công ty cổ phần dệt gia dụng phong phú.doc
... này đào tạo và phát triển nhân viên là hết sức cần thiết. Không những củng cố lòng tin của nhân viên đối với công ty mà còn chuẩn bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết nhất cho nhân viên để có ... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Ở PPH Ngoài ra, đào tạo và phát triển nhân lực trong cơ quan, đơn vị còn có vai trò sau: - Giải quyết các vấn đề tổ chức: Đào...
Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30
Khảo sát nồng độ Homocysteine máu ở bệnh nhân có yếu tố nguy cơ bệnh động mạch vành
... TIM MẠCH: NGUY N NHÂN TỬ VONG HÀNG ĐẦU BỆNH ĐỘNG MẠCH VÀNH:1/3-1/2 BỆNH LÝ TIM MẠCH ĐANG NGÀY CÀNG GIA TĂNG Ở VIỆT NAM NHIỀU CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU BỆNH ĐMV: YẾU TỐ NGUY CƠ YẾU TỐ NGUY CƠ MỚI: HOMOCYSTEINE -YTNC -KHÔNG ... trên trên ECG ECG - - Co Co ù ù ro ro á á i i lo lo ï ï an an va va ä ä n n đ đ o o ä ä ng ng vu vu ø ø ng ng ơ ơ û û tha tha ø ø nh nh tim tim trên trên siêu siêu âm...
Ngày tải lên: 26/01/2013, 11:01
Thiết kế hệ thống đóng mở cửa tự động dùng PLC-CQM1H CPU51 có khả năng quản lý thời gian làm việc của nhân viên và đóng cắt các thiết bị điện khi không cần thiết
... M . Cấu trúc ANFIS gồm 6 lớp như sau: Lớp 1: Là lớp đầu vào, mỗi nơron thứ i có một tín hiệu vào i x . Lớp 2: Mỗi phần tử là một hàm liên thuộc )x( ij i A µ . Lớp 3: Mỗi phần tử j R tương ... 4000 -0.3 -0.25 -0.2 -0.15 -0.1 -0.05 0 0.05 0.1 0.15 0.2 Hình 3f 4 e u Lớp 1 Lớp 2 Lớp 3 Lớp 4 Lớp 5 Lớp 6 • •• • • •• • N N ∑ )e( 1 A 1 1 µ 4321 e e e e )...
Ngày tải lên: 05/03/2013, 17:09
Hoàn thiện công tác trả công lao động cho cán bộ công nhân viên chức tại Công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech
... nhiều doanh nghiệp, cơ quan công nhân, nhân viên được trả lương theo ngày thực tế làm việc còn cán bộ quản lý được trả cố định hàng tháng, vì thế, chưa khuyến khích được công nhân viên sử dụng thời ... kiến thức về khoa học công nghệ mới nhất cho các nhân viên đặc biệt là các nhân viên trẻ tuổi ham học hỏi và tìm hiểu. Có như vậy công ty mới có một lực lượng lao động mạ...
Ngày tải lên: 17/07/2013, 11:11
Đánh giá thành tích nhân viên tại CN công ty cổ phần tập đoàn truyền thông thanh niên tại miền trung
... thành tích nhân viên 20 Trong quá trình cho ñiểm, cấp trên sẽ có nhìn nhận về nhưng ñiểm mạnh và ñiểm yếu kém của nhân viên ñể có hướng phát triển nhân viên hoặc hỗ trợ ñào tạo nhân viên. 3.2.3.3 ... trình ñộ, kiến thức. Nguy n nhân: Nguy n nhân khách quan: Đánh giá thành tích nhân viên là một việc khó khăn và phức tạp, những quy ñịnh làm cơ sở cho công tác...
Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55
Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dinco
... với nhân viên quản lý là 3,43, nhân viên văn phòng là 3,27, công nhân trực tiếp là 3,36. Còn hiệu quả chương trình ñào tạo chỉ nhân viên quản lý hài lòng, mức ñộ hài lòng bình quân 2,71 còn nhân ... ty còn có các khoản phúc lợi tự nguy n như: tổ chức cho nhân viên ñi nghỉ mát, thăm hỏi khi nhà người lao ñộng có hiếu hỷ. Nhân viên làm việc trong môi trường ñộc...
Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:17