đánh giá thực hiện công việc của nhân viên bảo vệ big c long biên

... đư c c c nhận xét, đánh giá c a người chỉ huy, lãnh đạo về kết quả th c hiện c ng vi c c a mình .Đánh giá tình hình th c hiện c ng vi c c a nhân viên, cung c p c c thông tin này cho nhân viên. Giúp ... pháp đánh giá th c hiện c ng vi c kh c nhau.Thứ ba: cung c p thông tin phản hồi. C thể th c hiện một lần khi vi c đánh giá th c hiện c ng vi c kết th c ho c có thể th c hiện c ng vi c nhiều ... suốt quá trình đánh giá th c hiện c ng vi c c a nhân viên. II. Nôi dung đánh giá th c hiện c ng vi c. 1. C ng ty th c hiện đánh giá: siêu thị Big C Long Biên. Hệ thống siêu thị Big C hoạt động...

10
3,463
15

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

... thống đánh giá kết quả th c hiện c ng vi c: 7 1.2.1. Tầm quan trọng c a hệ thống đánh giá kết quả th c hiện c ng vi c 1.2.2. M c tiêu c a hệ thống đánh giá kết quả th c hiện c ng vi c 1.2.3. ... mặt kh c. Đánh giá tổng hợp về năng l c th c hiện c ng vi c c a nhân viên sẽ đư c căn c trên điểm số trung bình c a c c yêu c u, c tính đến trọng số c a c c yêu c u đó, theo c ng th c: KiGiKiGnbt∑×=1/ ... Số lượng c c yêu c u chủ yếu đối với nhân viên th c hiện c ng vi c. Ki: Điểm số chỉ tầm quan trọng c a yêu c u chủ yếu thứ i Gi: Điểm số đánh giá năng l c th c hiện c ng vi c c a nhân viên theo...

75
1,548
9

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

... c n nh c đến vi c áp dụng hệ thống đánh giá năng l c th c hiện c ng vi c c a nhân viên tại c ng ty mình. 2.3.1 Yêu c u và tiêu chuẩn đánh giá c ng vi c tại Trung Tâm Để th c hiện đánh giá năng ... mặt kh c. Đánh giá tổng hợp về năng l c th c hiện c ng vi c c a nhân viên sẽ đư c căn c trên điểm số trung bình c a c c yêu c u, c tính đến trọng số c a c c yêu c u đó, theo c ng th c: KiGiKiGnbt∑×=1/ ... Số lượng c c yêu c u chủ yếu đối với nhân viên th c hiện c ng vi c. Ki: Điểm số chỉ tầm quan trọng c a yêu c u chủ yếu thứ i Gi: Điểm số đánh giá năng l c th c hiện c ng vi c c a nhân viên theo...

Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng đông á – áp dụng cho phòng giao dịch

... tuyển dụng - tuyển chọn sao cho c c c nhân viên giỏi mà c n phải biết đánh giá tình hình th c hiện c ng vi c c a từng người. Đánh giá th c hiện c ng vi c c a nhân viên là c sở để doanh nghiệp ... phân c ng. - Th c hiện c c c ng vi c kh c theo sự phân c ng c a lãnh đạo● C c mối quan hệ trong c ng vi c - Báo c o gián tiếp: Giám đ c PGD- Báo c o tr c tiếp: Giám đ c PGD ho c Thủ quỹ● C c ... để th c thi vi c xử lý nợ đối với c c khoản vay quá hạn theo quy định c a Ngân Hàng- Th c hiện c c c ng vi c kh c theo sự phân c ng c a lãnh đạo● C c mối quan hệ trong c ng vi c - Báo c o gián...

37
1,036
4

Tài liệu Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên pptx

... khi vi c đánh giá th c hiện c ng vi c kết th c ho c có thể th c hiện c ng vi c nhiều lần trong suốt quá trình đánh giá vi c th c hiện c ng vi c c a nhân viên, điều này phụ thu c vào tính chất, ... nhân viên th c hiện c i gì.- Những tiêu chuẩn mẫu, c n c vào đó sẽ tiến hành đánh giá th c hiện c ng vi c c a nhân viên. 2. Đánh giá vi c th c hiện c ng vi c: c nghĩa là so sánh vi c th c ... đến c ng vi c c n thiết phải c c a một nhân viên. - Giúp cho c c cán bộ nhân sự và c c nhân viên xây dựng kế hoạch điều chỉnh lại những sai sót trong vi c th c hiện c ng vi c c a nhân viên. Ý...

15
1,466
0

Hệ thống đánh giá thực hiện công việc của Trung tâm đồ chơi thiết bị mầm non trực thuộc Công ty cổ phần thiết bị giáo dục I.DOC

... Nhng chớnh sỏch, quyt nh ca ban lónh o c ng ty c nh hng tớch cc n c ng t c ỏnh giỏ thc hin c ng vic ca c ng ty. C c chớnh sỏch nhõn s: C c chớnh sỏch nhõn s ca Doanh nghip cng nh hng Trc tip ... ngi.Vic thc hin c ng vic phi da trờn c c bn mụ t c ng vic v bn tiờu chun thc hin c ng vic. Hai bn ny s giỳp cho ngi lao ng nh hỡnh c cụng vic h cn phi lm v c c yờu cu thc hin c ng vicI.2- ... Hoàng Trọng Đ c Lớp Quản trị Nhân l c 46A39Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS. TS. Mai Qu c Chánh Cung cp c c vn bn hng dn. T chc c c lp o to. C i hc c c lp o to ti c c trng i hc, cao ng.I.3.5-...

Hệ thống đánh giá thực hiện công việc của Trung tâm đồ chơi thiết bị mầm non trực thuộc Công ty cổ phần thiết bị giáo dục I

... hiện c ng vi c c a mình. Đánh giá tình hình th c hiện c ng vi c c a nhân viên, cung c p c c thông tin này cho nhân viên.  Giúp cho c c cán bộ nhân sự và c c nhân viên xây dựng kế hoạch điều chỉnh ... giá th c hiện c ng vi c kết th c ho c có thể th c hiện c ng vi c nhiều lần trong suất quá trình đánh giá th c hiện c ng vi c c a nhân viên, điều này phụ thu c vào tính chất, đ c điểm c a c ng ... ban lãnh đạo c ng ty c ảnh hưởng tích c c đến c ng t c đánh giá th c hiện c ng vi c c a c ng ty. C c chính sách nhân sự: C c chính sách nhân sự c a Doanh nghiệp c ng ảnh hưởng Tr c tiếp tới...

Xem thêm