Quản trị nhân sự navibank

... Thương mại cổ phần Nam Việt - Báo cáo thường niên 20106 6Quản trị nhân sự nGSinh năm 1967TỔNG GIÁM ĐỐCƠng Lê Quang Trí nhận bằng Cử nhân Kinh tế của trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh ... nữa, hoạt động đào tạo của Navibank còn có sự khác biệt so với các tổ chức khác, đó là cho nhân viên được luân phiên thay đổi công việc cho nhau. Nhờ vậy, đội ngũ nhân viên có thể nắm được nhiều ... đồng quản trị kiêm Tổng Giám đốc Ngân hàng TMCP Nam Việt và hiện vẫn đương nhiệm các vị trí này.Sinh năm 1967PHĨ TỔNG GIÁM ĐỐC THƯỜNG TRỰCƠng Cao Kim Sơn Cương nhận bằng Cử nhân...

Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)

... Quản Trò Nhân SựQUẢN TRỊNHÂN SỰThảo Soạn: Bùi Hoàng LợiTủ Sách Của Nhà Quản Trò Kinh DoanhTrang 1 Quản Trò Nhân SựPhần một: Tổng quátChương một: Đại cương về Quản Trò Nhân SựI. Điểm ... trong quản trò nhân sựKiến thức – Công bằngTrang 4 Quản Trò Nhân SựChương hai: Môi trường quản trò tài nguyên nhân sựI Tổng quát môi trườngTheo quan điểm vạn năng (quản trò là tất cả) nhà quản ... cứu tài nguyên nhân sựHoạch đònh tài nguyên nhân sựTuyển dụngĐào tạo vàphát triểnQuản trò tiền lươngQuan hệ laộngY tếvàantoànDòch vụVàphúclợiTRƯƠÛNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ Quản Trò Nhân SựV. Vai tròChính...

43
2,964
39

Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự

... trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản ... Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của ... phản hồi từ nhà quản trị phải luôn cho mọi người biết thêm được những gì họ nên làm nhiều hơn hoặc ngược lại, hạn chế đi. Vì thế, hãy miêu tả chính xác đóng góp của nhân viên cho sự nghiệp chung...

5
1,110
15

Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu

... Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. ... nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà chúng tôi biết đã coi sự nhạy bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự. ... chính bản thân những người đảm trách mảng nhân sự. Nhận thức. Liệu có thật sự chính xác không khi cho rằng hầu hết các chuyên gia quản lý nguồn nhân lực không thể nói thứ ngôn ngữ của giới...

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội.doc

... luận chung về quản trị nhân sự I.Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 55 1.Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp 5 2.Công tác quản trị nhân sự 7 3.Một ... luận chung về quản tr nhân sựI.Công tác quản trị và quản trị nhân sự trong doanh nghiệp1.Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp1.1.Khái niệm quản trị doanh nghiệpQuản trị doanh nghiệp ... mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu...

77
2,291
39

Công tác quản trị nhân sự tại Công ty sản xuất XNK Ninh Bình.doc.DOC

... 30 7 333Nguồn: Phòng Nhân s172. Thực trạng quản lý nhân sự tại Công ty SX-XNK Ninh Bình2.1 Tuyển dụng nhân sựViệc tuyển chọn nhân lực mới của Công ty căn cứ vào nhu cầu nhân lực cho hoạt động ... Giới thiệu về Công ty Chương 2 : Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Chương 3 : Một số biện pháp chủ yếu hoàn thiện công tác nhân sự Trước khi trình bày kết quả cụ thể khoá luận tốt ... và đúng vị trí nhất. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác nhân sự nên em quyết định chọn đề tài “Công tác quản trị nhân sự tại Công ty sản xuất XNK Ninh Bình“ làm khoá luận tốt nghiệp....

33
1,119
21

Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội.DOC

... niệm, vai trò và nguyên tắc của quản trị nhân sự 1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sựTrớc khi đi vào khái niệm quản trị nhân sự , ta sẽ đi xem xét thế nào là quản trị trong doanh nghiệp? Nh ta ... Mọi quản trị suy cho cùng là quản trị con ngời. Các chuyên gia đã đa ra nhiều định nghĩa khác nhau về quản trị nhân sự, nh-ng chung quy lại, chúng ta có thể đa ra khái niệm về quản trị nhân sự ... nhà quản trị, dù ở cấp nào đi chăng nữa cũng cần phải nắm đợc những phơng pháp và cách thức quản trị con ngời.1.1.2. Vai trò của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Mục tiêu của quản trị nhân sự...

64
1,072
27

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.DOC

... lý luận của quản trị nhân sự trong tổ chức kinh tế1. khái niệm, đối tợng, mục tiêu về công tác quản trị nhân sự trong các tổ chức kinh tế:1*Khái niệm quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự là tất cả ... vai trò quản trị nhân sự trong tổ chức kinh tếTầm quan trọng của công tác quản trị nhân sự trong tổ chức kinh tế:Trong những năm gần đây, công tac Quản trị nhân sự đã đợc các nhà Quản trị đặc ... luận của quản trị nhân sự trong tổ chức.Chơng thứ hai:Phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.Chơng thứ ba:Phơng hớng và giải pháp hoàn thiện quản trị nhân sự tại công...

62
1,184
19

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Điện máy Miền Bắc.DOC

... Lời mở đầu Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con ngời. Thật vậy, quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ ... năng của quản lý nhân sự* Vai trò Quản lý nhân sự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng đợc các nhà quản lý quan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, công tác quản lý nhân sự phải ... dung chính của công tác quản lý nhân sự1 . Hoạch định tài nguyên nhân sự Hoạch định tài nguyên nhân sự là một tiến trình quản lý bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhân sự của một tổ chức dới...

34
1,252
13

Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I.DOC

... về quản trị nhân sựI. Bản chất,chức năng và vai trò của quản trị nhân sự: 1. Khái niệm quản trị nhân lực:Các công ty ngày nay hơn nhau hay không là do phẩm chất trình độ và sự gắn bó của công nhân ... nghĩa là các nhà quản trị phải nhận thức và đề ra chiến lợc quản trị nhân sự của mình một cách có hiệu quả nhất. Từ đó quản trị nhân sự đợc thể hiện nh sau :" Quản trị nhâu sự là một bộ phận ... của quản tri nhân sự: Sơ đồ sau đây cho chúng ta cái nhìn tổng quát:Sơ đồ chức năng của phòng quản trị nhân sự - 2 -Nghiên cứu nhân lựcHoạch định nhân lựcTuyển dụngĐào tạo và phát triểnQuản trị...

Xem thêm